大中华区制造业高级人力资源业务伙伴
为赛诺菲大中华区制造与供应链领导者提供人才战略建议。负责多个站点的员工队伍规划、组织转型、人才举措和合规工作。
描述
- 担任大中华区制造与供应链(M&S)高级领导者(L4及以上)的首席人才与文化战略顾问
- 将业务战略转化为切实可行的人才计划
- 推动人才战略与M&S现代化以及“中国服务全球”制造转型相衔接
- 就多个站点的复杂组织问题提供建议
- 为全球人才与文化(P&C)卓越中心的项目设计提供市场情报和本地业务洞察
- 负责大中华区各M&S站点的组织设计和员工队伍规模优化
- 管理制造数字化和IFB扩展相关的变革
- 为重大转型制定并落实人才计划,包括InsuLINK绿地项目启动和供应链重组
- 制定并实施大中华区M&S战略性员工队伍规划
- 建立人才梯队,提升人才密度、内部流动和继任规划
- 与人才与学习卓越中心合作制定能力建设项目
- 辅导并培养M&S站点负责人及职能领导者
- 运用数据驱动的洞察支持高影响力的人才决策
- 领导并培养由四名直接下属组成的团队
- 指导绩效管理、校准和激励流程
- 与薪酬与绩效卓越中心合作制定薪酬架构
- 确保人才和劳动实践符合中国法规及国际标准
- 处理员工关系,并监督大中华区各M&S站点的劳资关系和社会合规
任职要求
- 具备至少15年逐步晋升的人力资源或人才与文化工作经验
- 具备至少8年在制药、生物制品或先进制造领域担任高级人力资源业务伙伴或人力资源总监的经验
- 具备至少5年管理人才与文化团队的经验,并展现出经验证的领导能力
- 拥有与国家及站点L4及以上领导者,以及质量、运营和供应链领域全球职能领导者开展战略合作的经验
- 具备在复杂矩阵式组织中推动转型和变革管理的经验
- 深入了解中国监管环境和制造业战略
- 具备战略思维、业务伙伴合作、员工队伍规划、组织设计、变革管理、跨文化管理和利益相关方管理方面的高级技能
- 能够有效运用人才分析生成数据和洞察
- 拥有学士学位
- 普通话和英语听说读写流利
福利待遇
- 无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、能力状况或性别认同如何,均享有平等就业机会
