Bon Secours — науқастар мен қауымдастықтарға жанашыр клиникалық көмек және қолдау қызметтері арқылы қызмет көрсететін, миссияға бағдарланған коммерциялық емес денсаулық сақтау ұйымы. Оның командалары пациенттерге тікелей күтім көрсету, пациенттерді қолдау, қауымдастық бағдарламалары және әкімшілік қызметтер салаларында жұмыс істейді. Қызметкерлерді іріктеу үдерісі діни құндылықтарға негізделген, қызмет көрсетуге бағытталған медициналық көмек ортасына үлес қосқысы келетін адамдарға арналған. Bon Secours сондай-ақ қадір-қасиет пен қауымдастық қамқорлығына негізделген біртұтас ұйым құру тәсілінің бір бөлігі ретінде қызметкерлерді дамытуға, жұмыс күшін оқытуға және қызметкерлердің кәсіби өсуіне мән береді.
Басшыларға сыйақы төлеу жөніндегі директор – Bon Secours, Огайо штатында қашықтан
Bon Secours компаниясындағы ынталандыру, зейнетақы және қызметкерлерді ұстап қалу бағдарламаларын қоса алғанда, басшыларға сыйақы төлеу стратегиясын басқарады. Жоғары лауазымды басшыларға кеңес беріп, HR комитетінің басқаруын, талаптарға сәйкестікті, есептілікті және M&A қызметін қолдайды.
Америка Құрама Штаттары
Огайо156 000 $ – 227 000 $ / жыл
ҚашықтанТолық жұмыс күніЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліДиректорСипаттама
- Қысқа және ұзақ мерзімді ынталандыруларды, SERP және қызметкерлерді ұстап қалу шараларын қоса алғанда, басшыларға сыйақы төлеу бағдарламаларын, саясаттарын және жоспарларын әзірлеу.
- Жоғары лауазымды басшыларға еңбекақы туралы шешімдер, сыйақы төлеу тәжірибесі және саясатты түсіндіру мәселелері бойынша кеңес беру.
- Басшылық пен HR жетекшілеріне сыйақы төлеу талдауын, қаржылық модельдерді, ұсынымдарды және сараптамалық нұсқауларды ұсыну.
- Басшыларға арналған сыйақы ұсыныстары мен жұмысқа қабылдау мәселелері бойынша Executive Talent Acquisition тобымен бірлесіп жұмыс істеу.
- Сыйақы пакеттерін басшы лауазымына үміткерлермен және қызметке кірісетін басшылармен талқылау.
- Қажет болған жағдайда жұмыстан шығатын басшыларға сыйақы төлеу мәселелері бойынша қолдау көрсету.
- Комитет қарауы мен мақұлдауын қажет ететін жоспарлар бойынша Адам ресурстары жөніндегі сыйақы комитетінің тәуелсіз консультантімен жұмыс істеу.
- Материалдар әзірлеу және Директорлар кеңесінің HR комитетіне арналған таныстырылымдарға көмектесу.
- Есептілік, бюджеттеу және талаптарға сәйкестік мәселелері бойынша Заң, Бухгалтерлік есеп, Салық, Ішкі аудит бөлімдерімен және үшінші тарап әкімшілерімен үйлестіру.
- Бірігу мен сатып алуды, шығындарды азайтуды, аудит нәтижелерін және сыйақы төлеу жүйелерін әзірлеу мен енгізуді қамтитын бөлімаралық бастамаларды басқару.
- Тиісті тексеру, қызметкерлерді ұстап қалу және интеграцияны қоса алғанда, бірігуге, сатып алуға және активтерді иеліктен шығаруға байланысты сыйақы төлеу қызметін жүргізу.
- Арнайы жобалар үшін сұраныс бойынша есептер, талдаулар және қолдау дайындау.
- Басшыларға сыйақы төлеуге әсер ететін өзгерістер мен реттеуші талаптарды қадағалау.
- Басшылармен, Заң және Қаржы бөлімдерімен, сондай-ақ сыртқы консалтингтік фирмалармен байланысып, бірлесіп жұмыс істеу.
- Директорлар кеңесінің HR комитетіне ұсынымдар мен таныстырылымдар дайындау.
- Қажетті есептілікті жинақтауға және қарауға көмектесу.
Талаптар
- Адам ресурстары, басқару немесе бухгалтерлік есеп саласындағы бакалавр дәрежесі.
- Жауапкершілігі біртіндеп артқан кемінде жеті жылдық сыйақы төлеу тәжірибесі.
- Денсаулық сақтау саласында басшыларға сыйақы төлеу бойынша кемінде екі жылдық тәжірибе болғаны жөн.
- Сыни ойлау дағдыларының жоғары деңгейі және шешім қабылдауда дұрыс пайымдау.
- Ең аз бақылаумен дербес жұмыс істей алу.
- Стресті жағдайларда тиімді жұмыс істеп, тиісті әрекет жасай алу.
- Басқаларға жетекшілік ету және тәлімгерлік жасау тәжірибесі.
- Жеке капитал немесе венчурлік капитал саласындағы тәжірибе болғаны жөн.
- MBA немесе MHR сияқты магистр дәрежесі болғаны жөн.
- CPP, PHR немесе SPHR сертификаты болғаны жөн.
Артықшылықтар
- Бәсекеге қабілетті сыйақы.
- Ынталандыру мүмкіндіктері.
- Қызметкер ұсынғаны үшін берілетін бонустар.
- Құқық берілген жағдайда жұмыс беруші жарналары бар 403(b) зейнетақы жоспары.
- Медициналық сақтандыру.
- Стоматологиялық сақтандыру.
- Көру қабілетін сақтандыру.
- Рецепт бойынша дәрі-дәрмекпен қамту.
- HSA және FSA нұсқалары.
- Өмірді сақтандыру.
- Психикалық денсаулық ресурстары мен жеңілдіктері.
- Ақылы демалыс.
- Ата-ана демалысы.
- FMLA демалысы.
- Қысқа және ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық бойынша қамту.
- Балалар мен егде жастағы адамдарға резервтік күтім.
- Оқу ақысын төлеуге көмек.
- Кәсіби даму мүмкіндіктері.
- Үздіксіз білім алуды қолдау.