Sanofi on maailmanlaajuinen terveydenhuolto- ja lääkeyhtiö, joka kehittää lääkkeitä, rokotteita ja kuluttajille tarkoitettuja terveystuotteita. Sen tutkimus keskittyy muun muassa immunologiaan, neurologiaan, onkologiaan ja harvinaissairauksiin sekä muihin alueisiin, joilla tieteen edistysaskeleet voivat vastata merkittäviin terveystarpeisiin. Yhtiö kehittää myös allergia-, yskä-, flunssa- ja influenssatuotteita sekä laajemmin fyysistä ja henkistä hyvinvointia tukevia tuotteita ja hyödyntää tekoälyä osassa tutkimus- ja kehitystyötään. Sanofi yhdistää tieteellisen, tuotannollisen ja terveydenhuollon osaamisen edistääkseen hoitoja sekä tukeakseen yhteistyöhankkeita, joiden tavoitteena on parantaa haavoittuvassa asemassa olevien yhteisöjen hoitoon pääsyä ja hoitotuloksia eri puolilla maailmaa.
Kiinan-alueen tuotannon henkilöstökumppani, johtava asiantuntija
Neuvot Sanofin Kiinan-alueen tuotannon ja toimitusketjun johtoa henkilöstöstrategiassa. Johdat työvoimasuunnittelua, organisaatiomuutoksia, osaajien kehittämistä ja vaatimustenmukaisuutta useissa toimipaikoissa.
Kuvaus
- Toimit ensisijaisena henkilöstö- ja kulttuuristrategian neuvonantajana M&S:n Kiinan-alueen ylimmälle johdolle (L4+)
- Muutat liiketoimintastrategian käytännön henkilöstösuunnitelmiksi
- Yhdistät henkilöstöstrategiat M&S:n modernisointiin ja Kiinan rooliin globaalissa valmistuksen muutoksessa
- Neuvot monimutkaisissa organisaatiokysymyksissä useissa toimipaikoissa
- Tuot markkinatietoa ja paikallisia liiketoimintanäkemyksiä globaalin P&C Center of Excellence -yksikön ohjelmasuunnitteluun
- Johdat organisaation suunnittelua ja henkilöstömäärän sopeuttamista M&S:n Kiinan-alueen toimipaikoissa
- Johdat muutosta tuotannon digitalisoinnissa ja IFB:n laajentumisessa
- Kehität ja toteutat henkilöstösuunnitelmia suuriin muutoksiin, kuten InsuLINKin uuden tuotantolaitoksen käynnistämiseen ja toimitusketjun uudelleenjärjestelyyn
- Luot ja toteutat strategisia työvoimasuunnitelmia M&S:n Kiinan-alueelle
- Rakennat osaajapolkuja ja vahvistat osaajien keskittymää, sisäistä liikkuvuutta ja seuraajasuunnittelua
- Kehität osaamisen vahvistamisohjelmia Talent & Learning Center of Excellence -yksikön kanssa
- Valmennat ja kehität M&S:n toimipaikkojen johtajia ja toimintojen vetäjiä
- Hyödynnät dataan perustuvia havaintoja vaikuttavien henkilöstöpäätösten tukena
- Johdat ja kehität neljän suoran alaisen tiimiä
- Ohjaat suorituksen johtamista, arviointien kalibrointia ja kannustinjärjestelmiä
- Teet yhteistyötä Rewards & Performance Center of Excellence -yksikön kanssa palkitsemisrakenteissa
- Varmistat, että henkilöstö- ja työkäytännöt noudattavat Kiinan sääntelyä ja kansainvälisiä standardeja
- Käsittelet henkilöstösuhteita sekä valvot työmarkkinasuhteita ja sosiaalista vastuullisuutta M&S:n toimipaikoissa Kiinan-alueella
Vaatimukset
- Sinulla on vähintään 15 vuoden monipuolinen kokemus henkilöstöhallinnosta tai henkilöstö- ja kulttuurityöstä
- Sinulla on vähintään kahdeksan vuoden kokemus johtavana henkilöstökumppanina tai HR-johtajana lääke-, biologisten lääkkeiden tai edistyneen tuotannon alalla
- Sinulla on vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstö- ja kulttuuritiimien johtamisesta sekä osoitettua johtamisosaamista
- Sinulla on näyttöä strategisesta kumppanuudesta L4+-tason maa- ja toimipaikkajohtajien sekä laadun, operatiivisen toiminnan ja toimitusketjun globaalien toimintajohtajien kanssa
- Sinulla on kokemusta muutosten ja transformaatioiden johtamisesta monimutkaisissa matriisiorganisaatioissa
- Tunnet perusteellisesti Kiinan sääntely-ympäristön ja tuotantostrategian
- Sinulla on vahvat strategisen ajattelun, liiketoimintakumppanuuden, työvoimasuunnittelun, organisaatiosuunnittelun, muutoksenhallinnan, kulttuurienvälisen johtamisen ja sidosryhmien hallinnan taidot
- Osaat hyödyntää henkilöstöanalytiikkaa tiedon ja oivallusten tuottamiseen
- Sinulla on kandidaatin tutkinto
- Puhut ja kirjoitat sujuvasti mandariinikiinaa ja englantia
Edut
- Yhdenvertaiset mahdollisuudet tarjotaan rodusta, ihonväristä, sukujuurista, uskonnosta, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä, kansalaisuudesta, siviilisäädystä, toimintakyvystä tai sukupuoli-identiteetistä riippumatta