Bon Secours เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพแบบไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ ให้บริการผู้ป่วยและชุมชนผ่านการดูแลทางคลินิกด้วยความเอาใจใส่และบริการสนับสนุน ทีมงานขององค์กรทำงานในหลากหลายด้าน ทั้งการดูแลผู้ป่วยข้างเตียง การสนับสนุนผู้ป่วย โครงการชุมชน และงานบริหาร โดยการสรรหาบุคลากรมุ่งหาผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการดูแลที่ยึดหลักศรัทธาและมุ่งเน้นการให้บริการ Bon Secours ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรมกำลังคน และการเติบโตของพนักงาน เพื่อสร้างองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียวและยึดมั่นในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการดูแลชุมชน
ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร – Bon Secours ทำงานทางไกลในโอไฮโอ
เป็นผู้นำกลยุทธ์ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Bon Secours ครอบคลุมโครงการจูงใจ การเกษียณอายุ และการรักษาบุคลากร. ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำระดับสูงและสนับสนุนการกำกับดูแล การปฏิบัติตามข้อกำหนด การรายงาน และกิจกรรม M&A ของคณะกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
รายละเอียด
- ออกแบบโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนผู้บริหาร รวมถึงสิ่งจูงใจระยะสั้นและระยะยาว SERP และข้อตกลงการรักษาบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
- จัดทำการวิเคราะห์ค่าตอบแทน แบบจำลองทางการเงิน ข้อเสนอแนะ และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญแก่ฝ่ายบริหารและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาผู้มีความสามารถระดับผู้บริหารเกี่ยวกับข้อเสนอค่าตอบแทนและการเริ่มงานของผู้บริหาร
- หารือแพ็กเกจค่าตอบแทนกับผู้สมัครผู้บริหารและผู้นำที่กำลังเข้าร่วมองค์กร
- สนับสนุนผู้บริหารที่กำลังออกจากองค์กรในเรื่องค่าตอบแทนเมื่อจำเป็น
- ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนงานที่ต้องผ่านการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการ
- จัดทำเอกสารและช่วยนำเสนอต่อคณะกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการบริษัท
- ประสานงานกับฝ่ายกฎหมาย บัญชี ภาษี ตรวจสอบภายใน และผู้ดูแลระบบภายนอกเกี่ยวกับการรายงาน การจัดทำงบประมาณ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เป็นผู้นำโครงการข้ามสายงานที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ การลดต้นทุน ข้อค้นพบจากการตรวจสอบ และการพัฒนาและนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
- ดูแลกิจกรรมด้านค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ และการขายกิจการ รวมถึงการตรวจสอบสถานะ การรักษาบุคลากร และการบูรณาการ
- จัดทำรายงาน การวิเคราะห์เฉพาะกิจ และการสนับสนุนโครงการพิเศษ
- ติดตามพัฒนาการและการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบที่มีผลต่อค่าตอบแทนผู้บริหาร
- สื่อสารและทำงานร่วมกับผู้บริหาร ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายการเงิน และบริษัทที่ปรึกษาภายนอก
- จัดทำข้อเสนอแนะและการนำเสนอสำหรับคณะกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการบริษัท
- ช่วยรวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่ต้องยื่น
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างน้อยเจ็ดปี
- หากมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนผู้บริหารในสถานพยาบาลหรือธุรกิจสุขภาพอย่างน้อยสองปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและใช้วิจารณญาณอย่างเหมาะสมในการตัดสินใจ
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่กดดันและดำเนินการได้อย่างเหมาะสม
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาแก่ผู้อื่น
- หากมีประสบการณ์ด้านไพรเวตอิควิตี้หรือเงินร่วมลงทุนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีวุฒิปริญญาโท เช่น MBA หรือ MHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีใบรับรอง CPP, PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- โอกาสรับสิ่งจูงใจ
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- แผนเกษียณอายุ 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้างเมื่อมีสิทธิ์
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- ความคุ้มครองยาตามใบสั่งแพทย์
- ตัวเลือก HSA และ FSA
- ประกันชีวิต
- แหล่งสนับสนุนและส่วนลดด้านสุขภาพจิต
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การลา FMLA
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
- การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง