Gumagawa ang Taste Labs ng data at imprastraktura upang tulungan ang mga AI system na magkaroon ng mas mahusay na panlasa, simula sa disenyo. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga nangungunang AI lab sa data para sa post-training, mga kapaligiran para sa reinforcement learning, at mga pagsusuri. Sinusuportahan din nito ang mga kumpanya ng agent at app sa pamamagitan ng mga tool para sa konteksto at beripikasyon. Saklaw ng gawain nito ang mga sektor ng AI, SaaS, at enterprise, at nakatuon ito sa pagtulong sa mga agent na lumikha ng mas malikhain at angkop sa tatak na mga disenyo habang binabawasan ang mababang kalidad na output ng AI.
Talent Associate sa Taste Labs, San Francisco (Hybrid)
Humanap at mag-ugnay ng pagkuha ng mga inhinyero, mananaliksik, designer, at operations staff sa Taste Labs, isang startup sa imprastraktura ng AI. Makipagtulungan sa Lead ng Talent at People Operations para pagandahin ang mga proseso sa recruitment at karanasan ng mga kandidato.
Paglalarawan
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga passive candidate sa engineering, research, design, at operations.
- Bumuo ng mga target list at outreach campaign para makahikayat ng mahuhusay na kandidato.
- Agad suriin ang mga direktang aplikasyon at kandidatong mula sa mga ahensya.
- Iugnay ang mga panayam at on-site interview para paikliin ang pagitan ng bawat yugto.
- Panatilihing tumpak at aktibo sa Ashby ang mga pipeline ng recruitment.
- Magbigay ng positibong karanasan sa kandidato, pati na kapag hindi sila napili.
- Gumawa ng mga gabay at automation mula sa mga prosesong epektibo.
- Direktang makipagtulungan sa Lead ng Talent at People Operations.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa paghahanap ng kandidato, pag-uugnay ng recruitment, o katulad na tungkulin, mas mainam kung sa startup.
- May matinding pagkilos nang maagap, kayang kumilos nang mabilis at agad mag-follow up.
- Maingat sa detalye upang walang gawaing makaligtaan.
- Komportableng humawak ng malawak na responsibilidad at magtrabaho sa gitna ng kawalan ng katiyakan sa isang startup.
- Mahusay makipag-usap sa mga kandidato, hiring manager, at mga founder.
- Gumagamit ng mga AI tool sa paghahanap ng kandidato, pag-automate ng paulit-ulit na gawain, at pagpapabilis ng trabaho.
- Dagdag na bentahe: Karanasan sa pagkuha ng mga teknikal o design talent sa isang kumpanyang nasa maagang yugto.
- Dagdag na bentahe: Karanasan sa Ashby, LinkedIn Recruiter, o mga tool sa paghahanap ng kandidato gaya ng Juicebox.
- Dagdag na bentahe: Taos-pusong interes sa AI, design, o malikhaing gawain.