A Sanofi é uma empresa global de saúde e farmacêutica que desenvolve medicamentos, vacinas e produtos de saúde para consumidores. Sua pesquisa abrange imunologia, neurologia, oncologia, doenças raras e outras áreas em que os avanços científicos podem atender a necessidades significativas de saúde. A empresa também trabalha com produtos para alergias, tosse, resfriado, gripe e bem-estar físico e mental de forma mais ampla, além de aplicar inteligência artificial em parte de suas atividades de pesquisa e desenvolvimento. A Sanofi reúne conhecimentos científicos, de fabricação e de saúde para avançar tratamentos e apoiar colaborações voltadas a melhorar o acesso e os resultados para comunidades vulneráveis em todo o mundo.
Parceiro(a) sênior de Recursos Humanos para Manufatura na Grande China
Assessora as lideranças de manufatura e cadeia de suprimentos da Sanofi na Grande China sobre estratégia de pessoas. Lidera o planejamento da força de trabalho, a transformação organizacional, iniciativas de talentos e conformidade em várias unidades.
Descrição
- Atua como principal consultor(a) estratégico(a) de pessoas e cultura para as lideranças sêniores de M&S na Grande China (L4+)
- Transforma a estratégia de negócios em planos práticos de pessoas
- Conecta as estratégias de pessoas à modernização de M&S e à transformação da manufatura na China para Global
- Assessora sobre questões organizacionais complexas em várias unidades
- Contribui com inteligência de mercado e conhecimento do negócio local para o desenho de programas do Centro de Excelência global de P&C
- Lidera o desenho organizacional e o ajuste do quadro de pessoal nas unidades de M&S da Grande China
- Conduz a gestão da mudança para a digitalização da manufatura e a expansão de IFB
- Desenvolve e executa planos de pessoas para grandes transformações, incluindo o lançamento de uma unidade greenfield da InsuLINK e a reestruturação da cadeia de suprimentos
- Cria e implementa planos estratégicos de força de trabalho em M&S na Grande China
- Constrói bancos de talentos e fortalece a densidade de talentos, a mobilidade interna e o planejamento sucessório
- Desenvolve programas de capacitação com o Centro de Excelência de Talentos e Aprendizagem
- Orienta e desenvolve chefes de unidades de M&S e líderes funcionais
- Usa insights baseados em dados para apoiar decisões de alto impacto sobre pessoas
- Lidera e desenvolve uma equipe de quatro subordinados diretos
- Orienta os processos de gestão de desempenho, calibração e incentivos
- Trabalha com o Centro de Excelência de Recompensas e Desempenho nas estruturas de remuneração
- Garante que as práticas de pessoas e relações de trabalho estejam em conformidade com as regulamentações chinesas e os padrões internacionais
- Cuida das relações com funcionários e supervisiona as relações trabalhistas e a conformidade social nas unidades de M&S na Grande China
Requisitos
- Traz pelo menos 15 anos de experiência progressiva em recursos humanos ou em pessoas e cultura
- Tem pelo menos oito anos de experiência como parceiro(a) sênior de pessoas ou diretor(a) de RH nos setores farmacêutico, de produtos biológicos ou de manufatura avançada
- Tem pelo menos cinco anos de experiência na gestão de equipes de pessoas e cultura, com capacidade de liderança comprovada
- Apresenta histórico de parceria estratégica com lideranças de país e de unidades no nível L4+ e lideranças funcionais globais de Qualidade, Operações e Cadeia de Suprimentos
- Demonstra experiência em transformação e gestão da mudança em organizações complexas e matriciais
- Tem profundo conhecimento do ambiente regulatório da China e da estratégia de manufatura
- Apresenta competências avançadas em pensamento estratégico, parceria de negócios, planejamento da força de trabalho, desenho organizacional, gestão da mudança, gestão intercultural e gestão de stakeholders
- Usa analytics de pessoas com eficácia para gerar dados e insights
- Tem diploma de bacharel
- É fluente em mandarim e inglês, falados e escritos
Benefícios
- A igualdade de oportunidades é garantida independentemente de raça, cor, ascendência, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, capacidade ou identidade de gênero