A Bon Secours küldetésalapú, nonprofit egészségügyi szervezet, amely együttérző klinikai ellátással és támogató szolgáltatásokkal segíti a betegeket és a közösségeket. Csapatai közvetlen betegellátással, betegtámogatással, közösségi programokkal és adminisztrációval foglalkoznak; a toborzás olyan emberekre összpontosít, akik szeretnének hozzájárulni egy hit alapú, szolgáltatásközpontú ellátási környezethez. A Bon Secours a munkatársak fejlesztését, a munkaerő képzését és a dolgozók szakmai fejlődését is fontosnak tartja egy olyan egységes szervezet kialakításának részeként, amelynek középpontjában az emberi méltóság és a közösségi gondoskodás áll.
Vezetői javadalmazási igazgató – Bon Secours, távoli Ohio
A Bon Secours vezetői javadalmazási stratégiáját irányítja, beleértve az ösztönző, nyugdíj- és megtartási programokat. Tanácsot ad a felső vezetőknek, és támogatja a HR-bizottság irányítását, a megfelelést, a jelentéstételt és az M&A-tevékenységet.
Egyesült Államok
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolIgazgatóLeírás
- Vezetői javadalmazási programok, szabályzatok és tervek kialakítása, beleértve a rövid és hosszú távú ösztönzőket, a SERP-et és a megtartási megállapodásokat.
- Tanácsadás a felső vezetőknek a bérezési döntésekről, a javadalmazási gyakorlatokról és a szabályzatok értelmezéséről.
- Javadalmazási elemzések, pénzügyi modellek, ajánlások és szakértői útmutatás nyújtása a vezetőségnek és a HR-vezetőknek.
- Együttműködés a vezetői tehetségszerzési csapattal a vezetői javadalmazási ajánlatok és a beléptetés terén.
- Javadalmazási csomagok megvitatása vezetői jelöltekkel és a hivatalba lépő vezetőkkel.
- Szükség esetén a távozó vezetők támogatása javadalmazási ügyekben.
- Együttműködés a Humánerőforrás-javadalmazási Bizottság független tanácsadójával a bizottsági felülvizsgálatot és jóváhagyást igénylő terveken.
- Anyagok kidolgozása és segítségnyújtás az igazgatótanács HR-bizottságának szóló prezentációkhoz.
- Együttműködés a jogi, számviteli, adózási, belső ellenőrzési és külső adminisztrációs partnerekkel a jelentéstétel, a költségvetés és a megfelelés terén.
- Keresztfunkcionális kezdeményezések irányítása egyesülések és felvásárlások, költségcsökkentés, ellenőrzési megállapítások, valamint a javadalmazási rendszerek fejlesztése és bevezetése terén.
- Az egyesülésekhez, felvásárlásokhoz és kiválásokhoz kapcsolódó javadalmazási tevékenységek kezelése, beleértve az átvilágítást, a megtartást és az integrációt.
- Eseti jelentések, elemzések és támogatás készítése különleges projektekhez.
- A vezetői javadalmazást érintő fejlemények és szabályozási változások nyomon követése.
- Kapcsolattartás és együttműködés a vezetőkkel, a jogi és pénzügyi területtel, valamint külső tanácsadó cégekkel.
- Ajánlások és prezentációk készítése az igazgatótanács HR-bizottsága számára.
- Segítségnyújtás a szükséges beadványok összeállításában és felülvizsgálatában.
Követelmények
- Humánerőforrás, vezetés vagy számvitel területén szerzett alapképzéses diploma.
- Legalább hét év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó javadalmazási tapasztalat.
- Legalább két év vezetői javadalmazási tapasztalat egészségügyi környezetben előnyt jelent.
- Erős kritikus gondolkodási készség és megalapozott ítélőképesség a döntéshozatalban.
- Önálló munkavégzés minimális felügyelet mellett.
- Képesség a stresszes helyzetek hatékony kezelésére és a megfelelő intézkedés megtételére.
- Mások vezetésében és mentorálásában szerzett tapasztalat.
- Magántőke- vagy kockázatitőke-tapasztalat előnyt jelent.
- MBA vagy MHR jellegű mesterfokozat előnyt jelent.
- A CPP, PHR vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent.
Juttatások
- Versenyképes javadalmazás.
- Ösztönzési lehetőségek.
- Munkavállalói ajánlási bónuszok.
- Munkáltatói hozzájárulással működő 403(b) nyugdíjprogram, jogosultság esetén.
- Egészségbiztosítási fedezet.
- Fogászati biztosítási fedezet.
- Látásbiztosítási fedezet.
- Vényköteles gyógyszerek biztosítási fedezete.
- HSA- és FSA-lehetőségek.
- Életbiztosítás.
- Mentális egészségügyi erőforrások és kedvezmények.
- Fizetett szabadság.
- Szülői szabadság.
- FMLA-szabadság.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.
- Tartalék gondozás gyermekek és idősebb felnőttek számára.
- Tandíjtámogatás.
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Továbbképzési támogatás.