사노피는 의약품, 백신 및 소비자 건강 제품을 개발하는 글로벌 헬스케어·제약 기업입니다. 면역학, 신경학, 종양학, 희귀질환을 비롯해 과학적 발전을 통해 중요한 건강 문제를 해결할 수 있는 다양한 분야를 연구합니다. 또한 알레르기, 기침, 감기, 독감 및 전반적인 신체·정신 건강을 위한 제품을 개발하며, 연구개발의 일부에 인공지능을 활용하고 있습니다. 사노피는 과학, 제조 및 헬스케어 전문성을 결집해 치료법의 발전을 이끌고, 전 세계 취약 계층의 의료 접근성과 건강 결과 개선을 목표로 하는 협력을 지원합니다.
중국 권역 제조 부문 시니어 인사 비즈니스 파트너
사노피의 중국 권역 제조 및 공급망 리더에게 인재 전략을 자문합니다. 여러 사업장의 인력 계획, 조직 혁신, 인재 이니셔티브와 규정 준수를 이끕니다.
설명
- 중국 권역 제조 및 공급망(M&S) 고위 리더(L4 이상)의 주요 인재·문화 전략 자문역을 맡습니다
- 사업 전략을 실질적인 인재 계획으로 전환합니다
- 인재 전략을 M&S 현대화 및 ‘중국에서 세계로’ 제조 혁신과 연결합니다
- 여러 사업장에 걸친 복잡한 조직 문제에 자문합니다
- 글로벌 인재·문화(P&C) CoE 프로그램 설계에 시장 정보와 현지 사업 인사이트를 제공합니다
- 중국 권역 M&S 사업장 전반의 조직 설계와 인력 규모 최적화를 주도합니다
- 제조 디지털화 및 IFB 확장을 위한 변화를 관리합니다
- InsuLINK 신규 사업장 출범 및 공급망 재편을 포함한 주요 혁신의 인재 계획을 수립하고 실행합니다
- 중국 권역 M&S 전반의 전략적 인력 계획을 수립하고 실행합니다
- 인재 파이프라인을 구축하고 인재 밀도, 내부 이동 및 승계 계획을 강화합니다
- 인재·학습 CoE와 함께 역량 개발 프로그램을 수립합니다
- M&S 사업장 책임자와 기능별 리더를 코칭하고 육성합니다
- 데이터 기반 인사이트를 활용해 영향력이 큰 인재 관련 의사결정을 지원합니다
- 직속 보고자 4명으로 구성된 팀을 이끌고 육성합니다
- 성과 관리, 평가 조정 및 인센티브 절차를 안내합니다
- 보상·성과 CoE와 협력해 보상 체계를 마련합니다
- 인사 및 노무 관행이 중국 규정과 국제 기준을 준수하도록 합니다
- 직원 관계 업무를 처리하고 중국 권역 M&S 사업장 전반의 노사 관계 및 사회적 책임 준수를 감독합니다
지원 자격
- 인사 또는 인재·문화 분야에서 점진적으로 책임을 확대하며 쌓은 경력이 15년 이상이어야 합니다
- 제약, 바이오의약품 또는 첨단 제조 분야에서 시니어 인사 비즈니스 파트너나 인사 디렉터로 일한 경력이 8년 이상이어야 합니다
- 인재·문화 팀을 관리한 경험이 5년 이상이며 입증된 리더십 역량을 갖춰야 합니다
- 국가 및 사업장의 L4 이상 리더, 그리고 품질·운영·공급망 분야의 글로벌 기능 리더와 전략적으로 협력한 실적이 있어야 합니다
- 복잡한 매트릭스 조직에서 혁신과 변화 관리를 수행한 경험이 있어야 합니다
- 중국의 규제 환경과 제조 전략에 대한 깊은 지식이 있어야 합니다
- 전략적 사고, 비즈니스 파트너십, 인력 계획, 조직 설계, 변화 관리, 문화 간 협업 및 이해관계자 관리에 관한 고급 역량을 갖춰야 합니다
- 인사 분석을 효과적으로 활용해 데이터와 인사이트를 도출할 수 있어야 합니다
- 학사 학위를 보유해야 합니다
- 표준 중국어와 영어를 말하고 쓰는 데 능숙해야 합니다
복리후생
- 인종, 피부색, 혈통, 종교, 성별, 출신 국가, 성적 지향, 나이, 시민권, 혼인 여부, 능력 또는 성 정체성과 관계없이 동등한 고용 기회를 제공합니다