Sanofi là một công ty chăm sóc sức khỏe và dược phẩm toàn cầu, phát triển thuốc, vắc-xin và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe tiêu dùng. Hoạt động nghiên cứu của công ty bao phủ các lĩnh vực như miễn dịch học, thần kinh học, ung thư học, bệnh hiếm và nhiều lĩnh vực khác, nơi những tiến bộ khoa học có thể đáp ứng các nhu cầu y tế đáng kể. Sanofi cũng phát triển các sản phẩm hỗ trợ điều trị dị ứng, ho, cảm lạnh, cúm và sức khỏe thể chất, tinh thần nói chung, đồng thời ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong một số hoạt động nghiên cứu và phát triển. Công ty kết hợp chuyên môn về khoa học, sản xuất và chăm sóc sức khỏe để thúc đẩy các phương pháp điều trị, cũng như hỗ trợ những hoạt động hợp tác nhằm cải thiện khả năng tiếp cận và kết quả chăm sóc cho các cộng đồng dễ bị tổn thương trên toàn thế giới.
Đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao, Sản xuất Trung Quốc Đại lục
Tư vấn cho lãnh đạo sản xuất và chuỗi cung ứng tại Trung Quốc Đại lục của Sanofi về chiến lược nhân sự. Dẫn dắt hoạch định nhân lực, chuyển đổi tổ chức, sáng kiến nhân tài và tuân thủ tại nhiều cơ sở.
Mô tả
- Đóng vai trò cố vấn chiến lược chính về con người và văn hóa cho các lãnh đạo cấp cao M&S tại Trung Quốc Đại lục (L4+)
- Chuyển chiến lược kinh doanh thành các kế hoạch nhân sự thiết thực
- Gắn kết chiến lược nhân sự với hiện đại hóa M&S và quá trình chuyển đổi sản xuất tại Trung Quốc phục vụ hoạt động toàn cầu
- Tư vấn về các vấn đề tổ chức phức tạp tại nhiều cơ sở
- Đóng góp thông tin thị trường và hiểu biết kinh doanh địa phương cho việc thiết kế chương trình của Trung tâm Xuất sắc P&C toàn cầu
- Dẫn dắt thiết kế tổ chức và điều chỉnh quy mô nhân lực tại các cơ sở M&S ở Trung Quốc Đại lục
- Quản lý thay đổi phục vụ số hóa sản xuất và mở rộng IFB
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự cho các chương trình chuyển đổi lớn, bao gồm khởi động cơ sở mới InsuLINK và tái cơ cấu chuỗi cung ứng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân lực chiến lược trên toàn bộ các cơ sở M&S tại Trung Quốc Đại lục
- Xây dựng nguồn nhân tài và tăng cường mật độ nhân tài, luân chuyển nội bộ và hoạch định kế nhiệm
- Phát triển các chương trình nâng cao năng lực cùng Trung tâm Xuất sắc về Nhân tài và Học tập
- Huấn luyện và phát triển lãnh đạo cơ sở M&S cùng các lãnh đạo chức năng
- Sử dụng thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để hỗ trợ các quyết định nhân sự có tác động lớn
- Dẫn dắt và phát triển nhóm gồm bốn nhân viên báo cáo trực tiếp
- Định hướng quy trình quản lý hiệu suất, hiệu chỉnh đánh giá và khuyến khích
- Phối hợp với Trung tâm Xuất sắc về Đãi ngộ và Hiệu suất trong việc xây dựng cơ cấu thù lao
- Đảm bảo các chính sách nhân sự và lao động tuân thủ quy định của Trung Quốc và tiêu chuẩn quốc tế
- Xử lý quan hệ nhân viên và giám sát quan hệ lao động cũng như tuân thủ xã hội tại các cơ sở M&S ở Trung Quốc Đại lục
Yêu cầu
- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm phát triển trong lĩnh vực nhân sự hoặc con người và văn hóa
- Có ít nhất tám năm làm đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao hoặc giám đốc nhân sự trong ngành dược phẩm, sinh phẩm hoặc sản xuất tiên tiến
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm quản lý các nhóm nhân sự và văn hóa, cùng năng lực lãnh đạo đã được chứng minh
- Có thành tích hợp tác chiến lược với lãnh đạo quốc gia và cơ sở cấp L4+ cùng lãnh đạo chức năng toàn cầu trong các lĩnh vực Chất lượng, Vận hành và Chuỗi cung ứng
- Có kinh nghiệm về chuyển đổi và quản lý thay đổi trong các tổ chức phức tạp, vận hành theo mô hình ma trận
- Am hiểu sâu sắc môi trường pháp lý và chiến lược sản xuất của Trung Quốc
- Có năng lực nâng cao về tư duy chiến lược, hợp tác kinh doanh, hoạch định nhân lực, thiết kế tổ chức, quản lý thay đổi, quản lý đa văn hóa và quản lý các bên liên quan
- Sử dụng hiệu quả phân tích nhân sự để tạo dữ liệu và thông tin chuyên sâu
- Có bằng cử nhân
- Thông thạo tiếng Quan thoại và tiếng Anh, cả nói lẫn viết
Phúc lợi
- Cơ hội bình đẳng được đảm bảo bất kể chủng tộc, màu da, nguồn gốc tổ tiên, tôn giáo, giới tính, quốc tịch, xu hướng tính dục, độ tuổi, tình trạng công dân, tình trạng hôn nhân, năng lực hay bản dạng giới