
Sanofi er en global sundheds- og lægemiddelvirksomhed, der udvikler lægemidler, vacciner og produkter til forbrugersundhed. Virksomhedens forskning omfatter immunologi, neurologi, onkologi, sjældne sygdomme og andre områder, hvor videnskabelige fremskridt kan imødekomme væsentlige sundhedsbehov. Sanofi arbejder også med produkter mod allergi, hoste, forkølelse og influenza samt med produkter til fysisk og mental velvære, samtidig med at virksomheden anvender kunstig intelligens i dele af sit forsknings- og udviklingsarbejde. Sanofi samler ekspertise inden for videnskab, produktion og sundhedspleje for at fremme behandlinger og støtte samarbejder, der har til formål at forbedre adgangen til sundhedsydelser og resultaterne for udsatte samfund verden over.
Senior People Business Partner, produktion i Storkina
Rådgiv ledere inden for produktion og forsyningskæde i Sanofis Storkina om personalstrategi. Stå i spidsen for arbejdsstyrkeplanlægning, organisatoriske forandringer, talentinitiativer og compliance på flere lokationer.
Beskrivelse
- Være den primære strategiske rådgiver om medarbejdere og kultur for øverste M&S-ledere i Storkina (L4+)
- Omsætte forretningsstrategi til konkrete personaleplaner
- Koble personalestrategier til moderniseringen af M&S og Kinas bidrag til den globale omstilling af produktionen
- Rådgive om komplekse organisatoriske spørgsmål på tværs af flere lokationer
- Bidrage med markedsindsigt og lokal forretningsforståelse til udformningen af globale programmer i P&C Center of Excellence
- Stå i spidsen for organisationsdesign og tilpasning af arbejdsstyrken på M&S-lokationer i Storkina
- Lede forandringsarbejdet i forbindelse med digitalisering af produktionen og udvidelse af IFB
- Udvikle og gennemføre personaleplaner for større omstillinger, herunder lanceringen af det nye InsuLINK-anlæg og omstrukturering af forsyningskæden
- Udarbejde og gennemføre strategiske planer for arbejdsstyrken på tværs af M&S i Storkina
- Opbygge talentpipeline og styrke talenttæthed, intern mobilitet og successionsplanlægning
- Udvikle kompetenceopbyggende programmer sammen med Talent & Learning Center of Excellence
- Coache og udvikle M&S-lokationschefer og funktionsledere
- Bruge datadrevne indsigter til at understøtte beslutninger med stor betydning for medarbejderområdet
- Lede og udvikle et team med fire direkte referencer
- Vejlede i performance management, kalibrering og incitamentsprocesser
- Samarbejde med Rewards & Performance Center of Excellence om lønstrukturer
- Sikre, at personale- og arbejdsmarkedspraksis overholder kinesiske regler og internationale standarder
- Håndtere medarbejderrelationer og føre tilsyn med arbejdsmarkedsrelationer og social compliance på M&S-lokationer i Storkina
Krav
- Have mindst 15 års erfaring med gradvist større ansvar inden for HR eller people & culture
- Have mindst otte års erfaring som senior people business partner eller HR-direktør inden for lægemidler, biologiske lægemidler eller avanceret produktion
- Have mindst fem års erfaring med ledelse af people & culture-teams og dokumenteret lederevne
- Have dokumenterede resultater med strategisk partnerskab med lande- og lokationsledere på L4+ samt globale funktionsledere inden for kvalitet, drift og forsyningskæde
- Have erfaring med transformation og forandringsledelse i komplekse organisationer med matrixstruktur
- Have indgående kendskab til Kinas lovgivningsmæssige rammer og produktionsstrategi
- Have avancerede kompetencer inden for strategisk tænkning, forretningspartnerskab, arbejdsstyrkeplanlægning, organisationsdesign, forandringsledelse, tværkulturel ledelse og interessenthåndtering
- Bruge people analytics effektivt til at skabe data og indsigter
- Have en bachelorgrad
- Beherske mandarin og engelsk flydende, både skriftligt og mundtligt
Fordele
- Lige muligheder tilbydes uanset race, hudfarve, herkomst, religion, køn, national oprindelse, seksuel orientering, alder, statsborgerskab, civilstand, funktionsniveau eller kønsidentitet