Sanofi
Sanofi
Sanofi — глобальна медична та фармацевтична компанія, що розробляє лікарські засоби, вакцини й товари для здоров’я. Її дослідження охоплюють імунологію, неврологію, онкологію, рідкісні захворювання та інші сфери, у яких наукові досягнення можуть допомогти розв’язати важливі медичні проблеми. Компанія також працює над засобами від алергії, кашлю, застуди та грипу, а також над продуктами для підтримки фізичного й психічного добробуту, застосовуючи штучний інтелект в окремих напрямках досліджень і розробок. Sanofi поєднує наукову, виробничу та медичну експертизу, щоб розвивати методи лікування й підтримувати співпрацю, спрямовану на покращення доступу до медичної допомоги та результатів лікування для вразливих спільнот у всьому світі.

Старший HR-бізнес-партнер із виробництва у Великому Китаї

Консультуйте керівників виробництва й ланцюга постачання Sanofi у Великому Китаї зі стратегії управління персоналом. Керуйте плануванням персоналу, організаційними змінами, ініціативами з розвитку талантів і дотриманням вимог на кількох майданчиках.

Опис

  • Бути головним стратегічним радником із персоналу та корпоративної культури для старших керівників M&S у Великому Китаї (рівень L4 і вище)
  • Перетворювати бізнес-стратегію на практичні плани роботи з персоналом
  • Пов’язувати стратегії управління персоналом із модернізацією M&S і трансформацією китайського виробництва для Global
  • Консультувати зі складних організаційних питань на кількох майданчиках
  • Використовувати знання ринку й місцевого бізнесу під час розроблення програм глобального Центру експертизи P&C
  • Керувати організаційним проєктуванням і оптимізацією чисельності персоналу на майданчиках M&S у Великому Китаї
  • Керувати змінами, пов’язаними з цифровізацією виробництва та розширенням IFB
  • Розробляти й реалізовувати кадрові плани для масштабних трансформацій, зокрема запуску нового виробництва InsuLINK і реструктуризації ланцюга постачання
  • Створювати й упроваджувати стратегічні плани щодо персоналу для M&S у Великому Китаї
  • Формувати кадровий резерв і посилювати концентрацію талантів, внутрішню мобільність та планування наступництва
  • Розробляти програми розвитку компетенцій разом із Центром експертизи з талантів і навчання
  • Навчати й розвивати керівників майданчиків M&S і функціональних керівників
  • Використовувати аналітику й дані для ухвалення важливих рішень щодо персоналу
  • Керувати командою з чотирьох безпосередніх підлеглих і розвивати її
  • Спрямовувати процеси управління результативністю, калібрування оцінок і стимулювання
  • Співпрацювати з Центром експертизи з винагород і результативності над системами оплати праці
  • Забезпечувати відповідність кадрових і трудових практик китайському законодавству та міжнародним стандартам
  • Вирішувати питання взаємин із працівниками, а також контролювати трудові відносини й дотримання соціальних вимог на майданчиках M&S у Великому Китаї

Вимоги

  • Мати щонайменше 15 років досвіду професійного розвитку у сфері HR або управління персоналом і корпоративною культурою
  • Мати щонайменше вісім років досвіду роботи старшим HR-бізнес-партнером або директором із персоналу у фармацевтиці, біопрепаратах чи передовому виробництві
  • Мати щонайменше п’ять років досвіду керування командами з персоналу й корпоративної культури та підтверджені лідерські навички
  • Мати досвід стратегічної співпраці з керівниками країн і майданчиків рівня L4 і вище, а також із глобальними функціональними керівниками з якості, операційної діяльності та ланцюга постачання
  • Мати досвід трансформацій і управління змінами у складних матричних організаціях
  • Глибоко знати нормативне середовище Китаю та стратегію виробництва
  • Володіти поглибленими навичками стратегічного мислення, бізнес-партнерства, планування персоналу, організаційного проєктування, управління змінами, міжкультурної взаємодії та роботи із зацікавленими сторонами
  • Ефективно використовувати аналітику персоналу для отримання даних і висновків
  • Мати ступінь бакалавра
  • Вільно володіти китайською (путунхуа) й англійською мовами усно та письмово

Переваги

  • Рівні можливості надаються незалежно від раси, кольору шкіри, походження, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації, віку, громадянства, сімейного стану, інвалідності чи гендерної ідентичності

Схожі вакансії

Belgo Arames

Старший архітектор рішень

Belgo Arames

Формувати корпоративну архітектуру та рішення на Azure для Belgo Arames. Координувати інтеграцію, хмарні технології, дані, ШІ та кібербезпеку в промисловому середовищі.

Відкрити
Protiviti

Керівник архітектури рішень Databricks

Protiviti

Керуйте проєктуванням і впровадженням сучасних платформ даних та інженерних рішень Databricks для клієнтів Protiviti. Координуйте архітектуру, міграцію, управління даними й розвиток команд у різних галузях.

Відкрити
Protiviti

Старший архітектор рішень Databricks, асоційований директор

Protiviti

Керуйте клієнтськими проєктами Protiviti: проєктуйте рішення на Databricks і консультуйте щодо технологічних ризиків. Розвивайте бізнес, спрямовуйте виконання проєктів і наставляйте команди в гібридному консалтинговому форматі.

Відкрити
Neara

Архітектор цінності для клієнтів

Neara

Допомагайте клієнтам в енергетичній галузі впроваджувати цифрові двійники Neara на основі машинного навчання для електромереж і оцінювати вимірювану окупність інвестицій. Консультуйте клієнтів у співпраці з командами продажів і впровадження.

Відкрити
NVIDIA

Старший архітектор із продуктивності моделей для програмування та посттренування в NVIDIA (віддалено, США)

NVIDIA

Керуйте оцінюванням продуктивності й посттренуванням ШІ-моделей NVIDIA для генерації коду та розробки ПЗ. Створюйте бенчмарки, стратегії винагород і масштабовану інфраструктуру навчання.

Відкрити
MSD

Заступник директора з аналітики стратегії онкологічного бренду

MSD

Керуйте аналітикою стратегії онкологічного бренду в підрозділі цифрової охорони здоров’я Merck, перетворюючи комерційні дані, дані про пацієнтів і дані реальної практики на рішення щодо портфеля та запусків.

Відкрити
AT&T

AT&T — віцепрезидент із маркетингу бренду

AT&T

Керуйте комплексною стратегією бренду AT&T, національними кампаніями та ініціативами зростання. Підвищуйте впізнаваність і попит, розвиваючи ефективні маркетингові команди.

Відкрити
Akamai Technologies

Віддалений архітектор рішень у Коста-Риці

Akamai Technologies

Створюйте для клієнтів хмарні, безпекові, медійні та продуктивні рішення Akamai. Керуйте впровадженнями від технічного проєктування до тестування й запуску.

Відкрити
McKesson

Старший менеджер категорії технологічних послуг — McKesson

McKesson

Керуйте закупівлями технологічних послуг, переговорами щодо контрактів і оцінюванням роботи постачальників для медичного бізнесу McKesson. Формуйте стратегію закупівель для складних проєктів у сфері технологічних послуг.

Відкрити
Snowflake

Директор із голосу бренду та сторітелінгу

Snowflake
5 001 – 10 000 Працівники
B2BSaaSПідприємство

Керуйте голосом бренду Snowflake, кампаніями та креативним сторітелінгом у межах масштабних активацій, зокрема олімпійського контенту. Визначайте підходи до неймінгу й відеовиробництва та розвивайте молодших фахівців творчої команди.

Відкрити