Sanofi es una empresa global de atención sanitaria y productos farmacéuticos que desarrolla medicamentos, vacunas y productos de salud para el consumidor. Su investigación abarca la inmunología, la neurología, la oncología, las enfermedades raras y otras áreas en las que los avances científicos pueden responder a necesidades de salud importantes. La empresa también trabaja en productos para las alergias, la tos, los resfriados, la gripe y el bienestar físico y mental en general, al tiempo que aplica la inteligencia artificial en parte de sus actividades de investigación y desarrollo. Sanofi reúne conocimientos científicos, de fabricación y de atención sanitaria para impulsar tratamientos y apoyar colaboraciones destinadas a mejorar el acceso y los resultados para las comunidades vulnerables de todo el mundo.
Socio sénior de Recursos Humanos para Manufactura en Gran China
Asesora a los líderes de manufactura y cadena de suministro de Sanofi en Gran China sobre estrategia de personas. Lidera la planificación de plantilla, la transformación organizativa, las iniciativas de talento y el cumplimiento en varios centros.
Descripción
- Actúa como principal asesor estratégico de personas y cultura para los líderes sénior de M&S en Gran China (L4+)
- Convierte la estrategia empresarial en planes prácticos de personas
- Conecta las estrategias de personas con la modernización de M&S y con la transformación de la manufactura en China para Global
- Asesora sobre cuestiones organizativas complejas en varios centros
- Aporta inteligencia de mercado y conocimiento del negocio local al diseño de programas del Centro de Excelencia global de P&C
- Lidera el diseño organizativo y el ajuste de plantilla en los centros de M&S de Gran China
- Gestiona el cambio para la digitalización de la manufactura y la expansión de IFB
- Desarrolla y ejecuta planes de personas para grandes transformaciones, incluido el lanzamiento de una planta nueva de InsuLINK y la reestructuración de la cadena de suministro
- Crea y ejecuta planes estratégicos de plantilla en M&S de Gran China
- Crea canales de talento y refuerza la densidad de talento, la movilidad interna y la planificación de sucesiones
- Desarrolla programas de capacitación junto con el Centro de Excelencia de Talento y Aprendizaje
- Asesora y desarrolla a responsables de centros de M&S y líderes funcionales
- Utiliza análisis basados en datos para respaldar decisiones de alto impacto sobre personas
- Lidera y desarrolla un equipo de cuatro colaboradores directos
- Orienta los procesos de gestión del desempeño, calibración e incentivos
- Colabora con el Centro de Excelencia de Recompensas y Desempeño en las estructuras de compensación
- Garantiza que las prácticas laborales y de gestión de personas cumplan la normativa china y los estándares internacionales
- Gestiona las relaciones con los empleados y supervisa las relaciones laborales y el cumplimiento social en los centros de M&S de Gran China
Requisitos
- Aportas al menos 15 años de experiencia progresiva en recursos humanos o gestión de personas y cultura
- Tienes al menos ocho años como socio sénior de personas o director de RR. HH. en los sectores farmacéutico, de biológicos o de manufactura avanzada
- Tienes al menos cinco años de experiencia dirigiendo equipos de personas y cultura, con capacidad de liderazgo demostrada
- Has colaborado estratégicamente con líderes de país y de centros de nivel L4+ y con líderes funcionales globales de Calidad, Operaciones y Cadena de Suministro
- Cuentas con experiencia en transformación y gestión del cambio en organizaciones complejas y matriciales
- Tienes un conocimiento profundo del entorno regulatorio de China y de la estrategia de manufactura
- Posees competencias avanzadas en pensamiento estratégico, colaboración empresarial, planificación de plantilla, diseño organizativo, gestión del cambio, gestión intercultural y gestión de partes interesadas
- Utilizas eficazmente la analítica de personas para generar datos e información útil
- Tienes una licenciatura o un grado universitario
- Hablas y escribes con fluidez en mandarín e inglés
Beneficios
- Se ofrece igualdad de oportunidades independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la capacidad o la identidad de género