DISA Technologies, Inc.は、採鉱・資源事業者向けに鉱物処理技術を開発する科学・ハードウェア企業です。特許取得済みのDISA Tech™プラットフォームは、高圧スラリーアブレーションを用い、高速で衝突するスラリーによって価値ある鉱物を単体分離することで、エネルギー使用量の削減と、従来の粉砕で生じる微粒分やスライムの抑制を目指しています。同社のモジュール式システムは、稼働中の鉱床、鉱石堆積場、尾鉱、旧ウラン鉱山跡地などへの導入を想定して設計されており、浮選や浸出などの工程による下流の濃縮性向上を支援するとともに、資源回収と現地修復を両立します。
人材採用マネージャー — DISA Uranium
DISA Uranium の社内採用機能を立ち上げ、コーポレート、技術、現場運営、修復関連の採用を主導します。米国内のウラン回収・生産事業を支援します。
仕事内容
- DISA Uranium の社内採用体制を確立し、外部企業に委託している募集中の採用案件を引き継ぎます。
- 募集要件の確認から構造化面接、評価表、承認、オファーまで、一貫した採用プロセスを構築します。
- ATS の設定、ワークフロー、テンプレート、データ品質を管理します。
- 採用方針、職務記述書の基準、面接ガイドを策定・維持します。
- 人事部長および各部門責任者と年間採用計画を立てます。
- 募集要件の確認会議を主導し、職務要件と面接計画を明確にします。
- 管理職や面接担当者に、構造化され公平で法令に準拠した面接方法を指導します。
- コーポレート、技術、現場職の採用を全工程にわたって統括します。
- 採用が難しい職種について、転職活動中ではない候補者を発掘します。
- ワイオミング州およびその他の操業地域で継続的に発生する現場・プラント職の候補者パイプラインを構築します。
- 応募者の選考、面接調整、推薦者への照会を行い、候補者に進捗を随時伝えます。
- オファーを作成し、承認済みの範囲内で条件を交渉し、候補者の承諾を得ます。
- 求人広告を作成し、一貫した雇用主ブランドを保ちます。
- 大学、職業訓練校、労働力支援機関、退役軍人採用プログラムとの関係を築きます。
- キャリアフェアや地域イベントで DISA Uranium を代表します。
- EEO、OFCCP、FCRA および州の要件への準拠を確保します。
- 身元調査、薬物検査、現場またはセキュリティの許可確認など、入社前審査を調整します。
- 人事部長に採用指標を報告します。
- 予算内で採用業者および求人サイトへの支出を管理します。
- 人事オペレーション部門と連携し、新入社員の書類、機器、安全研修を準備します。
応募要件
- 人事、経営、または関連分野の学士号、または同等の実務経験。
- 採用プロセス全般の経験が5年以上あり、そのうち少なくとも2年は事業会社での社内採用経験。
- 鉱業、エネルギー、石油・ガス、製造、公益事業、または類似業界で、技術、エンジニアリング、熟練現場職を採用した経験。
- 人材紹介会社に頼らず、採用が難しい候補者を発掘・採用できる実績。
- Workable などの ATS を実務で管理した経験。
- EEO、FCRA、賃金透明性を含む米国の採用法令・要件に関する実務知識。
- 優れた文章作成力、交渉力、関係者管理能力。
- 成長企業で採用業務を立ち上げ、または再構築した経験。
- 地方または小規模市場での採用経験。
- SHRM-CP、PHR、または AIRS のソーシング認定資格。
- 採用分析ツールを使い、基本的なダッシュボードを作成できること。
福利厚生
- 個人の業績および会社の実績に基づく年間賞与。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 401(k) プラン。
- 有給休暇。
- 入社初日に機器の支給と安全研修を受けられます。
