Sanofi je globalna zdravstvena i farmaceutska tvrtka koja razvija lijekove, cjepiva i proizvode za zdravlje potrošača. Njezina istraživanja obuhvaćaju imunologiju, neurologiju, onkologiju, rijetke bolesti i druga područja u kojima znanstveni napredak može odgovoriti na značajne zdravstvene potrebe. Tvrtka se bavi i proizvodima za alergije, kašalj, prehladu i gripu te širim proizvodima za fizičku i mentalnu dobrobit, a umjetnu inteligenciju primjenjuje u dijelovima svojeg istraživačkog i razvojnog rada. Sanofi objedinjuje znanstveno, proizvodno i zdravstveno stručno znanje kako bi unaprijedio liječenje te podržao suradnje usmjerene na poboljšanje dostupnosti i ishoda za ranjive zajednice diljem svijeta.
Viši poslovni partner za ljudske resurse u proizvodnji šire Kine
Savjetovat ćete voditelje proizvodnje i opskrbnog lanca Sanofija u široj Kini o strategiji upravljanja ljudima. Vodit ćete planiranje radne snage, organizacijsku transformaciju, inicijative za razvoj talenata i usklađenost na više lokacija.
Opis
- Djelovati kao glavni strateški savjetnik za ljude i kulturu višim voditeljima M&S-a u široj Kini (L4+)
- Pretvarati poslovnu strategiju u praktične planove za ljude
- Povezivati strategije za ljude s modernizacijom M&S-a i transformacijom proizvodnje u Kini za globalna tržišta
- Savjetovati o složenim organizacijskim pitanjima na više lokacija
- Doprinositi oblikovanju programa globalnog centra izvrsnosti P&C-a tržišnim informacijama i lokalnim poslovnim uvidima
- Voditi oblikovanje organizacije i prilagodbu broja zaposlenih na lokacijama M&S-a u široj Kini
- Upravljati promjenama povezanima s digitalizacijom proizvodnje i širenjem IFB-a
- Razvijati i provoditi planove za ljude u sklopu velikih transformacija, uključujući pokretanje nove tvornice InsuLINK i restrukturiranje opskrbnog lanca
- Izrađivati i provoditi strateške planove radne snage za M&S u široj Kini
- Graditi bazu talenata te jačati zastupljenost talenata, internu mobilnost i planiranje nasljeđivanja
- Razvijati programe za izgradnju sposobnosti u suradnji s centrom izvrsnosti za talente i učenje
- Usmjeravati i razvijati voditelje lokacija M&S-a i funkcionalne voditelje
- Koristiti uvide utemeljene na podacima za donošenje važnih odluka o ljudima
- Voditi i razvijati tim od četvero izravno podređenih
- Usmjeravati upravljanje učinkom, usklađivanje procjena i procese poticajnog nagrađivanja
- Surađivati s centrom izvrsnosti za nagrađivanje i učinak na strukturama naknada
- Osiguravati usklađenost praksi upravljanja ljudima i rada s kineskim propisima i međunarodnim standardima
- Rješavati odnose sa zaposlenicima te nadzirati radne odnose i društvenu usklađenost na lokacijama M&S-a u široj Kini
Zahtjevi
- Imati najmanje 15 godina sve bogatijeg iskustva u ljudskim resursima ili području ljudi i kulture
- Imati najmanje osam godina iskustva kao viši poslovni partner za ljudske resurse ili direktor ljudskih resursa u farmaceutskoj industriji, proizvodnji bioloških lijekova ili naprednoj proizvodnji
- Imati najmanje pet godina iskustva u vođenju timova za ljude i kulturu te dokazanu sposobnost vođenja
- Dokazati strateško partnerstvo s voditeljima država i lokacija na razini L4+ te s globalnim funkcionalnim voditeljima u kvaliteti, operacijama i opskrbnom lancu
- Imati iskustva s transformacijama i upravljanjem promjenama u složenim organizacijama s matričnom strukturom
- Dobro poznavati kinesko regulatorno okruženje i proizvodnu strategiju
- Imati napredne vještine strateškog razmišljanja, poslovnog partnerstva, planiranja radne snage, oblikovanja organizacije, upravljanja promjenama, međukulturnog upravljanja i upravljanja dionicima
- Učinkovito koristiti analitiku zaposlenika za dobivanje podataka i uvida
- Imati prvostupničku diplomu
- Tečno govoriti i pisati mandarinski kineski i engleski
Pogodnosti
- Jednake mogućnosti osigurane su bez obzira na rasu, boju kože, podrijetlo, vjeru, spol, nacionalno podrijetlo, seksualnu orijentaciju, dob, državljanstvo, bračni status, sposobnosti ili rodni identitet