Bon Secours est une organisation de santé à but non lucratif, guidée par une mission, qui accompagne les patients et les communautés grâce à des soins cliniques empreints de compassion et à des services de soutien. Ses équipes interviennent dans les soins au chevet des patients, l’accompagnement des patients, les programmes communautaires et l’administration, avec un recrutement axé sur les personnes souhaitant contribuer à un environnement de soins fondé sur la foi et orienté vers le service. Bon Secours met également l’accent sur le développement du personnel, la formation professionnelle et l’évolution des employés, dans le cadre de son approche visant à bâtir une organisation unie, centrée sur la dignité et les soins communautaires.
Directeur de la rémunération des dirigeants – Bon Secours, Ohio en télétravail
Pilotez la stratégie de rémunération des dirigeants de Bon Secours, notamment les programmes d’intéressement, de retraite et de fidélisation. Conseillez les cadres dirigeants et soutenez la gouvernance, la conformité, le reporting et les opérations de fusion-acquisition du Comité RH.
Description
- Concevoir des programmes, politiques et plans de rémunération des dirigeants, notamment les dispositifs d’intéressement à court et long terme, les SERP et les accords de fidélisation.
- Conseiller les cadres dirigeants sur les décisions de rémunération, les pratiques salariales et l’interprétation des politiques.
- Fournir des analyses de rémunération, des modèles financiers, des recommandations et des conseils spécialisés à la direction et aux responsables RH.
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition des talents dirigeants sur les offres de rémunération des dirigeants et leur intégration.
- Échanger sur les packages de rémunération avec les candidats à des postes de direction et les nouveaux dirigeants.
- Accompagner les dirigeants qui quittent l’organisation sur les questions de rémunération lorsque nécessaire.
- Travailler avec le consultant indépendant du Comité de rémunération des ressources humaines sur les plans nécessitant l’examen et l’approbation du Comité.
- Élaborer des supports et contribuer aux présentations destinées au Comité RH du conseil d’administration.
- Coordonner les activités de reporting, de budgétisation et de conformité avec les services Juridique, Comptabilité, Fiscalité, Audit interne et les administrateurs tiers.
- Piloter des initiatives transversales liées aux fusions-acquisitions, à la réduction des coûts, aux constats d’audit et au développement et au déploiement de systèmes de rémunération.
- Gérer les activités de rémunération liées aux fusions, acquisitions et cessions, notamment la due diligence, la fidélisation et l’intégration.
- Produire des rapports et analyses ad hoc et apporter un soutien aux projets spéciaux.
- Suivre les évolutions et changements réglementaires qui affectent la rémunération des dirigeants.
- Communiquer et collaborer avec les dirigeants, les services Juridique et Finance et les cabinets de conseil externes.
- Préparer des recommandations et des présentations pour le Comité RH du conseil d’administration.
- Contribuer à la compilation et à la vérification des déclarations obligatoires.
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines, gestion ou comptabilité.
- Au moins sept ans d’expérience progressive en rémunération.
- Une expérience d’au moins deux ans en rémunération des dirigeants dans le secteur de la santé est souhaitée.
- Solides capacités de réflexion critique et bon discernement dans la prise de décision.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à travailler efficacement dans des situations stressantes et à prendre les mesures appropriées.
- Expérience de la direction et du mentorat d’autres personnes.
- Une expérience en capital-investissement ou en capital-risque est souhaitée.
- Un master, tel qu’un MBA ou un MHR, est souhaité.
- Une certification CPP, PHR ou SPHR est souhaitée.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Possibilités d’intéressement.
- Primes de recommandation d’employés.
- Plan de retraite 403(b) avec cotisations de l’employeur lorsque les conditions sont remplies.
- Couverture d’assurance médicale.
- Couverture d’assurance dentaire.
- Couverture d’assurance optique.
- Couverture des médicaments sur ordonnance.
- Options HSA et FSA.
- Assurance vie.
- Ressources et réductions pour la santé mentale.
- Congés payés.
- Congé parental.
- Congé FMLA.
- Couverture d’invalidité de courte et de longue durée.
- Solutions de garde de secours pour les enfants et les personnes âgées.
- Aide aux frais de scolarité.
- Possibilités de développement professionnel.
- Soutien à la formation continue.