
سانوفي شركة عالمية للرعاية الصحية والأدوية تطوّر الأدوية واللقاحات ومنتجات الصحة الاستهلاكية. وتشمل أبحاثها علم المناعة وطب الأعصاب وعلم الأورام والأمراض النادرة ومجالات أخرى يمكن أن تسهم فيها التطورات العلمية في تلبية احتياجات صحية مهمة. كما تعمل الشركة على منتجات الحساسية والسعال والزكام والإنفلونزا، إلى جانب منتجات أوسع لتعزيز العافية الجسدية والنفسية، وتوظّف الذكاء الاصطناعي في بعض جوانب البحث والتطوير. وتجمع سانوفي بين الخبرات العلمية والتصنيعية وخبرات الرعاية الصحية لتطوير العلاجات ودعم الشراكات الهادفة إلى تحسين الوصول إلى الرعاية والنتائج الصحية للمجتمعات الهشة حول العالم.
شريك أعمال أول للموارد البشرية، التصنيع في الصين الكبرى
تقديم المشورة لقادة التصنيع وسلاسل الإمداد في سان أوفي بشأن استراتيجية الأفراد في الصين الكبرى. قيادة تخطيط القوى العاملة والتحول التنظيمي ومبادرات المواهب والامتثال عبر مواقع متعددة.
الوصف
- العمل مستشارًا استراتيجيًا رئيسيًا لشؤون الأفراد والثقافة لدى كبار قادة التصنيع وسلاسل الإمداد في الصين الكبرى (المستوى L4 فأعلى)
- تحويل استراتيجية الأعمال إلى خطط عملية للأفراد
- ربط استراتيجيات الأفراد بتحديث التصنيع وسلاسل الإمداد، وبالتحول التصنيعي في الصين لصالح الأسواق العالمية
- تقديم المشورة بشأن المسائل التنظيمية المعقدة عبر مواقع متعددة
- توفير معلومات السوق والرؤى المحلية لتصميم برامج مركز التميز العالمي لشؤون الأفراد والثقافة
- قيادة التصميم التنظيمي ومواءمة حجم القوى العاملة في مواقع التصنيع وسلاسل الإمداد في الصين الكبرى
- إدارة التغيير المرتبط برقمنة التصنيع والتوسع في IFB
- تطوير خطط الأفراد وتنفيذها للتحولات الكبرى، بما فيها إطلاق InsuLINK من موقع جديد وإعادة هيكلة سلسلة الإمداد
- إنشاء خطط استراتيجية للقوى العاملة في التصنيع وسلاسل الإمداد في الصين الكبرى وتنفيذها
- إنشاء مسارات للمواهب وتعزيز كثافة المواهب والتنقل الداخلي وتخطيط التعاقب الوظيفي
- تطوير برامج بناء القدرات بالتعاون مع مركز التميز للمواهب والتعلم
- تدريب رؤساء مواقع التصنيع وسلاسل الإمداد والقادة الوظيفيين وتطويرهم
- استخدام رؤى مستندة إلى البيانات لدعم قرارات الأفراد عالية التأثير
- قيادة فريق من أربعة موظفين مباشرين وتطويرهم
- توجيه عمليات إدارة الأداء والمعايرة والحوافز
- التعاون مع مركز التميز للمكافآت والأداء بشأن هياكل التعويضات
- ضمان امتثال ممارسات الأفراد والعمل للوائح الصينية والمعايير الدولية
- معالجة علاقات الموظفين والإشراف على علاقات العمل والامتثال الاجتماعي في مواقع التصنيع وسلاسل الإمداد في الصين الكبرى
المتطلبات
- خبرة مهنية متدرجة لا تقل عن 15 عامًا في الموارد البشرية أو شؤون الأفراد والثقافة
- خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في دور شريك أعمال أول للموارد البشرية أو مدير للموارد البشرية في قطاعات الأدوية أو المستحضرات الحيوية أو التصنيع المتقدم
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة فرق شؤون الأفراد والثقافة، مع قدرات قيادية مثبتة
- سجل مثبت في الشراكة الاستراتيجية مع قادة البلدان والمواقع من المستوى L4 فأعلى، ومع القادة الوظيفيين العالميين في الجودة والعمليات وسلسلة الإمداد
- خبرة في التحول وإدارة التغيير ضمن مؤسسات معقدة ذات هيكل مصفوفي
- معرفة معمقة بالبيئة التنظيمية الصينية واستراتيجية التصنيع
- مهارات متقدمة في التفكير الاستراتيجي وشراكة الأعمال وتخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي وإدارة التغيير والإدارة عبر الثقافات وإدارة أصحاب المصلحة
- استخدام تحليلات الأفراد بفاعلية لاستخراج البيانات والرؤى
- شهادة بكالوريوس
- إتقان الماندرين والإنجليزية تحدثًا وكتابةً
المزايا
- تُتاح فرص متكافئة بصرف النظر عن العرق أو اللون أو الأصول أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو الهوية الجندرية