LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Қызметкерлер
B2BАппараттық құралҒылым
DISA Technologies, Inc. — тау-кен және ресурстар операторларына арналған минералдарды өңдеу технологиясын әзірлейтін ғылыми және аппараттық технологиялар компаниясы. Оның патенттелген DISA Tech™ платформасы жоғары қысымды қойыртпақ абляциясын пайдаланып, жоғары жылдамдықтағы қойыртпақ соқтығысулары арқылы құнды минералдарды босатады. Бұл технология энергия шығынын азайтып, дәстүрлі ұнтақтауға тән ұсақ бөлшектер мен шламдардың түзілуін шектеуге бағытталған. Компанияның модульдік жүйелері жұмыс істеп тұрған кен денелерінде, қоймаларда, қалдық қоймаларында және бұрынғы уран нысандарында қолдануға арналған. Олар флотация және шаймалау сияқты процестер арқылы кейінгі байытуды қолдай отырып, ресурстарды қалпына келтіруді нысан аумағындағы рекультивациямен ұштастырады.
LinkedIn
Компаниядағы жұмыс орындары

Talent Acquisition Manager – DISA Uranium

Build DISA Uranium’s in-house recruiting function and lead hiring across corporate, technical, field operations, and remediation roles. Support domestic uranium recovery and production.

USАмерика Құрама ШтаттарыCOКолорадо
75 000 $ – 85 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніОрта деңгейАға маманҚажетті Тіл: ағылшын тіліҚызметкерлерді іріктеу

Сипаттама

  • Establish DISA Uranium’s internal recruiting model and transition open searches from the outside firm.
  • Create a consistent hiring process, from intake and structured interviews through scorecards, approvals, and offers.
  • Manage ATS setup, workflows, templates, and data quality.
  • Develop and maintain recruiting policies, job description standards, and interview guides.
  • Plan annual hiring with the Director of HR and department leaders.
  • Lead intake meetings to clarify role requirements and interview plans.
  • Coach managers and interview panels on structured, fair, legally compliant interviewing.
  • Oversee full-cycle hiring for corporate, technical, and field positions.
  • Find passive candidates for difficult-to-fill roles.
  • Develop candidate pipelines for recurring field and plant openings in Wyoming and other operating areas.
  • Screen applicants, coordinate interviews, check references, and keep candidates informed.
  • Prepare offers, negotiate within approved ranges, and secure candidate acceptance.
  • Draft job postings and uphold consistent employer branding.
  • Build connections with universities, trade schools, workforce agencies, and veteran hiring programs.
  • Represent DISA Uranium at career fairs and community events.
  • Ensure compliance with EEO, OFCCP, FCRA, and state requirements.
  • Coordinate pre-employment checks, including background and drug screening and site or security clearances.
  • Provide hiring metrics to the Director of HR.
  • Manage recruiting vendors and job board spending within budget.
  • Work with HR operations to prepare new-hire paperwork, equipment, and safety training.

Талаптар

  • Bachelor’s degree in human resources, business, or a related discipline, or equivalent experience.
  • More than five years of full-cycle recruiting experience, including at least two years in an in-house role.
  • Recruiting experience for technical, engineering, or skilled field positions in mining, energy, oil and gas, manufacturing, utilities, or a comparable industry.
  • Demonstrated ability to source and hire hard-to-find candidates without relying on agencies.
  • Practical experience administering an ATS such as Workable.
  • Working knowledge of U.S. hiring laws and requirements, including EEO, FCRA, and pay transparency.
  • Strong writing, negotiation, and stakeholder management abilities.
  • Experience establishing or rebuilding recruiting operations at a growing company.
  • Experience recruiting in rural or small-market locations.
  • SHRM-CP, PHR, or AIRS sourcing certification.
  • Comfort using recruiting analytics and creating basic dashboards.

Артықшылықтар

  • Annual bonus based on individual performance and company results.
  • Medical insurance.
  • Dental insurance.
  • Vision insurance.
  • 401(k) plan.
  • Paid time off.
  • New hires receive equipment and safety training on their first day.

Ұқсас жұмыс орындары

Mortenson

Senior Talent Acquisition Operations Manager

Mortenson
5 001 – 10 000 Қызметкерлер
H1B визасының демеушісіДенсаулық сақтауҚонақжайлылықҚұрылыс
USАмерика Құрама ШтаттарыCOКолорадоMNМиннесота
110 300 $ – 165 500 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніАға маманЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліҚызметкерлерді іріктеу

Lead Mortenson’s recruiting operations transformation across hiring teams, technology, governance, and analytics. Build scalable processes and develop a team to support evolving workforce needs.

Ашу
Denis Development Coaching Services

Recruiter

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Қызметкерлер
КонсалтингЛогистикаМаркетинг
USАмерика Құрама Штаттары
55 000 $ – 105 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніОрта деңгейАға маманҚажетті Тіл: ағылшын тіліҚызметкерлерді іріктеу

Recruit talent for financial, nonprofit, healthcare, and business clients through outreach and recruiting platforms. Build candidate pipelines with social media, job sites, and cold calls.

Ашу
Denis Development Coaching Services

Talent Acquisition Specialist

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Қызметкерлер
КонсалтингЛогистикаМаркетинг
USАмерика Құрама Штаттары
55 000 $ – 105 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніОрта деңгейАға маманҚажетті Тіл: ағылшын тіліҚызметкерлерді іріктеу

Source and place candidates for financial, nonprofit, healthcare, and business clients. Build talent pipelines through outreach, cold calls, and recruiting platforms.

Ашу
Mobile Air & Power Rentals

Recruitment Specialist – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Қызметкерлер
B2BЭнергетика
USАмерика Құрама Штаттары
65 000 $ – 75 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніКіші маманОрта деңгейҚажетті Тіл: ағылшын тіліҚызметкерлерді іріктеу

Recruitment Specialist supporting talent acquisition for Mobile Air & Power Rentals’ equipment rental business. The role manages sourcing, screening, interviews, hiring coordination, and compliant recruiting practices.

Ашу