賽諾菲是一家全球性的醫療保健與製藥公司，致力於開發藥品、疫苗及消費者健康產品。其研究涵蓋免疫學、神經病學、腫瘤學、罕見疾病，以及其他能透過科學進展回應重大健康需求的領域。公司也研發過敏、咳嗽、感冒、流感及更廣泛的身心健康產品，並將人工智慧應用於部分研究與開發工作。賽諾菲整合科學、生產製造與醫療保健專業，推動治療方法的發展，並支持旨在改善全球弱勢社群醫療可近性與健康成果的合作。
大中華區製造業資深人力資源業務夥伴
為賽諾菲大中華區製造與供應鏈領導者提供人才策略建議。負責多個據點的員工隊伍規劃、組織轉型、人才措施與合規工作。
說明
- 擔任大中華區製造與供應鏈（M&S）資深領導者（L4及以上）的首席人才與文化策略顧問
- 將業務策略轉化為切實可行的人才計畫
- 推動人才策略與M&S現代化及「中國服務全球」製造轉型相銜接
- 就多個據點的複雜組織議題提供建議
- 為全球人才與文化（P&C）卓越中心的計畫設計提供市場情報與在地業務洞察
- 負責大中華區各M&S據點的組織設計與員工隊伍規模調整
- 管理製造數位化與IFB擴展相關的變革
- 為重大轉型制定並推行人才計畫，包括InsuLINK綠地專案啟動與供應鏈重組
- 制定並實施大中華區M&S策略性員工隊伍規劃
- 建立人才梯隊，提升人才密度、內部流動與接班規劃
- 與人才與學習卓越中心合作制定能力建構計畫
- 指導並培育M&S據點負責人及職能領導者
- 運用數據導向的洞察支援高影響力的人才決策
- 領導並培育由四名直屬部屬組成的團隊
- 指導績效管理、校準與獎勵流程
- 與獎酬與績效卓越中心合作制定薪酬架構
- 確保人才與勞動實務符合中國法規及國際標準
- 處理員工關係，並監督大中華區各M&S據點的勞資關係與社會合規
職位要求
- 具備至少15年逐步晉升的人力資源或人才與文化工作經驗
- 具備至少8年在製藥、生物製品或先進製造領域擔任資深人力資源業務夥伴或人力資源總監的經驗
- 具備至少5年管理人才與文化團隊的經驗，並展現經驗證的領導能力
- 擁有與國家及據點L4及以上領導者，以及品質、營運和供應鏈領域全球職能領導者進行策略合作的實績
- 具備在複雜矩陣式組織中推動轉型與變革管理的經驗
- 深入了解中國監管環境與製造業策略
- 具備策略思考、業務夥伴合作、員工隊伍規劃、組織設計、變革管理、跨文化管理及利害關係人管理方面的進階技能
- 能有效運用人才分析產出數據與洞察
- 具備學士學位
- 精通普通話與英語的書寫及口語
福利待遇
- 不論種族、膚色、血統、宗教、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身分、婚姻狀況、能力狀況或性別認同，均提供平等就業機會