Taste Labs tworzy dane i infrastrukturę, które pomagają systemom sztucznej inteligencji rozwijać lepsze wyczucie stylu, zaczynając od projektowania. Firma współpracuje z czołowymi laboratoriami AI przy tworzeniu danych do dostrajania modeli, środowisk uczenia ze wzmocnieniem i ewaluacji, a także zapewnia firmom rozwijającym agentów i aplikacje narzędzia do pracy z kontekstem i weryfikacji. Jej działalność obejmuje sektory AI, SaaS i rozwiązań dla przedsiębiorstw. Koncentruje się na tym, by agenci tworzyli bardziej kreatywne projekty zgodne z marką i generowali mniej niskiej jakości treści.
Specjalista ds. rekrutacji w Taste Labs, San Francisco (praca hybrydowa)
Wyszukuj kandydatów i koordynuj rekrutację inżynierów, badaczy, projektantów i specjalistów operacyjnych w startupie Taste Labs tworzącym infrastrukturę AI. Współpracuj z liderem ds. rekrutacji i People Operations nad usprawnianiem procesów rekrutacyjnych oraz doświadczeń kandydatów.
Opis
- Wyszukuj i angażuj pasywnych kandydatów z obszarów inżynierii, badań, projektowania i operacji.
- Twórz listy docelowych kandydatów i kampanie informacyjne, aby przyciągać najlepsze osoby.
- Sprawnie weryfikuj zgłoszenia oraz kandydatów z agencji.
- Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne i spotkania na miejscu, skracając przerwy między etapami.
- Dbaj o aktualność i aktywność procesów rekrutacyjnych w Ashby.
- Zapewniaj kandydatom pozytywne doświadczenie, także tym, którym odmówiono.
- Twórz instrukcje i automatyzacje na podstawie sprawdzonych procesów.
- Pracuj bezpośrednio z liderem ds. rekrutacji i People Operations.
Wymagania
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w wyszukiwaniu kandydatów, koordynacji rekrutacji lub podobnej roli; mile widziane doświadczenie w startupie.
- Duże poczucie pilności, umiejętność szybkiego działania i terminowego kontaktu.
- Dbałość o szczegóły, dzięki której żadne zadanie nie zostanie przeoczone.
- Swoboda w realizacji szerokiego zakresu obowiązków i radzeniu sobie z niejednoznacznością w środowisku startupu.
- Dobra komunikacja z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i założycielami.
- Umiejętność korzystania z narzędzi AI do wyszukiwania kandydatów, automatyzowania powtarzalnych zadań i przyspieszania pracy.
- Atut: doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych lub projektantów w firmie na wczesnym etapie rozwoju.
- Atut: doświadczenie z Ashby, LinkedIn Recruiter lub narzędziami do wyszukiwania kandydatów, takimi jak Juicebox.
- Atut: autentyczne zainteresowanie AI, projektowaniem lub pracą twórczą.