
Bon Secours एक मिशन-प्रेरित, गैर-लाभकारी स्वास्थ्य सेवा संगठन है, जो करुणामय चिकित्सीय देखभाल और सहायता सेवाओं के माध्यम से मरीजों और समुदायों की सेवा करता है। इसकी टीमें प्रत्यक्ष रोगी देखभाल, मरीज सहायता, सामुदायिक कार्यक्रमों और प्रशासन सहित विभिन्न क्षेत्रों में कार्य करती हैं। यहां भर्ती का ध्यान उन लोगों पर रहता है जो आस्था-आधारित और सेवा-केंद्रित देखभाल के वातावरण में योगदान देना चाहते हैं। Bon Secours अपने एकजुट संगठन के निर्माण के प्रयासों के तहत कर्मचारियों के विकास, कार्यबल प्रशिक्षण और कर्मचारी उन्नति पर भी जोर देता है, जिसका केंद्र गरिमा और सामुदायिक देखभाल है।
बॉन सेकॉर्स, रिमोट ओहायो में कार्यकारी मुआवज़े के निदेशक
बॉन सेकॉर्स की कार्यकारी मुआवज़ा रणनीति का नेतृत्व करें, जिसमें प्रोत्साहन, सेवानिवृत्ति और प्रतिधारण कार्यक्रम शामिल हैं। वरिष्ठ नेताओं को सलाह दें और मानव संसाधन समिति के शासन, अनुपालन, रिपोर्टिंग और विलय-अधिग्रहण गतिविधियों में सहयोग करें।
विवरण
- कार्यकारी मुआवज़ा कार्यक्रमों, नीतियों और योजनाओं का निर्माण करें, जिनमें अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रोत्साहन, SERP तथा प्रतिधारण व्यवस्थाएँ शामिल हैं।
- वेतन संबंधी निर्णयों, मुआवज़ा प्रथाओं और नीति की व्याख्या पर वरिष्ठ नेताओं को सलाह दें।
- प्रबंधन और मानव संसाधन नेताओं के लिए मुआवज़ा विश्लेषण, वित्तीय मॉडल, सिफारिशें और विशेषज्ञ मार्गदर्शन उपलब्ध कराएँ।
- कार्यकारी मुआवज़ा प्रस्तावों और ऑनबोर्डिंग के संबंध में कार्यकारी प्रतिभा अधिग्रहण टीम के साथ सहयोग करें।
- कार्यकारी उम्मीदवारों और आने वाले नेताओं के साथ मुआवज़ा पैकेज पर चर्चा करें।
- आवश्यकता पड़ने पर पद छोड़ने वाले कार्यकारियों को मुआवज़ा संबंधी मामलों में सहायता दें।
- मानव संसाधन मुआवज़ा समिति के स्वतंत्र सलाहकार के साथ उन योजनाओं पर काम करें जिनकी समिति समीक्षा और स्वीकृति आवश्यक है।
- सामग्री तैयार करें और बोर्ड की मानव संसाधन समिति के समक्ष प्रस्तुतियों में सहायता करें।
- रिपोर्टिंग, बजट और अनुपालन के संबंध में विधि, लेखा, कर, आंतरिक ऑडिट और तृतीय-पक्ष प्रशासकों के साथ समन्वय करें।
- विलय और अधिग्रहण, लागत में कमी, ऑडिट निष्कर्षों तथा मुआवज़ा प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन से जुड़ी क्रॉस-फंक्शनल पहलों का नेतृत्व करें।
- विलय, अधिग्रहण और विनिवेश से संबंधित मुआवज़ा गतिविधियों को संभालें, जिनमें उचित परिश्रम, प्रतिधारण और एकीकरण शामिल हैं।
- विशेष परियोजनाओं के लिए तदर्थ रिपोर्ट, विश्लेषण और सहायता तैयार करें।
- कार्यकारी मुआवज़े को प्रभावित करने वाले विकास और नियामक परिवर्तनों पर नज़र रखें।
- कार्यकारियों, विधि, वित्त और बाहरी परामर्श कंपनियों के साथ संवाद और सहयोग करें।
- बोर्ड की मानव संसाधन समिति के लिए सिफारिशें और प्रस्तुतियाँ तैयार करें।
- आवश्यक फाइलिंग संकलित करने और उनकी समीक्षा करने में सहायता करें।
आवश्यकताएँ
- मानव संसाधन, प्रबंधन या लेखा में स्नातक डिग्री।
- क्रमशः बढ़ती जिम्मेदारियों वाले मुआवज़ा कार्य में कम से कम सात वर्ष का अनुभव।
- स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में कार्यकारी मुआवज़े का कम से कम दो वर्ष का अनुभव वांछनीय है।
- महत्वपूर्ण सोच कौशल और निर्णय लेने में विवेकपूर्ण निर्णय क्षमता।
- न्यूनतम पर्यवेक्षण के साथ स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता।
- तनावपूर्ण परिस्थितियों में प्रभावी ढंग से काम करने और उचित कार्रवाई करने की क्षमता।
- अन्य लोगों का नेतृत्व करने और मार्गदर्शन देने का अनुभव।
- प्राइवेट इक्विटी या वेंचर कैपिटल का अनुभव वांछनीय है।
- MBA या MHR जैसी मास्टर डिग्री वांछनीय है।
- CPP, PHR या SPHR प्रमाणन वांछनीय है।
लाभ
- प्रतिस्पर्धी मुआवज़ा।
- प्रोत्साहन के अवसर।
- कर्मचारी रेफरल बोनस।
- पात्र होने पर नियोक्ता योगदान सहित 403(b) सेवानिवृत्ति योजना।
- चिकित्सा बीमा कवरेज।
- दंत बीमा कवरेज।
- दृष्टि बीमा कवरेज।
- प्रिस्क्रिप्शन दवा कवरेज।
- HSA और FSA विकल्प।
- जीवन बीमा।
- मानसिक स्वास्थ्य संसाधन और छूट।
- सवेतन अवकाश।
- माता-पिता की छुट्टी।
- FMLA अवकाश।
- अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज।
- बच्चों और वृद्ध वयस्कों के लिए बैकअप देखभाल।
- ट्यूशन सहायता।
- पेशेवर विकास के अवसर।
- सतत शिक्षा सहायता।