Taste Labs conçoit des données et des infrastructures pour aider les systèmes d’IA à développer un meilleur sens esthétique, en commençant par le design. L’entreprise travaille avec des laboratoires d’IA de pointe sur des données de post-entraînement, des environnements d’apprentissage par renforcement et des évaluations, et fournit des outils de contextualisation et de vérification aux entreprises qui développent des agents et des applications. Ses activités couvrent les secteurs de l’IA, du SaaS et des entreprises, avec pour objectif d’aider les agents à créer des designs plus créatifs et fidèles à l’image de marque, et de réduire les productions d’IA de faible qualité.
Associé·e en acquisition de talents chez Taste Labs, San Francisco (hybride)
Recherche et coordonne le recrutement d’ingénieurs, de chercheurs, de designers et de responsables opérationnels chez Taste Labs, une start-up d’infrastructure d’IA. Collabore avec la direction Talents et opérations RH pour améliorer les processus de recrutement et l’expérience des candidats.
Description
- Repérer et contacter des candidats passifs en ingénierie, recherche, design et opérations.
- Établir des listes de profils ciblés et des campagnes de prise de contact pour attirer d’excellents candidats.
- Examiner rapidement les candidatures spontanées et celles transmises par des agences.
- Coordonner les entretiens et les journées sur site afin de réduire les délais entre les étapes.
- Tenir à jour avec précision les viviers de recrutement dans Ashby.
- Offrir une expérience positive aux candidats, y compris lorsque leur candidature est rejetée.
- Créer des guides et des automatisations à partir des processus qui fonctionnent.
- Travailler directement avec la direction Talents et opérations RH.
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience en recherche de talents, coordination du recrutement ou dans un poste similaire, idéalement en start-up.
- Un fort sens de l’urgence et la capacité d’avancer rapidement et d’assurer un suivi sans tarder.
- Une grande attention aux détails pour qu’aucune tâche ne passe entre les mailles du filet.
- Être à l’aise avec des responsabilités variées et l’ambiguïté d’un environnement de start-up.
- D’excellentes compétences de communication avec les candidats, les responsables du recrutement et les fondateurs.
- Utiliser des outils d’IA pour rechercher des candidats, automatiser les tâches répétitives et gagner en rapidité.
- Atout : expérience du recrutement de profils techniques ou design dans une entreprise en phase de démarrage.
- Atout : expérience avec Ashby, LinkedIn Recruiter ou des outils de recherche comme Juicebox.
- Atout : intérêt sincère pour l’IA, le design ou les activités créatives.