DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
B2Bسخت‌افزارعلم
DISA Technologies, Inc. یک شرکت علمی و سخت‌افزاری است که فناوری فرآوری مواد معدنی را برای فعالان معدن و منابع توسعه می‌دهد. پلتفرم ثبت‌شده DISA Tech™ این شرکت با استفاده از ابلیشن دوغاب پرفشار، از برخوردهای پرسرعت دوغاب برای آزادسازی مواد معدنی ارزشمند بهره می‌گیرد. هدف این فناوری کاهش مصرف انرژی و محدود کردن ذرات ریز و لجن‌های مرتبط با آسیاب‌کاری متداول است. سامانه‌های ماژولار شرکت برای استقرار در توده‌های فعال سنگ معدن، ذخایر انباشته، باطله‌ها و سایت‌های قدیمی اورانیوم طراحی شده‌اند. این سامانه‌ها با فرایندهایی مانند فلوتاسیون و لیچینگ، به بهبود تغلیظ در مراحل بعدی کمک می‌کنند و بازیابی منابع را با پاک‌سازی و احیای محل در همان سایت ترکیب می‌کنند.

مدیر جذب استعداد – DISA اورانیوم

واحد جذب DISA اورانیوم را ایجاد کنید و استخدام در نقش‌های شرکتی، فنی، عملیات میدانی و بازسازی را رهبری کنید. از بازیابی و تولید اورانیوم در داخل کشور پشتیبانی کنید.

توضیحات

  • مدل جذب نیروی داخلی DISA اورانیوم را ایجاد کنید و جست‌وجوهای استخدامیِ باز را از شرکت بیرونی تحویل بگیرید.
  • فرایندی یکپارچه برای استخدام ایجاد کنید؛ از جلسه نیازسنجی و مصاحبه‌های ساختاریافته تا کارت‌های امتیازدهی، تأییدها و پیشنهادها.
  • راه‌اندازی سامانه پیگیری متقاضیان (ATS)، گردش‌کارها، الگوها و کیفیت داده‌ها را مدیریت کنید.
  • سیاست‌های جذب، استانداردهای شرح شغل و راهنماهای مصاحبه را تدوین و به‌روز نگه دارید.
  • با مدیر منابع انسانی و مدیران بخش‌ها، استخدام سالانه را برنامه‌ریزی کنید.
  • جلسه‌های نیازسنجی را برای روشن‌کردن الزامات نقش و برنامه مصاحبه هدایت کنید.
  • به مدیران و اعضای پنل مصاحبه درباره مصاحبه‌های ساختاریافته، منصفانه و مطابق قانون آموزش دهید.
  • کل چرخه استخدام برای موقعیت‌های شرکتی، فنی و میدانی را سرپرستی کنید.
  • برای نقش‌هایی که پرکردنشان دشوار است، نامزدهای غیرفعال را پیدا کنید.
  • برای فرصت‌های تکرارشونده در میدان و کارخانه‌های وایومینگ و دیگر مناطق عملیاتی، فهرست نامزدها ایجاد کنید.
  • درخواست‌ها را بررسی کنید، مصاحبه‌ها را هماهنگ کنید، سوابق معرف‌ها را بسنجید و نامزدها را در جریان بگذارید.
  • پیشنهادها را آماده کنید، در محدوده‌های تأییدشده مذاکره کنید و پذیرش نامزد را قطعی کنید.
  • آگهی‌های شغلی را بنویسید و هویت کارفرمایی یکپارچه‌ای حفظ کنید.
  • با دانشگاه‌ها، مدارس فنی‌وحرفه‌ای، سازمان‌های کاریابی و برنامه‌های استخدام کهنه‌سربازان ارتباط برقرار کنید.
  • در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای اجتماعی نماینده DISA اورانیوم باشید.
  • رعایت الزامات EEO، OFCCP، FCRA و قوانین ایالتی را تضمین کنید.
  • بررسی‌های پیش از استخدام، از جمله بررسی سوابق و آزمایش مواد مخدر و مجوزهای محل کار یا امنیتی را هماهنگ کنید.
  • شاخص‌های استخدام را در اختیار مدیر منابع انسانی قرار دهید.
  • هزینه‌های ارائه‌دهندگان خدمات استخدام و وب‌سایت‌های کاریابی را در چارچوب بودجه مدیریت کنید.
  • برای آماده‌سازی مدارک استخدامی، تجهیزات و آموزش ایمنی کارکنان جدید با واحد عملیات منابع انسانی همکاری کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه معادل.
  • بیش از پنج سال تجربه در چرخه کامل استخدام، شامل دست‌کم دو سال در نقش جذب نیروی داخلی.
  • تجربه استخدام برای نقش‌های فنی، مهندسی یا میدانیِ ماهر در معدن‌کاری، انرژی، نفت و گاز، تولید، خدمات عمومی یا صنعتی مشابه.
  • توانایی اثبات‌شده در یافتن و استخدام نامزدهای کمیاب بدون اتکا به آژانس‌ها.
  • تجربه عملی در مدیریت سامانه پیگیری متقاضیان (ATS) مانند Workable.
  • آشنایی کاربردی با قوانین و الزامات استخدام در ایالات متحده، از جمله EEO، FCRA و شفافیت دستمزد.
  • توانایی قوی در نگارش، مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان.
  • تجربه ایجاد یا بازسازی عملیات جذب نیرو در شرکتی در حال رشد.
  • تجربه استخدام در مناطق روستایی یا بازارهای کوچک.
  • گواهی SHRM-CP، PHR یا گواهی سورسینگ AIRS.
  • راحتی در استفاده از تحلیل‌های استخدامی و تهیه داشبوردهای پایه.

