Sanofi er et globalt helse- og legemiddelselskap som utvikler legemidler, vaksiner og produkter for forbrukerhelse. Selskapets forskning omfatter immunologi, nevrologi, onkologi, sjeldne sykdommer og andre områder der vitenskapelige fremskritt kan møte betydelige helsebehov. Sanofi arbeider også med produkter mot allergi, hoste, forkjølelse og influensa samt produkter for fysisk og mental velvære, samtidig som selskapet bruker kunstig intelligens i deler av forsknings- og utviklingsarbeidet. Sanofi samler vitenskapelig ekspertise, produksjonskompetanse og helsefaglig kunnskap for å fremme behandlinger og støtte samarbeid som skal forbedre tilgangen til helsetjenester og resultatene for sårbare samfunn over hele verden.
Senior People Business Partner, produksjon i Stor-Kina
Rådgir ledere innen produksjon og forsyningskjede i Sanofis Stor-Kina om personalstrategi. Leder arbeidsstyrkeplanlegging, organisasjonsendringer, talentinitiativer og etterlevelse på flere anlegg.
Beskrivelse
- Være den viktigste strategiske rådgiveren for mennesker og kultur for toppledere innen M&S i Stor-Kina (L4+)
- Omsette forretningsstrategi til praktiske personalplaner
- Koble personalstrategier til moderniseringen av M&S og Kinas bidrag til global omstilling av produksjonen
- Rådgir om komplekse organisatoriske spørsmål på tvers av flere anlegg
- Bidra med markedsinnsikt og lokal forretningsforståelse til utformingen av globale programmer i P&C Center of Excellence
- Lede organisasjonsutforming og tilpasning av arbeidsstyrken ved M&S-anlegg i Stor-Kina
- Lede endringsarbeidet knyttet til digitalisering av produksjonen og utvidelse av IFB
- Utvikle og gjennomføre personalplaner for store omstillinger, inkludert oppstarten av det nye InsuLINK-anlegget og omstrukturering av forsyningskjeden
- Utarbeide og gjennomføre strategiske planer for arbeidsstyrken innen M&S i Stor-Kina
- Bygge talenter og styrke talenttetthet, intern mobilitet og etterfølgerplanlegging
- Utvikle kompetansebyggende programmer sammen med Talent & Learning Center of Excellence
- Veilede og utvikle M&S-anleggsledere og funksjonsledere
- Bruke datadrevet innsikt til å støtte viktige beslutninger om medarbeidere
- Lede og utvikle et team med fire direkte rapporterende medarbeidere
- Veilede prosesser for prestasjonsstyring, kalibrering og insentiver
- Samarbeide med Rewards & Performance Center of Excellence om lønnsstrukturer
- Sikre at personal- og arbeidspraksis følger kinesiske regler og internasjonale standarder
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og føre tilsyn med arbeidslivsrelasjoner og sosial etterlevelse ved M&S-anlegg i Stor-Kina
Krav
- Ha minst 15 års erfaring med gradvis større ansvar innen HR eller people and culture
- Ha minst åtte års erfaring som senior people business partner eller HR-direktør innen legemidler, biologiske legemidler eller avansert produksjon
- Ha minst fem års erfaring med å lede people and culture-team, med dokumenterte lederegenskaper
- Ha dokumenterte resultater med strategisk samarbeid med land- og anleggsledere på L4+ og globale funksjonsledere innen kvalitet, drift og forsyningskjede
- Ha erfaring med omstilling og endringsledelse i komplekse organisasjoner med matrisestruktur
- Ha inngående kunnskap om Kinas regelverk og produksjonsstrategi
- Ha avansert kompetanse innen strategisk tenkning, forretningspartnerskap, arbeidsstyrkeplanlegging, organisasjonsutforming, endringsledelse, tverrkulturell ledelse og interessenthåndtering
- Bruke people analytics effektivt for å skape data og innsikt
- Ha bachelorgrad
- Beherske mandarin og engelsk flytende, både skriftlig og muntlig
Fordeler
- Like muligheter tilbys uavhengig av rase, hudfarge, avstamning, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, alder, statsborgerskap, sivilstatus, funksjonsevne eller kjønnsidentitet