EY
EY

EY è una società globale di servizi professionali che offre competenze in ambito di revisione, fiscalità, consulenza e advisory. I suoi team aiutano le organizzazioni ad affrontare sfide aziendali complesse, a rafforzare la fiducia nelle informazioni finanziarie e nei mercati e a utilizzare dati e tecnologia per sostenere la trasformazione.

La società fornisce servizi tra cui consulenza finanziaria aziendale, strategia delle transazioni e consulenza tecnologica. EY collabora con clienti in settori quali sanità, servizi legali, marketing, energia, finanza e pubblica amministrazione, con sostenibilità e innovazione alla base di molte delle sue soluzioni.

Consulente per i talenti di EY

Consiglia i leader EY sulla pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti e il cambiamento organizzativo. Collabora con team globali, usa l’analisi dei dati e propone soluzioni strategiche per le persone.

Descrizione

  • Collabora con i responsabili globali dei talenti delle linee di servizio e con gli stakeholder aziendali alle iniziative sui talenti
  • Fornisce consulenza sulla pianificazione della forza lavoro, la fidelizzazione, lo sviluppo delle competenze, la crescita organizzativa e la trasformazione
  • Analizza i dati sulla forza lavoro per individuare tendenze, rischi e opportunità
  • Valuta le sfide legate ai talenti e raccomanda risposte pratiche
  • Supporta i processi di gestione dei talenti, compresi il reclutamento, lo sviluppo e la pianificazione della forza lavoro
  • Collabora con i team di relazioni con i dipendenti, retribuzione totale e altre funzioni dedicate ai talenti
  • Costruisce relazioni con i team regionali dedicati ai talenti e condivide pratiche efficaci
  • Contribuisce a progetti sui talenti, iniziative di trasformazione e programmi di cambiamento
  • Prepara report, presentazioni e aggiornamenti per i leader
  • Fornisce consulenza sulle questioni legate ai talenti e supporta iniziative di diversità, inclusione e benessere
  • Collabora con team in diversi fusi orari e si sposta occasionalmente

Requisiti

  • Esperienza significativa nella gestione dei talenti, nella partnership HR con le funzioni aziendali, nella consulenza sui talenti o in un ruolo strategico affine dedicato alle persone
  • Solida conoscenza dei processi relativi ai talenti, della pianificazione della forza lavoro, dello sviluppo dei talenti e delle relazioni con i dipendenti
  • Solido giudizio aziendale e commerciale
  • Capacità di coinvolgere gli stakeholder, influenzare, mettere in discussione e consigliare i dirigenti senior
  • Spiccate capacità di consulenza e risoluzione dei problemi
  • Esperienza nell’applicazione dei dati e delle analisi sulla forza lavoro
  • Ottima conoscenza dell’inglese parlato e scritto
  • Esperienza in contesti globali, a matrice e multiculturali
  • Laurea triennale o esperienza professionale equivalente
  • Spiccate capacità di gestione dei progetti e del cambiamento
  • Capacità di lavorare con team in diverse regioni e aree geografiche
  • Spiccate capacità organizzative e di definizione delle priorità
  • Capacità di gestire l’ambiguità e operare in un contesto dinamico
  • Impegno a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione
  • Esperienza nella guida di iniziative di cambiamento e nella promozione dell’adozione di nuovi programmi e processi

Benefit

  • Apprendimento e sviluppo continui
  • Strumenti e flessibilità per dare un contributo significativo
  • Guida, coaching e supporto dei responsabili per accrescere la sicurezza
  • Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo
  • Opportunità di collaborare con i team globali di EY a progetti stimolanti
  • Accesso alla formazione, alle competenze e alle conoscenze della rete globale di EY

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