تطوّر Taste Labs البيانات والبنية التحتية لمساعدة أنظمة الذكاء الاصطناعي على اكتساب ذائقة أفضل، بدءًا من التصميم. تتعاون الشركة مع مختبرات الذكاء الاصطناعي الرائدة في إعداد بيانات ما بعد التدريب، وبيئات التعلم المعزز، وعمليات التقييم، كما تدعم شركات الوكلاء والتطبيقات بأدوات للسياق والتحقق. يشمل عملها قطاعات الذكاء الاصطناعي والبرمجيات كخدمة والمؤسسات، مع التركيز على تمكين الوكلاء من ابتكار تصاميم أكثر إبداعًا واتساقًا مع العلامة التجارية، والحد من مخرجات الذكاء الاصطناعي منخفضة الجودة.
مسؤول استقطاب المواهب في تايست لابس، سان فرانسيسكو (هجين)
استقطاب المرشحين وتنسيق التوظيف للمهندسين والباحثين والمصممين والموظفين التشغيليين في تايست لابس، وهي شركة ناشئة في بنية الذكاء الاصطناعي. التعاون مع مسؤول قيادة المواهب وعمليات الأفراد لتحسين إجراءات التوظيف وتجربة المرشحين.
الوصف
- البحث عن المرشحين غير النشطين والتواصل معهم في مجالات الهندسة والبحث والتصميم والعمليات.
- إعداد قوائم المرشحين المستهدفين وحملات التواصل لجذب مرشحين متميزين.
- مراجعة طلبات التوظيف الواردة والمرشحين من وكالات التوظيف بسرعة.
- تنسيق المقابلات والمقابلات الحضورية لتقليل الوقت بين مراحلها.
- الحفاظ على دقة مسارات التوظيف ونشاطها في أشبي.
- توفير تجربة إيجابية للمرشحين، بما في ذلك عند رفض طلباتهم.
- إعداد أدلة إجرائية وأتمتة للعمليات الناجحة.
- العمل مباشرةً مع مسؤول قيادة المواهب وعمليات الأفراد.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سنتين في استقطاب المرشحين أو تنسيق التوظيف أو دور مشابه، ويفضل أن تكون في شركة ناشئة.
- إحساس قوي بأهمية الاستعجال، مع القدرة على التحرك بسرعة والمتابعة في الوقت المناسب.
- اهتمام دقيق بالتفاصيل لضمان عدم إغفال المهام.
- الارتياح لتولي مسؤوليات متنوعة والتعامل مع الغموض في بيئة شركة ناشئة.
- مهارات تواصل قوية مع المرشحين ومديري التوظيف والمؤسسين.
- استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لاستقطاب المرشحين وأتمتة المهام المتكررة وتسريع العمل.
- ميزة إضافية: خبرة في توظيف الكفاءات التقنية أو التصميمية لدى شركة في مراحلها المبكرة.
- ميزة إضافية: خبرة في أشبي أو لينكدإن ريكروتر أو أدوات استقطاب مثل جوسبوكس.
- ميزة إضافية: اهتمام حقيقي بالذكاء الاصطناعي أو التصميم أو الأعمال الإبداعية.