مزایا

  • پاداش سالانه بر اساس عملکرد فردی و نتایج شرکت.
  • بیمه درمانی.
  • بیمه دندان‌پزشکی.
  • بیمه بینایی.
  • طرح 401(k).
  • مرخصی باحقوق.
  • کارکنان جدید در روز اول تجهیزات و آموزش ایمنی دریافت می‌کنند.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Mortenson

مدیر ارشد عملیات جذب استعداد

Mortenson

رهبری تحول عملیات جذب نیروی مورترسون را در تیم‌های استخدام، فناوری، حاکمیت و تحلیل داده بر عهده بگیرید. فرایندهای مقیاس‌پذیر بسازید و تیمی را برای پاسخ‌گویی به نیازهای در حال تغییر نیروی کار توسعه دهید.

باز کردن
Denis Development Coaching Services

کارشناس جذب نیرو

Denis Development Coaching Services

از طریق ارتباط‌گیری و پلتفرم‌های استخدام، برای مشتریان مالی، غیرانتفاعی، درمانی و کسب‌وکارها نیروی مستعد جذب کنید. با شبکه‌های اجتماعی، سایت‌های کاریابی و تماس‌های سرد، بانک نامزدها را گسترش دهید.

باز کردن
Denis Development Coaching Services

متخصص جذب و استخدام استعدادها

Denis Development Coaching Services

برای مؤسسات مالی، سازمان‌های غیرانتفاعی، مراکز درمانی و کسب‌وکارها نامزد پیدا کنید و به کار بگمارید. با ارتباط‌گیری، تماس‌های تلفنی سرد و پلتفرم‌های استخدام، بانک استعداد بسازید.

باز کردن
Mobile Air & Power Rentals

متخصص استخدام – ایندیاناپولیس (ترکیبی)

Mobile Air & Power Rentals
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bانرژی

متخصص استخدامی که از جذب استعداد برای کسب‌وکار اجاره تجهیزات شرکت موبایل ایر اند پاور رنتلز پشتیبانی می‌کند. این نقش مسئول جست‌وجو و غربالگری، مصاحبه، هماهنگی استخدام و اجرای رویه‌های استخدام منطبق با قوانین است.

باز کردن