Sanofi ist ein global tätiges Gesundheits- und Pharmaunternehmen, das Arzneimittel, Impfstoffe und Produkte für die Verbrauchergesundheit entwickelt. Die Forschung des Unternehmens umfasst Immunologie, Neurologie, Onkologie, seltene Erkrankungen und weitere Bereiche, in denen wissenschaftliche Fortschritte wichtige gesundheitliche Bedürfnisse adressieren können. Sanofi entwickelt außerdem Produkte gegen Allergien, Husten, Erkältungen und Grippe sowie für das körperliche und mentale Wohlbefinden und setzt künstliche Intelligenz in Teilen seiner Forschungs- und Entwicklungsarbeit ein. Das Unternehmen vereint wissenschaftliche, pharmazeutische Produktions- und Gesundheitsexpertise, um Behandlungen voranzubringen und Kooperationen zu unterstützen, die darauf abzielen, den Zugang zu medizinischer Versorgung und die Behandlungsergebnisse für vulnerable Gemeinschaften weltweit zu verbessern.
Senior People Business Partner Fertigung Greater China
Berät Führungskräfte in Fertigung und Lieferkette von Sanofi in Greater China zur Personalstrategie. Verantwortet Personalplanung, organisatorischen Wandel, Talentinitiativen und Compliance an mehreren Standorten.
Beschreibung
- Strategische Hauptansprechperson für Personal- und Kulturthemen für die leitenden M&S-Führungskräfte in Greater China (L4+)
- Überführung der Geschäftsstrategie in konkrete Personalpläne
- Verknüpfung der Personalstrategien mit der Modernisierung von M&S und der Fertigungstransformation „China for Global“
- Beratung zu komplexen organisatorischen Fragen an mehreren Standorten
- Einbringen von Marktinformationen und lokalen Geschäftserkenntnissen in die Gestaltung globaler Programme des P&C Center of Excellence
- Leitung der Organisationsgestaltung und bedarfsgerechten Anpassung der Belegschaft an den M&S-Standorten in Greater China
- Steuerung des Wandels im Zuge der Digitalisierung der Fertigung und des Ausbaus von IFB
- Entwicklung und Umsetzung von Personalplänen für große Transformationen, darunter der Start des Greenfield-Standorts InsuLINK und die Umstrukturierung der Lieferkette
- Erstellung und Umsetzung strategischer Personalplanungen für M&S in Greater China
- Aufbau von Talentpipelines und Stärkung der Talentdichte, internen Mobilität und Nachfolgeplanung
- Entwicklung von Programmen zum Kompetenzaufbau gemeinsam mit dem Talent & Learning Center of Excellence
- Coaching und Entwicklung der M&S-Standortleitungen und funktionalen Führungskräfte
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Unterstützung wichtiger Personalentscheidungen
- Führung und Entwicklung eines Teams mit vier direkt unterstellten Mitarbeitenden
- Steuerung von Leistungsmanagement, Kalibrierung und Anreizprozessen
- Zusammenarbeit mit dem Rewards & Performance Center of Excellence an Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung, dass Personal- und Arbeitspraktiken chinesischen Vorschriften und internationalen Standards entsprechen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen sowie Aufsicht über Arbeitsbeziehungen und soziale Compliance an den M&S-Standorten in Greater China
Anforderungen
- Mindestens 15 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen oder im Bereich People & Culture
- Mindestens acht Jahre als Senior People Business Partner oder HR-Direktor in der Pharma-, Biologika- oder fortgeschrittenen Fertigungsbranche
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Führung von People-&-Culture-Teams sowie nachgewiesene Führungskompetenz
- Nachweis strategischer Partnerschaften mit Länder- und Standortleitungen auf Ebene L4+ sowie globalen Führungskräften in den Bereichen Qualität, Betrieb und Lieferkette
- Erfahrung mit Transformation und Change Management in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen
- Umfassende Kenntnisse des regulatorischen Umfelds und der Fertigungsstrategie in China
- Fortgeschrittene Kompetenzen in strategischem Denken, Business Partnering, Personalplanung, Organisationsgestaltung, Change Management, interkulturellem Management und Stakeholder-Management
- Wirksame Nutzung von People Analytics zur Gewinnung von Daten und Erkenntnissen
- Bachelorabschluss
- Fließende Mandarin- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusatzleistungen
- Chancengleichheit unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Fähigkeiten oder geschlechtlicher Identität