人才招聘经理——DISA Uranium
搭建 DISA Uranium 内部招聘职能，负责企业职能、技术、现场运营和修复岗位的招聘。支持美国国内铀回收与生产业务。
描述
- 建立 DISA Uranium 内部招聘模式，并将尚未完成的招聘委托从外部公司转回内部。
- 建立统一的招聘流程，涵盖需求沟通、结构化面试、评分表、审批和录用通知。
- 管理 ATS 的设置、工作流程、模板和数据质量。
- 制定并维护招聘政策、职位描述规范和面试指南。
- 与人力资源总监及各部门负责人共同规划年度招聘。
- 主持职位需求沟通会议，明确岗位要求和面试计划。
- 指导经理和面试小组开展结构化、公平且符合法律要求的面试。
- 负责企业职能、技术和现场岗位的全流程招聘。
- 为难以招聘的岗位寻找被动求职者。
- 为怀俄明州及其他运营地区反复出现的现场和工厂岗位建立候选人储备。
- 筛选申请人、协调面试、核查推荐人，并及时向候选人通报进展。
- 准备录用方案，在获批范围内协商，并促成候选人接受录用。
- 撰写招聘信息并维护一致的雇主品牌形象。
- 与大学、职业学校、劳动力机构及退伍军人招聘项目建立联系。
- 代表 DISA Uranium 参加招聘会和社区活动。
- 确保遵守 EEO、OFCCP、FCRA 及州级要求。
- 协调入职前审查，包括背景调查、药物筛查以及现场或安全许可核查。
- 向人力资源总监提供招聘指标。
- 在预算范围内管理招聘供应商和招聘网站支出。
- 与人力资源运营团队合作，准备新员工文件、设备和安全培训。
任职要求
- 人力资源、商科或相关专业本科及以上学历，或具备同等经验。
- 五年以上全流程招聘经验，其中至少两年为企业内部招聘经验。
- 具备矿业、能源、石油和天然气、制造业、公用事业或类似行业的技术、工程或熟练现场岗位招聘经验。
- 能够独立寻找并招聘稀缺人才，不依赖招聘机构。
- 具备 Workable 等 ATS 的实际管理经验。
- 了解美国招聘法律和要求，包括 EEO、FCRA 和薪酬透明度规定。
- 具备出色的写作、谈判和利益相关方管理能力。
- 具备在成长型公司建立或重建招聘运营体系的经验。
- 具备在乡村或小型市场地区招聘的经验。
- 持有 SHRM-CP、PHR 或 AIRS 寻源认证。
- 能够使用招聘分析工具并制作基础仪表板。
福利待遇
- 根据个人绩效和公司业绩发放年度奖金。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 401(k) 计划。
- 带薪休假。
- 新员工第一天即可获得所需设备并接受安全培训。
