Taste Labs rakentaa dataa ja infrastruktuuria, joiden avulla tekoälyjärjestelmät voivat kehittää parempaa makua designista alkaen. Yritys tekee yhteistyötä johtavien tekoälylaboratorioiden kanssa jälkikoulutuksen datan, vahvistusoppimisympäristöjen ja arviointien parissa sekä tarjoaa agentti- ja sovellusyrityksille konteksti- ja varmennustyökaluja. Sen toiminta kattaa tekoälyn, SaaS-palvelut ja yrityssektorin. Tavoitteena on auttaa agentteja luomaan luovempia ja brändin mukaisia designeja sekä vähentää heikkolaatuista tekoälysisältöä.
Talent Associate Taste Labsilla, San Francisco (hybridi)
Etsit ja koordinoit insinöörien, tutkijoiden, suunnittelijoiden ja operatiivisten osaajien rekrytointia Taste Labsille, tekoälyinfrastruktuurin startup-yritykseen. Teet yhteistyötä Talent & People Operations Leadin kanssa rekrytointiprosessien ja hakijakokemuksen parantamiseksi.
Kuvaus
- Etsit ja kontaktoit aktiivisesti työtä etsivien lisäksi myös passiivisia hakijoita tekniikan, tutkimuksen, suunnittelun ja operatiivisten tehtävien aloilta.
- Laadit kohderyhmälistoja ja yhteydenottokampanjoita vahvojen hakijoiden houkuttelemiseksi.
- Käsittelet saapuvat hakemukset ja rekrytointitoimistojen ehdokkaat viipymättä.
- Koordinoit haastattelut ja paikan päällä järjestettävät haastattelupäivät sekä lyhennät haastattelukierrosten välisiä viiveitä.
- Pidät rekrytointiputket ajan tasalla ja aktiivisina Ashbyssä.
- Huolehdit myönteisestä hakijakokemuksesta myös silloin, kun hakija saa kielteisen päätöksen.
- Luot toimiviksi osoittautuneiden käytäntöjen pohjalta ohjeistuksia ja automaatioita.
- Työskentelet suoraan Talent & People Operations Leadin kanssa.
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus hakijoiden etsimisestä, rekrytoinnin koordinoinnista tai vastaavasta tehtävästä, mieluiten startup-yrityksessä.
- Vahva kiireellisyyden taju sekä kyky edetä nopeasti ja seurata asioita viipymättä.
- Huolellisuutta, jotta tehtävät eivät jää hoitamatta.
- Valmiutta työskennellä laaja-alaisesti ja toimia epäselvissä tilanteissa startup-ympäristössä.
- Erinomaiset viestintätaidot hakijoiden, rekrytoivien esihenkilöiden ja perustajien kanssa.
- Tekoälytyökalujen käyttöä hakijoiden etsimiseen, toistuvien tehtävien automatisointiin ja työn nopeuttamiseen.
- Eduksi katsotaan kokemus teknisten tai suunnittelualan osaajien rekrytoinnista alkuvaiheen yrityksessä.
- Eduksi katsotaan Ashbyn, LinkedIn Recruiterin tai Juiceboxin kaltaisten hakijatyökalujen tuntemus.
- Eduksi katsotaan aito kiinnostus tekoälyyn, suunnitteluun tai luovaan työhön.