Sanofi est une entreprise mondiale de santé et pharmaceutique qui développe des médicaments, des vaccins et des produits de santé grand public. Ses recherches couvrent l’immunologie, la neurologie, l’oncologie, les maladies rares et d’autres domaines où les avancées scientifiques peuvent répondre à d’importants besoins de santé. L’entreprise travaille également sur des produits contre les allergies, la toux, le rhume, la grippe ainsi que sur le bien-être physique et mental au sens large, tout en appliquant l’intelligence artificielle à une partie de ses activités de recherche et développement. Sanofi réunit des expertises scientifiques, industrielles et médicales pour faire progresser les traitements et soutenir des collaborations visant à améliorer l’accès aux soins et les résultats pour les communautés vulnérables dans le monde entier.
Partenaire senior RH pour la production en Grande Chine
Conseiller les dirigeants de Sanofi en production et chaîne d’approvisionnement en Grande Chine sur la stratégie relative aux collaborateurs. Piloter la planification des effectifs, la transformation organisationnelle, les initiatives de talents et la conformité sur plusieurs sites.
Description
- Agir comme principal conseiller stratégique en ressources humaines et culture auprès des hauts dirigeants de M&S en Grande Chine (L4+)
- Traduire la stratégie de l’entreprise en plans concrets pour les collaborateurs
- Relier les stratégies RH à la modernisation de M&S et à la transformation de la production en Chine pour Global
- Conseiller sur des enjeux organisationnels complexes sur plusieurs sites
- Apporter des informations sur le marché et une connaissance du contexte local à la conception des programmes du Centre d’excellence mondial P&C
- Piloter la conception organisationnelle et l’ajustement des effectifs sur les sites M&S de Grande Chine
- Accompagner le changement lié à la numérisation de la production et à l’expansion d’IFB
- Élaborer et mettre en œuvre des plans RH pour des transformations majeures, notamment le lancement d’un nouveau site InsuLINK et la restructuration de la chaîne d’approvisionnement
- Créer et mettre en œuvre des plans stratégiques d’effectifs pour M&S en Grande Chine
- Constituer des viviers de talents et renforcer la densité des talents, la mobilité interne et la planification de la relève
- Élaborer des programmes de développement des compétences avec le Centre d’excellence Talents et apprentissage
- Accompagner et développer les responsables de site M&S et les dirigeants fonctionnels
- S’appuyer sur des analyses fondées sur les données pour éclairer les décisions RH à fort impact
- Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs en rattachement direct
- Guider les processus de gestion de la performance, de calibration et d’incitation
- Collaborer avec le Centre d’excellence Rémunération et performance sur les structures de rémunération
- Veiller à ce que les pratiques RH et sociales respectent la réglementation chinoise et les normes internationales
- Gérer les relations avec les employés et superviser les relations sociales et la conformité sociale sur les sites M&S de Grande Chine
Exigences
- Justifier d’au moins 15 ans d’expérience progressive en ressources humaines ou dans le domaine des personnes et de la culture
- Avoir au moins huit ans d’expérience comme partenaire RH senior ou directeur RH dans les secteurs pharmaceutique, des produits biologiques ou de la production avancée
- Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’équipes RH et culture, avec des capacités de leadership démontrées
- Avoir fait ses preuves en partenariat stratégique avec des dirigeants pays et de site de niveau L4+ ainsi qu’avec des dirigeants fonctionnels mondiaux en qualité, opérations et chaîne d’approvisionnement
- Démontrer une expérience de la transformation et de la conduite du changement dans des organisations complexes et matricielles
- Avoir une connaissance approfondie de l’environnement réglementaire chinois et de la stratégie de production
- Maîtriser la réflexion stratégique, le partenariat avec les métiers, la planification des effectifs, la conception organisationnelle, la conduite du changement, la gestion interculturelle et la gestion des parties prenantes
- Utiliser efficacement l’analytique RH pour produire des données et des informations utiles
- Être titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent de premier cycle
- Parler et écrire couramment le mandarin et l’anglais
Avantages
- L’égalité des chances est garantie quels que soient la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la citoyenneté, la situation matrimoniale, les capacités ou l’identité de genre