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DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Funcionários
B2BCiênciaHardware
A DISA Technologies, Inc. é uma empresa de ciência e hardware que desenvolve tecnologia de processamento mineral para empresas de mineração e operadores de recursos. Sua plataforma patenteada DISA Tech™ utiliza a ablação de polpa sob alta pressão para liberar minerais valiosos por meio de colisões de polpa em alta velocidade, com o objetivo de reduzir o consumo de energia e limitar a geração de finos e lamas associada à moagem convencional. Seus sistemas modulares são projetados para implantação em jazidas ativas, pilhas de estoque, rejeitos e antigos locais de urânio, contribuindo para uma melhor concentração nas etapas posteriores por meio de processos como flotação e lixiviação, além de combinar a recuperação de recursos com a remediação no local.
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Vagas da empresa

Gerente de Aquisição de Talentos – DISA Uranium

Estruture a função interna de recrutamento da DISA Uranium e lidere contratações para áreas corporativas, técnicas, operações de campo e remediação. Contribua para a recuperação e a produção de urânio no país.

USEstados UnidosCOColorado
$ 75.000 – $ 85.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Estabelecer o modelo interno de recrutamento da DISA Uranium e assumir as vagas em aberto conduzidas pela empresa terceirizada.
  • Criar um processo seletivo consistente, desde o alinhamento da vaga e as entrevistas estruturadas até as fichas de avaliação, aprovações e propostas.
  • Gerenciar a configuração do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), os fluxos de trabalho, os modelos e a qualidade dos dados.
  • Desenvolver e manter políticas de recrutamento, padrões para descrições de cargos e roteiros de entrevista.
  • Planejar as contratações anuais com a diretoria de Recursos Humanos e os líderes das áreas.
  • Conduzir reuniões de alinhamento para esclarecer os requisitos das vagas e os planos de entrevista.
  • Orientar gestores e bancas de entrevista sobre entrevistas estruturadas, justas e em conformidade com a legislação.
  • Supervisionar o processo completo de contratação para posições corporativas, técnicas e de campo.
  • Buscar candidatos que não estejam procurando emprego ativamente para vagas difíceis de preencher.
  • Criar bancos de candidatos para vagas recorrentes em campo e nas instalações de produção em Wyoming e em outras áreas de operação.
  • Avaliar candidaturas, coordenar entrevistas, verificar referências e manter os candidatos informados.
  • Preparar propostas, negociar dentro das faixas aprovadas e obter o aceite dos candidatos.
  • Redigir anúncios de vagas e manter uma marca empregadora consistente.
  • Construir relacionamentos com universidades, escolas técnicas, agências de emprego e programas de contratação de veteranos.
  • Representar a DISA Uranium em feiras de carreira e eventos comunitários.
  • Garantir a conformidade com os requisitos de igualdade de oportunidades no emprego (EEO), OFCCP, FCRA e normas estaduais.
  • Coordenar verificações pré-admissionais, incluindo antecedentes e exames toxicológicos, além de autorizações de acesso a instalações ou de segurança.
  • Fornecer métricas de contratação à diretoria de Recursos Humanos.
  • Gerenciar fornecedores de recrutamento e gastos com plataformas de vagas dentro do orçamento.
  • Trabalhar com as operações de Recursos Humanos para preparar a documentação, os equipamentos e o treinamento de segurança das novas contratações.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Mais de cinco anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, incluindo pelo menos dois anos em uma função interna.
  • Experiência recrutando profissionais técnicos, de engenharia ou para posições qualificadas de campo em mineração, energia, petróleo e gás, manufatura, serviços públicos ou setor comparável.
  • Capacidade comprovada de encontrar e contratar candidatos difíceis de localizar sem depender de agências.
  • Experiência prática na administração de um ATS, como o Workable.
  • Conhecimento prático das leis e exigências de contratação dos EUA, incluindo EEO, FCRA e transparência salarial.
  • Ótimas habilidades de redação, negociação e gestão de stakeholders.
  • Experiência na criação ou reconstrução das operações de recrutamento de uma empresa em crescimento.
  • Experiência recrutando em áreas rurais ou mercados menores.
  • Certificação SHRM-CP, PHR ou de sourcing da AIRS.
  • Familiaridade com o uso de análises de recrutamento e a criação de painéis básicos.

Benefícios

  • Bônus anual baseado no desempenho individual e nos resultados da empresa.
  • Plano de saúde.
  • Plano odontológico.
  • Plano de visão.
  • Plano 401(k).
  • Folgas remuneradas.
  • As novas contratações recebem equipamentos e treinamento de segurança no primeiro dia.

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HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Lidere a transformação das operações de recrutamento da Mortenson em equipes de contratação, tecnologia, governança e análise de dados. Desenvolva processos escaláveis e uma equipe para atender às necessidades em evolução da força de trabalho.

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USEstados Unidos
$ 65.000 – $ 75.000 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Especialista em recrutamento que apoia a aquisição de talentos para o negócio de locação de equipamentos da Mobile Air & Power Rentals. A função gerencia a busca, a triagem, as entrevistas, a coordenação das contratações e as práticas de recrutamento em conformidade com a legislação.

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