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Taste Labs
Taste Labs
11 – 50 Mitarbeitende
Künstliche IntelligenzSaaSUnternehmen
Taste Labs entwickelt Daten und Infrastruktur, damit KI-Systeme einen besseren Sinn für Gestaltung entwickeln – angefangen beim Design. Das Unternehmen arbeitet mit führenden KI-Laboren an Daten für das Post-Training, Umgebungen für Reinforcement Learning und Evaluierungen. Agenten- und App-Unternehmen unterstützt es mit Tools für Kontext und Verifizierung. Die Arbeit umfasst die Bereiche KI, SaaS und Enterprise. Im Mittelpunkt steht, Agenten zu kreativeren, markengerechten Designs zu befähigen und minderwertige KI-Ergebnisse zu reduzieren.
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Stellen im Unternehmen

Talent Associate bei Taste Labs, San Francisco (Hybrid)

Gewinne und koordiniere Fachkräfte aus Engineering, Forschung, Design und Operations für Taste Labs, ein Startup für KI-Infrastruktur. Arbeite mit der Leitung Talent & People Operations zusammen, um Recruiting-Prozesse und die Candidate Experience zu verbessern.

USVereinigte StaatenCAKalifornienHybridVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischAllgemeinMitarbeiter

Beschreibung

  • Finde und kontaktiere passive Kandidatinnen und Kandidaten in den Bereichen Engineering, Forschung, Design und Operations.
  • Erstelle Ziellisten und Outreach-Kampagnen, um starke Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
  • Prüfe eingehende Bewerbungen und Profile von Personalagenturen zeitnah.
  • Koordiniere Interviews und Vor-Ort-Termine und verkürze die Abstände zwischen den Gesprächsrunden.
  • Halte die Recruiting-Pipelines in Ashby korrekt und aktuell.
  • Sorge für eine positive Candidate Experience, auch bei Absagen.
  • Erstelle Playbooks und Automatisierungen für bewährte Prozesse.
  • Arbeite direkt mit der Leitung Talent & People Operations zusammen.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Kandidatensuche, Recruiting-Koordination oder einer ähnlichen Rolle, idealerweise bei einem Startup.
  • Ausgeprägtes Dringlichkeitsbewusstsein sowie die Fähigkeit, schnell zu handeln und zeitnah nachzufassen.
  • Sorgfalt und Liebe zum Detail, damit keine Aufgaben untergehen.
  • Sicherheit im Umgang mit vielfältigen Aufgaben und Unklarheiten in einem Startup-Umfeld.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten, Hiring Managern und Gründern.
  • Einsatz von KI-Tools zur Kandidatensuche, Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und Beschleunigung der eigenen Arbeit.
  • Von Vorteil: Erfahrung im Recruiting von Fachkräften aus Technik oder Design bei einem Unternehmen in der Frühphase.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Ashby, LinkedIn Recruiter oder Sourcing-Tools wie Juicebox.
  • Von Vorteil: Echtes Interesse an KI, Design oder kreativer Arbeit.

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