Sanofi — глобальная медицинская и фармацевтическая компания, разрабатывающая лекарственные препараты, вакцины и товары для здоровья. Её исследования охватывают иммунологию, неврологию, онкологию, редкие заболевания и другие области, в которых научные достижения могут помочь решить значимые медицинские задачи. Компания также работает над средствами от аллергии, кашля, простуды и гриппа, а также над продуктами для поддержания физического и психического здоровья, применяя искусственный интеллект в отдельных направлениях исследований и разработок. Sanofi объединяет научную, производственную и медицинскую экспертизу для развития методов лечения и поддержки сотрудничества, направленного на улучшение доступа к медицинской помощи и результатов лечения для уязвимых сообществ по всему миру.
Старший HR-бизнес-партнёр по производству в Большом Китае
Консультируйте руководителей производственных и логистических подразделений Sanofi в Большом Китае по стратегии управления персоналом. Руководите планированием кадровых ресурсов, организационными преобразованиями, инициативами по развитию талантов и соблюдением норм на нескольких площадках.
Описание
- Выступать главным стратегическим советником по персоналу и корпоративной культуре для старших руководителей M&S в Большом Китае (уровень L4 и выше)
- Преобразовывать бизнес-стратегию в практические планы по работе с персоналом
- Связывать стратегии в области персонала с модернизацией M&S и преобразованием китайского производства для Global
- Консультировать по сложным организационным вопросам на нескольких площадках
- Использовать знания рынка и местного бизнеса при разработке программ глобального Центра экспертизы P&C
- Руководить организационным проектированием и оптимизацией численности персонала на площадках M&S в Большом Китае
- Управлять изменениями, связанными с цифровизацией производства и расширением IFB
- Разрабатывать и реализовывать кадровые планы для крупных преобразований, включая запуск нового производства InsuLINK и реструктуризацию цепочки поставок
- Создавать и реализовывать стратегические планы по кадровым ресурсам для подразделений M&S в Большом Китае
- Формировать кадровый резерв и повышать концентрацию талантов, внутреннюю мобильность и эффективность планирования преемственности
- Разрабатывать программы развития компетенций совместно с Центром экспертизы по талантам и обучению
- Консультировать и развивать руководителей площадок M&S и функциональных руководителей
- Использовать аналитику и данные для принятия значимых решений по персоналу
- Руководить командой из четырёх прямых подчинённых и развивать её
- Координировать управление результативностью, калибровку оценок и процессы стимулирования
- Работать с Центром экспертизы по вознаграждению и результативности над системами оплаты труда
- Обеспечивать соответствие кадровых и трудовых практик требованиям законодательства Китая и международным стандартам
- Решать вопросы отношений с сотрудниками, а также контролировать трудовые отношения и соблюдение социальных норм на площадках M&S в Большом Китае
Требования
- Иметь не менее 15 лет опыта поступательного профессионального развития в HR или управлении персоналом и корпоративной культурой
- Иметь не менее восьми лет опыта работы старшим HR-бизнес-партнёром или директором по персоналу в фармацевтике, биопрепаратах или передовом производстве
- Иметь не менее пяти лет опыта руководства командами по персоналу и корпоративной культуре, а также подтверждённые лидерские навыки
- Иметь опыт стратегического партнёрства с руководителями страновых подразделений и площадок уровня L4 и выше, а также с глобальными руководителями функций качества, операционной деятельности и цепочки поставок
- Иметь опыт преобразований и управления изменениями в сложных матричных организациях
- Глубоко знать нормативную среду Китая и стратегии в сфере производства
- Обладать продвинутыми навыками стратегического мышления, бизнес-партнёрства, планирования кадровых ресурсов, организационного проектирования, управления изменениями, межкультурного взаимодействия и работы с заинтересованными сторонами
- Эффективно использовать аналитику персонала для получения данных и выводов
- Иметь степень бакалавра
- Свободно владеть китайским (путунхуа) и английским языками, устно и письменно
Преимущества
- Равные возможности предоставляются независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности или гендерной идентичности