EY是一家提供审计、税务、咨询和顾问服务专业知识的全球性专业服务公司。其团队帮助各类组织应对复杂的业务挑战，增强对财务报告和市场的信任，并利用数据与技术支持转型。
该公司提供企业融资顾问、交易战略和技术咨询等服务。EY与医疗保健、法律服务、市场营销、能源、金融和政府等领域的客户合作，可持续发展与创新为其许多解决方案提供指导。
EY人才顾问
为EY领导者提供人力规划、人才管理和组织变革方面的建议。 与全球团队合作，运用分析数据制定战略性人才解决方案。
描述
- 与全球业务线人才负责人及业务相关方合作推进人才计划
- 就人力规划、人才留任、能力建设、组织发展和转型提供建议
- 分析员工队伍数据，发现趋势、风险与机遇
- 评估人才方面的挑战并提出切实可行的应对方案
- 支持人才管理流程，包括招聘、发展和人力规划
- 与员工关系、全面薪酬及其他人才团队协作
- 与各区域人才团队建立合作关系并分享有效实践
- 参与人才项目、转型举措和变革计划
- 为领导者准备报告、演示文稿和进展更新
- 就人才事项提供建议，并支持多元化、包容性和身心健康举措
- 跨时区协作并偶尔出差
任职要求
- 在人才管理、人力资源业务伙伴关系、人才咨询或相关战略性人力资源岗位方面拥有丰富经验
- 深入了解人才流程、人力规划、人才发展和员工关系
- 具备良好的商业判断力
- 善于与相关方沟通、施加影响、提出质疑并为高级业务领导者提供建议
- 具备出色的咨询和解决问题能力
- 具备运用员工队伍数据和分析的经验
- 英语口语和书面表达能力出色
- 有在全球化、矩阵式和多元文化环境中工作的经验
- 拥有学士学位或同等专业经验
- 具备出色的项目管理和变革管理技能
- 能够与不同区域和地理位置的团队合作
- 具备出色的组织和优先级管理能力
- 能够应对模糊情境并适应快节奏的工作环境
- 认同多元化、公平和包容
- 具备领导变革工作并推动新计划和流程落地的经验
福利待遇
- 持续学习与发展机会
- 提供助力，让你灵活地作出有意义的贡献
- 通过领导指导、辅导和支持增强信心
- 多元包容的工作环境
- 有机会与EY全球团队合作，参与有意义的项目
- 可通过EY全球网络获取学习资源、技能培养和行业洞见
