EY
EY

EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

EY Talent Consultant

Beraten Sie EY-Führungskräfte zu Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischem Wandel. Arbeiten Sie mit globalen Teams zusammen, nutzen Sie Analysen und entwickeln Sie strategische Lösungen für Personalthemen.

Beschreibung

  • Arbeiten Sie bei Talentinitiativen mit globalen Talentverantwortlichen der Service Lines und Stakeholdern aus dem Geschäft zusammen
  • Beraten Sie zu Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzaufbau, Unternehmenswachstum und Transformation
  • Analysieren Sie Personaldaten, um Trends, Risiken und Chancen zu erkennen
  • Bewerten Sie Herausforderungen im Talentbereich und empfehlen Sie praktikable Lösungen
  • Unterstützen Sie Talentmanagementprozesse, darunter Recruiting, Entwicklung und Personalplanung
  • Arbeiten Sie mit Teams für Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Zusatzleistungen sowie weiteren Talentteams zusammen
  • Bauen Sie Beziehungen zu regionalen Talentteams auf und teilen Sie bewährte Vorgehensweisen
  • Wirken Sie an Talentprojekten, Transformationsinitiativen und Veränderungsprogrammen mit
  • Erstellen Sie Berichte, Präsentationen und Updates für Führungskräfte
  • Beraten Sie zu Talentthemen und unterstützen Sie Initiativen für Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden
  • Arbeiten Sie über Zeitzonen hinweg und reisen Sie gelegentlich

Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement, HR Business Partnering, Talent Consulting oder einer vergleichbaren strategischen Personalrolle
  • Fundierte Kenntnisse von Talentprozessen, Personalplanung, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen
  • Ausgeprägtes geschäftliches und kommerzielles Urteilsvermögen
  • Sicher im Umgang mit Stakeholdern sowie darin, Führungskräfte zu beeinflussen, herauszufordern und zu beraten
  • Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
  • Erfahrung im Einsatz von Personaldaten und Analysen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung in globalen, matrixorganisierten und multikulturellen Umfeldern
  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Ausgeprägte Kompetenzen im Projekt- und Veränderungsmanagement
  • Fähigkeit, mit Teams in verschiedenen Regionen und Ländern zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsvermögen
  • Fähigkeit, mit unklaren Situationen umzugehen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
  • Erfahrung darin, Veränderungsprozesse zu leiten und die Einführung neuer Programme und Abläufe voranzutreiben

Zusatzleistungen

  • Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Werkzeuge und Flexibilität, um einen wertvollen Beitrag zu leisten
  • Führungskräfte, die Orientierung, Coaching und Unterstützung beim Aufbau von Selbstvertrauen geben
  • Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld
  • Möglichkeit, bei spannenden Projekten mit globalen EY-Teams zusammenzuarbeiten
  • Zugang zu Lernangeboten, Kompetenzen und Einblicken aus dem globalen EY-Netzwerk

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