Sanofi to globalna firma z branży ochrony zdrowia i farmacji, która opracowuje leki, szczepionki oraz produkty konsumenckie wspierające zdrowie. Jej badania obejmują immunologię, neurologię, onkologię, choroby rzadkie i inne obszary, w których postęp naukowy może pomóc w zaspokajaniu istotnych potrzeb zdrowotnych. Firma pracuje również nad produktami związanymi z alergią, kaszlem, przeziębieniem i grypą, a także nad rozwiązaniami wspierającymi szeroko rozumiany dobrostan fizyczny i psychiczny, wykorzystując sztuczną inteligencję w wybranych obszarach badań i rozwoju. Sanofi łączy wiedzę naukową, produkcyjną i medyczną, aby rozwijać metody leczenia oraz wspierać współpracę ukierunkowaną na poprawę dostępu do opieki zdrowotnej i wyników leczenia wrażliwych społeczności na całym świecie.
Starszy partner HR dla produkcji w Wielkich Chinach
Doradzaj liderom produkcji i łańcucha dostaw Sanofi w Wielkich Chinach w zakresie strategii personalnej. Kieruj planowaniem zatrudnienia, transformacją organizacyjną, inicjatywami talentowymi i zgodnością z przepisami w wielu lokalizacjach.
Opis
- Pełnić rolę głównego doradcy strategicznego ds. ludzi i kultury dla starszych liderów M&S w Wielkich Chinach (poziom L4 i wyżej)
- Przekładać strategię biznesową na praktyczne plany personalne
- Łączyć strategie personalne z modernizacją M&S i transformacją chińskiej produkcji dla Global
- Doradzać w złożonych kwestiach organizacyjnych w wielu lokalizacjach
- Wykorzystywać wiedzę o rynku i lokalnym biznesie przy projektowaniu programów globalnego Centrum Ekspertyzy P&C
- Kierować projektowaniem organizacji i optymalizacją zatrudnienia w lokalizacjach M&S w Wielkich Chinach
- Zarządzać zmianami związanymi z cyfryzacją produkcji i rozwojem IFB
- Opracowywać i realizować plany personalne dla dużych transformacji, w tym uruchomienia nowego zakładu InsuLINK i restrukturyzacji łańcucha dostaw
- Tworzyć i wdrażać strategiczne plany zatrudnienia dla M&S w Wielkich Chinach
- Budować pulę talentów oraz wzmacniać zagęszczenie talentów, mobilność wewnętrzną i planowanie sukcesji
- Opracowywać programy rozwoju kompetencji wspólnie z Centrum Ekspertyzy ds. Talentów i Nauki
- Szkolić i rozwijać kierowników lokalizacji M&S oraz liderów funkcji
- Wykorzystywać analizy oparte na danych do wspierania decyzji personalnych o dużym znaczeniu
- Kierować zespołem czterech bezpośrednich podwładnych i rozwijać go
- Koordynować zarządzanie wynikami, kalibrację ocen i procesy motywacyjne
- Współpracować z Centrum Ekspertyzy ds. Wynagrodzeń i Efektywności nad strukturami wynagrodzeń
- Dbać o zgodność praktyk personalnych i pracowniczych z chińskimi przepisami oraz międzynarodowymi standardami
- Zajmować się relacjami z pracownikami oraz nadzorować stosunki pracy i zgodność społeczną w lokalizacjach M&S w Wielkich Chinach
Wymagania
- Mieć co najmniej 15 lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w HR lub obszarze ludzi i kultury
- Mieć co najmniej osiem lat doświadczenia na stanowisku starszego partnera HR lub dyrektora HR w farmacji, biologii lub zaawansowanej produkcji
- Mieć co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami ds. ludzi i kultury oraz udokumentowane zdolności przywódcze
- Wykazać się doświadczeniem w strategicznej współpracy z liderami krajowymi i kierownikami lokalizacji na poziomie L4 i wyższym oraz globalnymi liderami funkcji jakości, operacji i łańcucha dostaw
- Mieć doświadczenie w transformacji i zarządzaniu zmianą w złożonych organizacjach macierzowych
- Dogłębnie znać otoczenie regulacyjne Chin i strategię produkcyjną
- Posiadać zaawansowane umiejętności myślenia strategicznego, partnerstwa biznesowego, planowania zatrudnienia, projektowania organizacji, zarządzania zmianą, współpracy międzykulturowej i zarządzania interesariuszami
- Skutecznie wykorzystywać analitykę personalną do pozyskiwania danych i wniosków
- Mieć tytuł licencjata lub równorzędny
- Biegle posługiwać się w mowie i piśmie językiem mandaryńskim i angielskim
Benefity
- Równe szanse przysługują niezależnie od rasy, koloru skóry, pochodzenia, religii, płci, narodowości, orientacji seksualnej, wieku, obywatelstwa, stanu cywilnego, niepełnosprawności czy tożsamości płciowej