サノフィは、医薬品、ワクチン、コンシューマーヘルス製品を開発するグローバルなヘルスケア・製薬企業です。研究領域は、免疫学、神経学、腫瘍学、希少疾患など、科学の進歩によって重要な健康課題の解決に貢献できる分野に及びます。また、アレルギー、せき、かぜ、インフルエンザ、さらに幅広い身体と心の健康を支える製品にも取り組み、研究開発の一部に人工知能を活用しています。サノフィは、科学、製造、ヘルスケアの専門知識を結集し、治療法の進歩を促すとともに、世界中の脆弱なコミュニティにおける医療へのアクセスと健康成果の向上を目指す協働を支援しています。
グレーターチャイナ製造部門 シニア人事ビジネスパートナー
サノフィのグレーターチャイナにおける製造・サプライチェーンのリーダーに、人材戦略の助言を行います。複数拠点にわたる人員計画、組織変革、人材施策、コンプライアンスを主導します。
仕事内容
- グレーターチャイナの製造・サプライチェーン（M&S）シニアリーダー（L4以上）に対する、人材・カルチャー分野の主要な戦略アドバイザーを務める
- 事業戦略を実践的な人材計画に落とし込む
- 人材戦略をM&Sの近代化および「中国から世界へ」の製造変革と結び付ける
- 複数拠点にまたがる複雑な組織課題について助言する
- グローバル人材・カルチャー（P&C）センター・オブ・エクセレンスのプログラム設計に、市場情報と現地事業の知見を提供する
- グレーターチャイナのM&S各拠点における組織設計と人員規模の最適化を主導する
- 製造のデジタル化とIFBの拡大に伴う変革を管理する
- InsuLINKの新設拠点立ち上げやサプライチェーン再編を含む、大規模変革の人材計画を策定・実行する
- グレーターチャイナ全域のM&Sを対象に、戦略的な人員計画を策定・実施する
- 人材パイプラインを構築し、人材の層の厚さ、社内異動、後継者計画を強化する
- 人材・ラーニングのセンター・オブ・エクセレンスと連携して能力開発プログラムを策定する
- M&S拠点長や各機能のリーダーを指導・育成する
- データに基づく洞察を活用し、影響力の大きい人材に関する意思決定を支援する
- 直属の部下4名からなるチームを率い、育成する
- 人事評価、評価調整、インセンティブの各プロセスを指導する
- 報酬・パフォーマンスのセンター・オブ・エクセレンスと連携し、報酬体系に取り組む
- 人事・労務慣行が中国の規制および国際基準に準拠するよう徹底する
- 従業員対応を担い、グレーターチャイナのM&S各拠点における労使関係と社会的コンプライアンスを監督する
応募要件
- 人事または人材・カルチャー分野で、段階的に責任を広げながら15年以上の経験があること
- 製薬、バイオ医薬品、または先端製造業で、シニア人事ビジネスパートナーまたは人事ディレクターとして8年以上の経験があること
- 人材・カルチャーチームのマネジメント経験が5年以上あり、実証されたリーダーシップを備えていること
- 国や拠点のL4以上のリーダー、および品質、オペレーション、サプライチェーンのグローバル機能リーダーと戦略的に連携した実績があること
- 複雑なマトリックス型組織での変革およびチェンジマネジメントの経験があること
- 中国の規制環境と製造戦略に関する深い知識があること
- 戦略的思考、ビジネスパートナーリング、人員計画、組織設計、チェンジマネジメント、異文化マネジメント、ステークホルダーマネジメントの高度なスキルがあること
- ピープルアナリティクスを効果的に活用し、データと洞察を生み出せること
- 学士号を有すること
- 中国語（標準中国語）と英語の読み書き・会話に堪能であること
福利厚生
- 人種、肌の色、祖先、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、婚姻状況、能力、性自認を問わず、均等な雇用機会を提供します