Sanofi je globálna zdravotnícka a farmaceutická spoločnosť, ktorá vyvíja lieky, vakcíny a produkty spotrebnej zdravotnej starostlivosti. Jej výskum sa zameriava na imunológiu, neurológiu, onkológiu, zriedkavé ochorenia a ďalšie oblasti, v ktorých môžu vedecké pokroky riešiť významné zdravotné potreby. Spoločnosť sa venuje aj produktom proti alergiám, kašľu, prechladnutiu a chrípke, ako aj širším produktom podporujúcim fyzickú a duševnú pohodu, pričom umelú inteligenciu využíva v častiach svojho výskumu a vývoja. Sanofi spája vedecké, výrobné a zdravotnícke odborné znalosti s cieľom napredovať v liečbe a podporovať spoluprácu zameranú na zlepšenie dostupnosti zdravotnej starostlivosti a výsledkov liečby pre zraniteľné komunity na celom svete.
Seniorný partner pre ľudské zdroje vo výrobe v širšej Číne
Bude radiť vedúcim pracovníkom výroby a dodávateľského reťazca spoločnosti Sanofi v širšej Číne v oblasti personálnej stratégie. Bude viesť plánovanie pracovnej sily, organizačnú transformáciu, iniciatívy v oblasti talentov a dodržiavanie predpisov na viacerých pracoviskách.
Popis
- Pôsobiť ako hlavný strategický poradca pre ľudí a kultúru pre vedúcich pracovníkov M&S v širšej Číne (L4+)
- Premieňať obchodnú stratégiu na praktické personálne plány
- Prepájať personálne stratégie s modernizáciou M&S a transformáciou výroby v Číne pre globálne trhy
- Radiť v zložitých organizačných otázkach na viacerých pracoviskách
- Prinášať informácie o trhu a miestne obchodné poznatky do návrhu programov globálneho centra excelentnosti P&C
- Viesť návrh organizácie a optimalizáciu počtu pracovníkov na pracoviskách M&S v širšej Číne
- Riadiť zmeny súvisiace s digitalizáciou výroby a rozširovaním IFB
- Vytvárať a realizovať personálne plány pre významné transformácie vrátane spustenia nového výrobného závodu InsuLINK a reštrukturalizácie dodávateľského reťazca
- Vytvárať a realizovať strategické plány pracovnej sily pre M&S v širšej Číne
- Budovať zásobáreň talentov a posilňovať zastúpenie talentov, internú mobilitu a plánovanie nástupníctva
- V spolupráci s centrom excelentnosti pre talenty a vzdelávanie vytvárať programy rozvoja schopností
- Viesť a rozvíjať vedúcich pracovníkov závodov M&S a funkčných tímov
- Využívať poznatky založené na údajoch pri rozhodnutiach o ľuďoch s veľkým dosahom
- Viesť a rozvíjať tím štyroch priamych podriadených
- Usmerňovať riadenie výkonnosti, kalibráciu hodnotení a procesy odmeňovania
- Spolupracovať s centrom excelentnosti pre odmeňovanie a výkonnosť na nastavení mzdových štruktúr
- Zabezpečovať súlad postupov v oblasti ľudí a práce s čínskymi predpismi a medzinárodnými štandardmi
- Riešiť vzťahy so zamestnancami a dohliadať na pracovnoprávne vzťahy a sociálny súlad na pracoviskách M&S v širšej Číne
Požiadavky
- Mať aspoň 15 rokov postupne nadobúdaných skúseností v oblasti ľudských zdrojov alebo ľudí a kultúry
- Mať aspoň osem rokov skúseností na pozícii seniorného partnera pre ľudské zdroje alebo riaditeľa HR vo farmaceutickom priemysle, biologických liečivách alebo pokročilej výrobe
- Mať aspoň päť rokov skúseností s vedením tímov pre ľudí a kultúru a preukázané vodcovské schopnosti
- Preukázať strategickú spoluprácu s vedúcimi pracovníkmi krajiny a pracovísk na úrovni L4+ a s globálnymi funkčnými vedúcimi pracovníkmi v oblasti kvality, prevádzky a dodávateľského reťazca
- Mať skúsenosti s transformáciou a riadením zmien v zložitých organizáciách s maticovou štruktúrou
- Dôkladne poznať regulačné prostredie Číny a stratégiu výroby
- Mať pokročilé schopnosti v strategickom myslení, obchodnom partnerstve, plánovaní pracovnej sily, návrhu organizácie, riadení zmien, medzikultúrnom riadení a riadení zainteresovaných strán
- Efektívne využívať personálnu analytiku na získavanie údajov a poznatkov
- Mať bakalárske vzdelanie
- Plynule ovládať hovorenú aj písanú mandarínsku čínštinu a angličtinu
Benefity
- Rovnaké príležitosti sa poskytujú bez ohľadu na rasu, farbu pleti, pôvod, náboženstvo, pohlavie, národnosť, sexuálnu orientáciu, vek, občianstvo, rodinný stav, zdravotné znevýhodnenie alebo rodovú identitu