Bon Secours to kierująca się misją, niedochodowa organizacja ochrony zdrowia, która zapewnia pacjentom i lokalnym społecznościom pełną empatii opiekę medyczną oraz usługi wsparcia. Jej zespoły działają w obszarach opieki nad pacjentami, wsparcia pacjentów, programów społecznych i administracji, a organizacja poszukuje osób, które chcą pracować w opartej na wierze, służebnej opiece. Bon Secours kładzie również nacisk na rozwój pracowników, szkolenia zawodowe i rozwój kariery jako element budowania zjednoczonej organizacji skupionej na godności człowieka i opiece nad społecznością.
Dyrektor ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — Bon Secours, praca zdalna w Ohio
Kieruj strategią wynagrodzeń kadry kierowniczej w Bon Secours, obejmującą programy motywacyjne, emerytalne i retencyjne. Doradzaj kadrze wyższego szczebla oraz wspieraj nadzór Komitetu HR, zgodność, raportowanie i działania M&A.
Stany Zjednoczone
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Projektuj programy, zasady i plany wynagrodzeń kadry kierowniczej, w tym krótkoterminowe i długoterminowe programy motywacyjne, SERP oraz umowy retencyjne.
- Doradzaj kadrze wyższego szczebla w zakresie decyzji płacowych, praktyk wynagradzania i interpretacji zasad.
- Przygotowuj analizy wynagrodzeń, modele finansowe, rekomendacje i ekspertyzy dla kierownictwa oraz liderów HR.
- Współpracuj z zespołem ds. rekrutacji kadry kierowniczej przy przygotowywaniu ofert wynagrodzeń i wdrażaniu nowych liderów.
- Omawiaj pakiety wynagrodzeń z kandydatami na stanowiska kierownicze i nowo zatrudnionymi liderami.
- W razie potrzeby wspieraj odchodzących członków kadry kierowniczej w sprawach dotyczących wynagrodzeń.
- Współpracuj z niezależnym doradcą Komitetu ds. Wynagrodzeń Zasobów Ludzkich przy planach wymagających przeglądu i zatwierdzenia Komitetu.
- Opracowuj materiały i pomagaj w prezentacjach dla Komitetu HR Rady Dyrektorów.
- Koordynuj działania z działami prawnym, księgowości i podatkowym, audytem wewnętrznym oraz zewnętrznymi administratorami w zakresie raportowania, budżetowania i zgodności.
- Prowadź międzyfunkcyjne inicjatywy dotyczące fuzji i przejęć, redukcji kosztów, ustaleń audytowych oraz opracowywania i wdrażania systemów wynagrodzeń.
- Zarządzaj działaniami dotyczącymi wynagrodzeń w ramach fuzji, przejęć i zbywania aktywów, w tym due diligence, retencji i integracji.
- Przygotowuj raporty i analizy ad hoc oraz zapewniaj wsparcie przy projektach specjalnych.
- Śledź zmiany i regulacje wpływające na wynagrodzenia kadry kierowniczej.
- Komunikuj się i współpracuj z kadrą kierowniczą, działami prawnym i finansowym oraz zewnętrznymi firmami doradczymi.
- Przygotowuj rekomendacje i prezentacje dla Komitetu HR Rady Dyrektorów.
- Pomagaj w kompletowaniu i weryfikacji wymaganych dokumentów.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania lub rachunkowości.
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Preferowane co najmniej dwa lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze ochrony zdrowia.
- Silne umiejętności krytycznego myślenia i trafny osąd przy podejmowaniu decyzji.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Umiejętność skutecznego działania w sytuacjach stresowych i podejmowania odpowiednich działań.
- Doświadczenie w kierowaniu innymi osobami i mentoringu.
- Preferowane doświadczenie w private equity lub venture capital.
- Preferowane wykształcenie magisterskie, np. MBA lub MHR.
- Preferowany certyfikat CPP, PHR lub SPHR.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Możliwości uzyskania wynagrodzenia motywacyjnego.
- Bonusy za polecenie pracownika.
- Plan emerytalny 403(b) ze składkami pracodawcy po spełnieniu warunków.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie okulistyczne.
- Pokrycie kosztów leków na receptę.
- Możliwość korzystania z HSA i FSA.
- Ubezpieczenie na życie.
- Zasoby i zniżki wspierające zdrowie psychiczne.
- Płatny czas wolny.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop FMLA.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Awaryjna opieka nad dziećmi i osobami starszymi.
- Dofinansowanie nauki.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego.