Sanofi היא חברת בריאות ותרופות גלובלית המפתחת תרופות, חיסונים ומוצרי בריאות לצרכן. המחקר שלה משתרע על פני אימונולוגיה, נוירולוגיה, אונקולוגיה, מחלות נדירות ותחומים נוספים שבהם התקדמות מדעית יכולה לתת מענה לצורכי בריאות משמעותיים. החברה עוסקת גם במוצרים לטיפול באלרגיות, שיעול, הצטננות ושפעת, וכן במוצרים רחבים יותר לקידום בריאות גופנית ונפשית, ומשלבת בינה מלאכותית בחלק מתהליכי המחקר והפיתוח שלה. Sanofi משלבת מומחיות מדעית, ייצורית ורפואית כדי לקדם טיפולים ולתמוך בשיתופי פעולה שמטרתם לשפר את הנגישות ואת התוצאות הבריאותיות עבור קהילות פגיעות ברחבי העולם.
שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש, ייצור בסין רבתי
ייעוץ למנהיגי הייצור ושרשרת האספקה של סאנופי בסין רבתי בנושא אסטרטגיית אנשים. הובלת תכנון כוח אדם, שינוי ארגוני, יוזמות כישרונות וציות במספר אתרים.
תיאור
- לשמש יועץ אסטרטגי ראשי בתחום האנשים והתרבות למנהיגים בכירים בייצור ובשרשרת האספקה בסין רבתי (דרגת L4 ומעלה)
- להפוך אסטרטגיה עסקית לתוכניות מעשיות בתחום האנשים
- לחבר אסטרטגיות אנשים למודרניזציה של הייצור ושרשרת האספקה, ולמהפך הייצור בסין עבור הפעילות הגלובלית
- לייעץ בסוגיות ארגוניות מורכבות במספר אתרים
- לספק מודיעין שוק ותובנות עסקיות מקומיות לתכנון תוכניות מרכז המצוינות הגלובלי בתחום האנשים והתרבות
- להוביל תכנון ארגוני והתאמת היקף כוח האדם באתרי הייצור ושרשרת האספקה בסין רבתי
- לנהל שינוי הקשור לדיגיטציה של הייצור ולהתרחבות IFB
- לפתח וליישם תוכניות אנשים לשינויים משמעותיים, לרבות השקת אתר חדש של InsuLINK וארגון מחדש של שרשרת האספקה
- ליצור וליישם תוכניות אסטרטגיות לכוח האדם בייצור ובשרשרת האספקה בסין רבתי
- לבנות מאגרי כישרונות ולחזק את צפיפות הכישרונות, הניידות הפנימית ותכנון הירושה
- לפתח תוכניות לבניית יכולות יחד עם מרכז המצוינות לכישרונות ולמידה
- לאמן ולפתח את מנהלי אתרי הייצור ושרשרת האספקה ואת המנהיגים הפונקציונליים
- להשתמש בתובנות מבוססות נתונים כדי לתמוך בהחלטות משמעותיות בתחום האנשים
- להוביל ולפתח צוות של ארבעה עובדים בדיווח ישיר
- להנחות תהליכי ניהול ביצועים, כיול ותמריצים
- לעבוד עם מרכז המצוינות לתגמולים וביצועים על מבני תגמול
- להבטיח שנוהלי האנשים והעבודה עומדים בתקנות הסיניות ובתקנים הבינלאומיים
- לטפל ביחסי עובדים ולפקח על יחסי עבודה ועל ציות חברתי באתרי הייצור ושרשרת האספקה בסין רבתי
דרישות
- לפחות 15 שנות ניסיון מצטבר ומתקדם במשאבי אנוש או בתחום האנשים והתרבות
- לפחות שמונה שנות ניסיון כשותף עסקי בכיר למשאבי אנוש או כמנהל משאבי אנוש בתעשיית התרופות, הביולוגיה או הייצור המתקדם
- לפחות חמש שנות ניסיון בניהול צוותי אנשים ותרבות, עם יכולת מנהיגות מוכחת
- רקורד של שותפות אסטרטגית עם מנהיגי מדינות ואתרים בדרגת L4 ומעלה, ועם מנהיגים פונקציונליים גלובליים בתחומי איכות, תפעול ושרשרת אספקה
- ניסיון בשינוי ארגוני ובניהול שינוי בארגונים מורכבים בעלי מבנה מטריציוני
- ידע מעמיק בסביבה הרגולטורית של סין ובאסטרטגיית הייצור
- מיומנויות מתקדמות בחשיבה אסטרטגית, שותפות עסקית, תכנון כוח אדם, תכנון ארגוני, ניהול שינוי, ניהול בין־תרבותי וניהול בעלי עניין
- שימוש יעיל באנליטיקת אנשים להפקת נתונים ותובנות
- תואר ראשון
- שליטה מלאה בדיבור ובכתיבה במנדרינית ובאנגלית
הטבות
- הזדמנות שווה ניתנת ללא קשר לגזע, צבע עור, מוצא, דת, מין, מוצא לאומי, נטייה מינית, גיל, אזרחות, מצב משפחתי, יכולת או זהות מגדרית