LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Працівники
B2BАпаратне забезпеченняНаука
DISA Technologies, Inc. — науково-технологічна та апаратна компанія, що розробляє технології переробки мінералів для гірничодобувних і ресурсодобувних підприємств. Запатентована платформа DISA Tech™ використовує абразивне руйнування суспензії під високим тиском, щоб вивільняти цінні мінерали завдяки зіткненням потоків суспензії на високій швидкості, прагнучи зменшити енергоспоживання та обмежити утворення дрібнодисперсних фракцій і шламів, характерних для традиційного подрібнення. Модульні системи компанії призначені для встановлення на діючих рудних тілах, складах руди, хвостосховищах і колишніх уранових об’єктах, сприяючи підвищенню ефективності подальшого збагачення за допомогою таких процесів, як флотація та вилуговування, і поєднуючи вилучення ресурсів із рекультивацією безпосередньо на місці.
LinkedIn
Вакансії компанії

Менеджер із залучення талантів — DISA Uranium

Створіть внутрішню функцію рекрутингу DISA Uranium і керуйте наймом у корпоративних, технічних підрозділах, польових операціях і напрямах рекультивації. Підтримуйте внутрішнє видобування урану та виробництво.

USСполучені ШтатиCOКолорадо
75 000 $ – 85 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Опис

  • Створіть внутрішню модель рекрутингу DISA Uranium і передайте відкриті вакансії від зовнішньої компанії.
  • Запровадьте послідовний процес найму: від уточнення потреб і структурованих співбесід до оціночних форм, погоджень і пропозицій роботи.
  • Керуйте налаштуванням ATS, робочими процесами, шаблонами та якістю даних.
  • Розробляйте й оновлюйте політики рекрутингу, стандарти описів вакансій і посібники для співбесід.
  • Плануйте щорічний найм разом із директором з управління персоналом і керівниками підрозділів.
  • Проводьте зустрічі для уточнення вимог до посад і планів співбесід.
  • Навчайте керівників і комісії з найму проводити структуровані, справедливі співбесіди з дотриманням законодавства.
  • Керуйте повним циклом найму на корпоративні, технічні та польові посади.
  • Знаходьте пасивних кандидатів на складні для закриття вакансії.
  • Створюйте резерви кандидатів для регулярних вакансій на об’єктах і виробництві у Вайомінгу та інших регіонах діяльності.
  • Перевіряйте заявки, координуйте співбесіди, перевіряйте рекомендації та інформуйте кандидатів про перебіг процесу.
  • Готуйте пропозиції роботи, ведіть переговори в межах затверджених діапазонів і забезпечуйте згоду кандидатів.
  • Готуйте тексти вакансій і підтримуйте послідовний бренд роботодавця.
  • Налагоджуйте зв’язки з університетами, професійними училищами, службами зайнятості та програмами найму ветеранів.
  • Представляйте DISA Uranium на ярмарках вакансій і громадських заходах.
  • Забезпечуйте дотримання вимог EEO, OFCCP, FCRA та законодавства штатів.
  • Координуйте перевірки перед працевлаштуванням, зокрема перевірку біографічних даних, тестування на наркотики та отримання дозволів на доступ до об’єктів чи безпекових допусків.
  • Надавайте директору з управління персоналом показники найму.
  • Керуйте постачальниками рекрутингових послуг і витратами на сайти вакансій у межах бюджету.
  • Співпрацюйте з операційною командою HR для підготовки документів нових працівників, обладнання та навчання з безпеки.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з управління персоналом, бізнесу або суміжної спеціальності чи еквівалентний досвід.
  • Понад п’ять років досвіду повного циклу рекрутингу, зокрема щонайменше два роки у внутрішній команді найму.
  • Досвід рекрутингу технічних, інженерних фахівців або кваліфікованих працівників польових служб у гірничій справі, енергетиці, нафті й газі, виробництві, комунальному господарстві чи подібній галузі.
  • Підтверджена здатність знаходити й наймати дефіцитних фахівців без покладання на агентства.
  • Практичний досвід адміністрування ATS, наприклад Workable.
  • Робоче знання законодавства та вимог США щодо найму, зокрема EEO, FCRA і прозорості оплати праці.
  • Сильні навички письма, ведення переговорів і взаємодії із зацікавленими сторонами.
  • Досвід створення або відновлення рекрутингових процесів у компанії, що зростає.
  • Досвід рекрутингу в сільській місцевості або на невеликих ринках праці.
  • Сертифікація SHRM-CP, PHR або AIRS із пошуку кандидатів.
  • Упевнене використання аналітики рекрутингу та створення базових інформаційних панелей.

Переваги

  • Щорічна премія за результатами роботи працівника та компанії.
  • Медичне страхування.
  • Стоматологічне страхування.
  • Страхування зору.
  • Пенсійний план 401(k).
  • Оплачувана відпустка.
  • Нові працівники отримують обладнання та проходять навчання з безпеки в перший робочий день.

Схожі вакансії

Mortenson

Старший менеджер з операційної діяльності з добору персоналу

Mortenson
5 001 – 10 000 Працівники
Спонсор візи H1BБудівництвоГостинністьОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиCOКолорадоMNМіннесота
110 300 $ – 165 500 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Керуйте трансформацією процесів добору в Mortenson: від команд найму й технологій до управління та аналітики. Створюйте масштабовані процеси й розвивайте команду, щоб підтримувати мінливі потреби в персоналі.

Відкрити
Denis Development Coaching Services

Рекрутер

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Працівники
КонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені Штати
55 000 $ – 105 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Добирайте фахівців для фінансових компаній, неприбуткових організацій, медичних закладів і бізнесу. Формуйте базу кандидатів через соцмережі, сайти вакансій і холодні дзвінки.

Відкрити
Denis Development Coaching Services

Фахівець із залучення персоналу

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Працівники
КонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені Штати
55 000 $ – 105 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Залучайте кандидатів для фінансових, неприбуткових, медичних і комерційних організацій. Формуйте кадровий резерв через прямі звернення, холодні дзвінки та рекрутингові платформи.

Відкрити
Mobile Air & Power Rentals

Фахівець із підбору персоналу — Індіанаполіс (гібридний формат)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Працівники
B2BЕнергетика
USСполучені Штати
65 000 $ – 75 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Фахівець із підбору персоналу забезпечує пошук працівників для бізнесу Mobile Air & Power Rentals з оренди обладнання. Посада охоплює пошук і відбір кандидатів, співбесіди, координацію найму та дотримання вимог законодавства.

Відкрити