LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Karyawan
B2BPerangkat kerasSains
DISA Technologies, Inc. adalah perusahaan sains dan perangkat keras yang mengembangkan teknologi pengolahan mineral untuk operator pertambangan dan sumber daya. Platform DISA Tech™ yang telah dipatenkan menggunakan Ablasi Bubur Bertekanan Tinggi untuk membebaskan mineral berharga melalui tumbukan bubur berkecepatan tinggi, dengan tujuan mengurangi penggunaan energi serta membatasi material halus dan lumpur yang terkait dengan proses penggerusan konvensional. Sistem modular perusahaan ini dirancang untuk diterapkan pada badan bijih aktif, timbunan stok, tailing, dan lokasi uranium lama, guna mendukung peningkatan konsentrasi tahap hilir melalui proses seperti flotasi dan pelindian, sekaligus menggabungkan pemulihan sumber daya dengan remediasi di lokasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Manajer Akuisisi Talenta – DISA Uranium

Bangun fungsi rekrutmen internal DISA Uranium dan pimpin perekrutan untuk peran korporat, teknis, operasional lapangan, dan remediasi. Dukung pemulihan dan produksi uranium dalam negeri.

USAmerika SerikatCOColorado
$75.000 – $85.000 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Bangun model rekrutmen internal DISA Uranium dan alihkan pencarian kandidat yang masih terbuka dari firma eksternal.
  • Buat proses perekrutan yang konsisten, mulai dari pembahasan kebutuhan hingga wawancara terstruktur, kartu penilaian, persetujuan, dan penawaran.
  • Kelola penyiapan ATS, alur kerja, templat, dan kualitas data.
  • Kembangkan dan pelihara kebijakan rekrutmen, standar deskripsi pekerjaan, dan panduan wawancara.
  • Rencanakan perekrutan tahunan bersama Direktur SDM dan pimpinan departemen.
  • Pimpin rapat awal untuk memperjelas persyaratan jabatan dan rencana wawancara.
  • Bimbing para manajer dan panel pewawancara mengenai wawancara terstruktur yang adil dan sesuai hukum.
  • Awasi seluruh proses perekrutan untuk posisi korporat, teknis, dan lapangan.
  • Cari kandidat pasif untuk posisi yang sulit diisi.
  • Bangun kumpulan kandidat untuk kebutuhan berulang di lapangan dan pabrik di Wyoming serta area operasi lainnya.
  • Seleksi pelamar, koordinasikan wawancara, periksa referensi, dan beri kabar terbaru kepada kandidat.
  • Siapkan penawaran, lakukan negosiasi dalam kisaran yang disetujui, dan pastikan kandidat menerima tawaran.
  • Susun iklan lowongan dan jaga konsistensi citra perusahaan sebagai pemberi kerja.
  • Bangun hubungan dengan universitas, sekolah kejuruan, lembaga tenaga kerja, dan program perekrutan veteran.
  • Wakili DISA Uranium di pameran karier dan acara komunitas.
  • Pastikan kepatuhan terhadap persyaratan EEO, OFCCP, FCRA, dan peraturan negara bagian.
  • Koordinasikan pemeriksaan prakerja, termasuk pemeriksaan latar belakang dan narkoba serta izin lokasi atau keamanan.
  • Berikan metrik perekrutan kepada Direktur SDM.
  • Kelola vendor rekrutmen dan pengeluaran untuk situs lowongan sesuai anggaran.
  • Bekerja sama dengan operasional SDM untuk menyiapkan dokumen karyawan baru, peralatan, dan pelatihan keselamatan.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, bisnis, atau disiplin terkait, atau pengalaman setara.
  • Pengalaman rekrutmen siklus penuh lebih dari lima tahun, termasuk setidaknya dua tahun dalam peran internal perusahaan.
  • Pengalaman merekrut untuk posisi teknis, teknik, atau pekerjaan lapangan terampil di pertambangan, energi, minyak dan gas, manufaktur, utilitas, atau industri sebanding.
  • Terbukti mampu mencari dan merekrut kandidat yang sulit ditemukan tanpa bergantung pada agensi.
  • Pengalaman praktis mengelola ATS seperti Workable.
  • Memahami persyaratan dan hukum perekrutan di AS, termasuk EEO, FCRA, dan transparansi gaji.
  • Kemampuan menulis, bernegosiasi, dan mengelola pemangku kepentingan dengan baik.
  • Pengalaman membangun atau menata ulang operasional rekrutmen di perusahaan yang sedang berkembang.
  • Pengalaman merekrut di lokasi pedesaan atau pasar tenaga kerja kecil.
  • Sertifikasi SHRM-CP, PHR, atau sertifikasi pencarian kandidat AIRS.
  • Nyaman menggunakan analitik rekrutmen dan membuat dasbor dasar.

Tunjangan

  • Bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan hasil perusahaan.
  • Asuransi kesehatan.
  • Asuransi gigi.
  • Asuransi penglihatan.
  • Program 401(k).
  • Cuti berbayar.
  • Karyawan baru menerima peralatan dan pelatihan keselamatan pada hari pertama.

Lowongan Terkait

Mobile Air & Power Rentals

Spesialis Rekrutmen – Indianapolis (Hibrida)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Karyawan
B2BEnergi
USAmerika Serikat
$65.000 – $75.000 / tahun
HibridaPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Spesialis Rekrutmen yang mendukung akuisisi talenta untuk bisnis penyewaan peralatan Mobile Air & Power Rentals. Peran ini mengelola pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, koordinasi perekrutan, dan praktik rekrutmen yang sesuai ketentuan.

Buka