A Taste Labs desenvolve dados e infraestrutura para ajudar sistemas de IA a aprimorar seu senso estético, começando pelo design. A empresa trabalha com laboratórios de IA de ponta em dados para pós-treinamento, ambientes de aprendizado por reforço e avaliações, além de oferecer ferramentas de contexto e verificação para empresas que desenvolvem agentes e aplicativos. Sua atuação abrange os setores de IA, SaaS e empresarial, com foco em ajudar agentes a criar designs mais criativos e alinhados à marca e reduzir resultados de baixa qualidade gerados por IA.
Associado(a) de Talent Acquisition na Taste Labs, São Francisco (híbrido)
Busca e coordena a contratação de profissionais de engenharia, pesquisa, design e operações na Taste Labs, uma startup de infraestrutura de IA. Trabalha com a liderança de Talentos e Operações de Pessoas para aprimorar os processos seletivos e a experiência dos candidatos.
Descrição
- Encontre e engaje candidatos passivos nas áreas de engenharia, pesquisa, design e operações.
- Monte listas de perfis desejados e campanhas de abordagem para atrair bons candidatos.
- Avalie rapidamente candidaturas recebidas e indicações de agências.
- Coordene entrevistas e etapas presenciais, reduzindo o intervalo entre as fases.
- Mantenha os processos seletivos precisos e ativos no Ashby.
- Proporcione uma experiência positiva aos candidatos, inclusive ao informar que não foram selecionados.
- Crie playbooks e automações com base nos processos que funcionam.
- Trabalhe diretamente com a liderança de Talentos e Operações de Pessoas.
Requisitos
- Pelo menos dois anos de experiência em busca de talentos, coordenação de recrutamento ou função semelhante, de preferência em uma startup.
- Forte senso de urgência e capacidade de agir rapidamente e fazer acompanhamentos pontuais.
- Atenção cuidadosa aos detalhes para garantir que nenhuma tarefa fique pendente.
- Conforto para lidar com responsabilidades variadas e com a ambiguidade de um ambiente de startup.
- Boa comunicação com candidatos, gestores de contratação e fundadores.
- Uso de ferramentas de IA para buscar candidatos, automatizar tarefas repetitivas e trabalhar com mais agilidade.
- Será um diferencial ter experiência recrutando profissionais de tecnologia ou design em uma empresa em estágio inicial.
- Será um diferencial conhecer Ashby, LinkedIn Recruiter ou ferramentas de busca como Juicebox.
- Será um diferencial ter interesse genuíno em IA, design ou trabalho criativo.