Taste Labs изгражда решения за данни и инфраструктура, които помагат на системите с изкуствен интелект да развиват по-добър усет към дизайна, като започва именно от тази област. Компанията работи с водещи лаборатории за изкуствен интелект по данни за дообучаване, среди за обучение с подсилване и оценки. Предоставя на компаниите, разработващи агенти и приложения, инструменти за контекст и проверка. Дейността ѝ обхваща секторите на изкуствения интелект, SaaS и корпоративните решения, с акцент върху това агентите да създават по-креативни дизайни, съобразени с марката, и да намаляват некачествените резултати от изкуствен интелект.
Talent Associate в Taste Labs, Сан Франциско (хибридно)
Намирайте кандидати и координирайте наемането на инженери, изследователи, дизайнери и специалисти по операциите в Taste Labs — стартъп за инфраструктура за изкуствен интелект. Работете с ръководителя по подбор и управление на персонала за подобряване на процесите по подбор и кандидатското преживяване.
Описание
- Намиране и ангажиране на пасивни кандидати в инженерството, изследванията, дизайна и операциите.
- Изграждане на списъци с целеви кандидати и кампании за контакт, които привличат силни кандидати.
- Навременен преглед на входящите кандидатури и кандидатите от агенции.
- Координиране на интервюта и интервюта на място, като се съкращава времето между етапите.
- Поддържане на точни и активни канали за подбор в Ashby.
- Осигуряване на положително кандидатско преживяване, включително при отказ на кандидатите.
- Създаване на наръчници и автоматизации въз основа на работещи процеси.
- Директна работа с ръководителя по подбор и управление на персонала.
Изисквания
- Поне две години опит в търсенето на кандидати, координирането на подбор или сходна роля, за предпочитане в стартъп.
- Силно чувство за спешност и способност за бързи действия и навременно проследяване.
- Внимание към детайлите, така че задачите да не бъдат пропускани.
- Умение за работа с широк кръг отговорности и справяне с неясноти в стартъп среда.
- Силни комуникационни умения при общуване с кандидати, мениджъри по наемането и основатели.
- Използване на инструменти за изкуствен интелект за търсене на кандидати, автоматизиране на повтарящи се задачи и ускоряване на работата.
- Предимство: опит в подбора на технически или дизайнерски таланти в компания в ранен етап.
- Предимство: опит с Ashby, LinkedIn Recruiter или инструменти за търсене на кандидати като Juicebox.
- Предимство: истински интерес към изкуствения интелект, дизайна или творческата работа.