エグゼクティブ報酬ディレクター――Bon Secours、オハイオ州リモート
Bon Secours の役員報酬戦略を主導し、インセンティブ、退職、リテンションプログラムを担当します。経営幹部に助言し、人事委員会のガバナンス、コンプライアンス、報告、M&A活動を支援します。
仕事内容
- 短期・長期インセンティブ、SERP、リテンション施策を含む役員報酬プログラム、方針、制度を設計する。
- 報酬に関する意思決定、報酬慣行、方針の解釈について経営幹部に助言する。
- 経営陣と人事リーダーに報酬分析、財務モデル、提案、専門的な助言を提供する。
- エグゼクティブ・タレント・アクイジション部門と連携し、役員報酬のオファーと入社手続きを支援する。
- 役員候補者や新たに就任するリーダーと報酬パッケージについて協議する。
- 必要に応じて退任する役員の報酬関連事項を支援する。
- 人事報酬委員会の独立コンサルタントと協働し、委員会の審査・承認が必要な制度に対応する。
- 資料を作成し、取締役会人事委員会へのプレゼンテーションを支援する。
- 法務、会計、税務、内部監査、第三者管理機関と連携し、報告、予算、コンプライアンスに対応する。
- 合併・買収、コスト削減、監査指摘、報酬システムの開発・導入に関する部門横断的な取り組みを主導する。
- デューデリジェンス、リテンション、統合を含む、合併、買収、事業売却に関連する報酬業務を担当する。
- 臨時の報告書や分析を作成し、特別プロジェクトを支援する。
- 役員報酬に影響する動向や規制変更を把握する。
- 役員、法務、財務部門、外部コンサルティング会社と連絡・協働する。
- 取締役会人事委員会向けの提案とプレゼンテーションを準備する。
- 必要な届出書類の取りまとめと確認を支援する。
応募要件
- 人事、経営、または会計分野の学士号。
- 責任範囲が段階的に拡大する報酬業務の経験7年以上。
- 医療分野での役員報酬経験2年以上があれば尚可。
- 優れた批判的思考力と、意思決定における適切な判断力。
- 最小限の監督のもとで自律的に働く能力。
- ストレスの多い状況でも効果的に業務を遂行し、適切に行動する能力。
- 他者を率い、指導した経験。
- プライベートエクイティまたはベンチャーキャピタルの経験があれば尚可。
- MBAやMHRなどの修士号があれば尚可。
- CPP、PHR、またはSPHR認定があれば尚可。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- インセンティブの機会。
- 従業員紹介ボーナス。
- 対象者には雇用主拠出の403(b)退職プラン。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 処方薬補償。
- HSAおよびFSAの選択肢。
- 生命保険。
- メンタルヘルス支援と割引。
- 有給休暇。
- 育児休暇。
- FMLA休暇。
- 短期・長期障害補償。
- 子どもと高齢者のためのバックアップケア。
- 学費支援。
- 専門能力開発の機会。
- 継続教育支援。