Ang Sanofi ay isang pandaigdigang kumpanya sa pangangalagang pangkalusugan at parmasyutiko na bumubuo ng mga gamot, bakuna, at produktong pangkalusugan para sa mga mamimili. Saklaw ng pananaliksik nito ang immunology, neurology, oncology, mga pambihirang sakit, at iba pang larangan kung saan makatutulong ang mga pagsulong sa agham sa pagtugon sa mahahalagang pangangailangang pangkalusugan. Gumagawa rin ang kumpanya ng mga produkto para sa allergy, ubo, sipon, trangkaso, at mas malawak na pisikal at mental na kagalingan, habang gumagamit ng artificial intelligence sa ilang bahagi ng pananaliksik at pagpapaunlad nito. Pinagsasama ng Sanofi ang kadalubhasaan sa agham, pagmamanupaktura, at pangangalagang pangkalusugan upang isulong ang mga paggamot at suportahan ang mga pakikipagtulungang naglalayong mapabuti ang access at mga resulta sa kalusugan para sa mga bulnerableng komunidad sa buong mundo.
Senior na People Business Partner, Paggawa sa Greater China
Nagpapayo sa mga pinuno ng pagmamanupaktura at supply chain ng Sanofi sa Greater China tungkol sa estratehiya sa mga tao. Namumuno sa pagpaplano ng lakas-paggawa, pagbabago ng organisasyon, mga inisyatiba sa talento, at pagsunod sa mga patakaran sa iba’t ibang lugar.
Paglalarawan
- Magsilbing pangunahing estratehikong tagapayo sa mga usaping tao at kultura para sa mga nakatataas na pinuno ng M&S Greater China (L4+)
- Isalin ang estratehiya ng negosyo tungo sa praktikal na mga plano para sa mga tao
- Iugnay ang mga estratehiya sa mga tao sa modernisasyon ng M&S at sa pagbabago ng pagmamanupaktura ng China for Global
- Magpayo tungkol sa masalimuot na mga usaping pang-organisasyon sa iba’t ibang lugar
- Magbigay ng kaalaman tungkol sa merkado at lokal na negosyo para sa pagdidisenyo ng mga programa ng pandaigdigang P&C Center of Excellence
- Mamuno sa disenyo ng organisasyon at pagsasaayos ng laki ng lakas-paggawa sa mga lugar ng M&S Greater China
- Pamahalaan ang pagbabago para sa digitalisasyon ng pagmamanupaktura at pagpapalawak ng IFB
- Bumuo at maghatid ng mga plano para sa mga tao para sa mahahalagang pagbabago, kabilang ang paglulunsad ng greenfield site ng InsuLINK at muling pagsasaayos ng supply chain
- Lumikha at magpatupad ng mga estratehikong plano sa lakas-paggawa sa buong M&S Greater China
- Bumuo ng mga pipeline ng talento at palakasin ang densidad ng talento, panloob na movilidad, at pagpaplano ng mga kahalili
- Bumuo ng mga programa sa pagpapaunlad ng kakayahan kasama ang Talent & Learning Center of Excellence
- Magsanay at magpaunlad ng mga pinuno ng site ng M&S at mga lider ng tungkulin
- Gumamit ng mga insight na nakabatay sa datos upang suportahan ang mga desisyong may malaking epekto tungkol sa mga tao
- Pangunahan at paunlarin ang pangkat na may apat na direktang nag-uulat
- Gumabay sa pamamahala ng performance, calibration, at mga proseso ng insentibo
- Makipagtulungan sa Rewards & Performance Center of Excellence sa mga istruktura ng kompensasyon
- Tiyaking sumusunod ang mga gawi sa mga tao at paggawa sa mga regulasyon ng China at mga internasyonal na pamantayan
- Asikasuhin ang ugnayan sa mga empleyado at pangasiwaan ang ugnayan sa paggawa at pagsunod sa panlipunang pamantayan sa mga site ng M&S sa Greater China
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 15 taon ng patuloy na paglago ng karanasan sa human resources o people and culture
- May hindi bababa sa walong taon ng karanasan bilang senior people business partner o HR director sa pharmaceutical, biologics, o advanced manufacturing
- May hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa pamamahala ng mga pangkat ng people and culture, na may napatunayang kakayahan sa pamumuno
- May rekord ng estratehikong pakikipagtulungan sa mga pinuno ng bansa at site sa antas L4+ at mga pandaigdigang pinuno ng tungkulin sa Quality, Operations, at Supply Chain
- May karanasan sa pagbabago at pamamahala ng transisyon sa mga komplikado at matrixed na organisasyon
- May malalim na kaalaman sa kapaligirang regulasyon ng China at estratehiya sa pagmamanupaktura
- May mataas na kasanayan sa estratehikong pag-iisip, pakikipagsosyo sa negosyo, pagpaplano ng lakas-paggawa, disenyo ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, pamamahala sa iba’t ibang kultura, at pamamahala ng mga stakeholder
- Epektibong gumamit ng people analytics upang makabuo ng datos at mga insight
- May hawak na bachelor's degree
- Matatas sa pasalita at pasulat na Mandarin at Ingles
Mga Benepisyo
- Ipinagkakaloob ang pantay na oportunidad anuman ang lahi, kulay, pinagmulan, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, oryentasyong seksuwal, edad, pagkamamamayan, katayuan sa pag-aasawa, kakayahan, o pagkakakilanlang pangkasarian