Sanofi är ett globalt hälso- och läkemedelsföretag som utvecklar läkemedel, vacciner och produkter för egenvård. Företagets forskning omfattar immunologi, neurologi, onkologi, sällsynta sjukdomar och andra områden där vetenskapliga framsteg kan möta betydande hälsobehov. Sanofi arbetar också med produkter mot allergi, hosta, förkylning och influensa samt med produkter för fysiskt och psykiskt välbefinnande, samtidigt som företaget tillämpar artificiell intelligens inom delar av forsknings- och utvecklingsarbetet. Sanofi samlar vetenskaplig, tillverknings- och vårdrelaterad kompetens för att utveckla behandlingar och stödja samarbeten som syftar till att förbättra tillgången till vård och vårdresultaten för utsatta samhällen världen över.
Senior People Business Partner, tillverkning i Stor-Kina
Ge råd till ledare inom tillverkning och leveranskedja i Sanofis Stor-Kina om personalstrategi. Leda personalplanering, organisationsförändring, talanginitiativ och regelefterlevnad på flera anläggningar.
Beskrivning
- Vara seniora ledare inom M&S i Stor-Kina (L4+) främsta strategiska rådgivare inom personal och kultur
- Omsätta affärsstrategi i praktiska personalplaner
- Koppla personalstrategier till moderniseringen av M&S och Kinas bidrag till den globala omvandlingen av tillverkningen
- Ge råd om komplexa organisationsfrågor på flera anläggningar
- Bidra med marknadsinformation och lokala affärsinsikter till utformningen av globala program vid Center of Excellence för P&C
- Leda organisationsdesign och anpassning av personalstyrkan på M&S-anläggningar i Stor-Kina
- Leda förändringsarbete för digitalisering av tillverkningen och expansion av IFB
- Utveckla och genomföra personalplaner för större omvandlingar, däribland lanseringen av den nya InsuLINK-anläggningen och omstruktureringen av leveranskedjan
- Skapa och genomföra strategiska personalplaner för M&S i Stor-Kina
- Bygga talangpooler och stärka talangtäthet, intern rörlighet och successionsplanering
- Utveckla kompetensutvecklingsprogram tillsammans med Center of Excellence för Talent & Learning
- Handleda och utveckla M&S-anläggningschefer och funktionsledare
- Använda datadrivna insikter för att stödja beslut med stor påverkan på personalområdet
- Leda och utveckla ett team med fyra direktrapporterande medarbetare
- Vägleda processer för prestationshantering, kalibrering och incitament
- Samarbeta med Center of Excellence för Rewards & Performance kring ersättningsstrukturer
- Säkerställa att personal- och arbetsvillkor följer kinesiska regler och internationella standarder
- Hantera medarbetarrelationer och övervaka arbetsmarknadsrelationer och social efterlevnad på M&S-anläggningar i Stor-Kina
Krav
- Ha minst 15 års erfarenhet av successivt mer kvalificerade roller inom HR eller personal och kultur
- Ha minst åtta års erfarenhet som senior People Business Partner eller HR-direktör inom läkemedel, biologiska läkemedel eller avancerad tillverkning
- Ha minst fem års erfarenhet av att leda team inom personal och kultur samt dokumenterad ledarskapsförmåga
- Ha dokumenterad erfarenhet av strategiskt partnerskap med lands- och anläggningsledare på L4+ samt globala funktionsledare inom kvalitet, drift och leveranskedja
- Ha erfarenhet av omvandling och förändringsledning i komplexa organisationer med matrisstruktur
- Ha djup kunskap om Kinas regelverk och tillverkningsstrategi
- Ha avancerad kompetens inom strategiskt tänkande, affärspartnerskap, personalplanering, organisationsdesign, förändringsledning, interkulturell ledning och intressenthantering
- Använda personalanalys effektivt för att ta fram data och insikter
- Ha en kandidatexamen
- Behärska mandarin och engelska flytande i tal och skrift
Förmåner
- Lika möjligheter erbjuds oavsett ras, hudfärg, härkomst, religion, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ålder, medborgarskap, civilstånd, funktionsförmåga eller könsidentitet