Taste Labs
Taste Labs
Taste Labs crea datos e infraestructura para ayudar a los sistemas de IA a desarrollar un mejor criterio estético, empezando por el diseño. La empresa colabora con laboratorios de IA de vanguardia en datos para el posentrenamiento, entornos de aprendizaje por refuerzo y evaluaciones, y ofrece herramientas de contexto y verificación a empresas que desarrollan agentes y aplicaciones. Su trabajo abarca los sectores de la IA, el SaaS y las empresas, con el objetivo de ayudar a los agentes a crear diseños más creativos y acordes con cada marca, y reducir los resultados de baja calidad generados por IA.

Asociado/a de talento en Taste Labs, San Francisco (híbrido)

Busca y coordina la contratación de ingenieros, investigadores, diseñadores y profesionales de operaciones en Taste Labs, una startup de infraestructura de IA. Colabora con la persona responsable de Talento y Operaciones de Personas para mejorar los procesos de selección y la experiencia de los candidatos.

Descripción

  • Busca y contacta a candidatos pasivos de ingeniería, investigación, diseño y operaciones.
  • Elabora listas de perfiles objetivo y campañas de contacto para atraer a candidatos destacados.
  • Revisa con rapidez las candidaturas recibidas y las presentadas por agencias.
  • Coordina entrevistas y jornadas presenciales para reducir el tiempo entre etapas.
  • Mantén las candidaturas precisas y activas en Ashby.
  • Ofrece una experiencia positiva a los candidatos, incluso cuando se les comunica que no siguen en el proceso.
  • Crea guías y automatizaciones a partir de los procesos que funcionan.
  • Trabaja directamente con la persona responsable de Talento y Operaciones de Personas.

Requisitos

  • Al menos dos años de experiencia en búsqueda de talento, coordinación de selección o un puesto similar, idealmente en una startup.
  • Gran sentido de la urgencia y capacidad para avanzar rápidamente y hacer seguimiento puntual.
  • Atención minuciosa al detalle para que ninguna tarea quede pendiente.
  • Comodidad asumiendo responsabilidades variadas y desenvolviéndose en la ambigüedad propia de una startup.
  • Sólidas habilidades de comunicación con candidatos, responsables de contratación y fundadores.
  • Uso de herramientas de IA para buscar candidatos, automatizar tareas repetitivas y trabajar con más agilidad.
  • Se valorará la experiencia contratando perfiles técnicos o de diseño en una empresa en etapa inicial.
  • Se valorará la experiencia con Ashby, LinkedIn Recruiter o herramientas de búsqueda como Juicebox.
  • Se valorará un interés genuino en la IA, el diseño o el trabajo creativo.

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