招聘专员——印第安纳波利斯（混合办公）
招聘专员负责支持 Mobile Air & Power Rentals 设备租赁业务的人才招聘工作。该职位负责人才搜寻、筛选、面试、录用协调以及合规招聘实践。
描述
- 与各部门经理合作，吸引并聘用合格人才
- 与各部门经理明确人员配置目标、职位要求和候选人期望
- 查看职位空缺报告，在开始招聘前确认已批准的空缺职位
- 与招聘经理一起完成准确且最新的职位描述
- 通过在线调研、社交媒体、人脉网络、推荐、广告、职业活动和招聘会寻找候选人
- 在 Indeed、LinkedIn 和 ADP 等平台发布经批准的职位空缺
- 制定面试问题及其他候选人评估材料
- 识别合格申请人，并协调其与招聘经理进行沟通
- 安排并开展电话筛选和面试
- 指导招聘团队，提供面试反馈，并收集支持选拔决策的信息
- 在整个录用流程中与招聘经理及人力资源人员合作
- 通过与职业学校、大学和社区组织建立关系，建立候选人储备
- 与人力资源领导层合作，制定支持组织发展的招聘实践
- 根据业务需求和行业标准设计并实施招聘方案
- 识别符合职位要求的被动候选人
- 遵守联邦、州和地方招聘法律，包括平等就业机会要求
- 根据需要培训并协助经理采用有效的招聘实践
- 完成分配的其他相关职责
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业副学士学位
- 至少两年招聘经验
- 优先考虑持有 SHRM 人才招聘专业证书者
- 具备出色的书面、口头、人际交往和沟通能力
- 能够自信地在组织各层级阐述想法，同时保持保密性和专业性
- 能够为不同职位制定并执行人才搜寻策略
- 积极主动、自我驱动，能够推进招聘工作
- 具备有效的时间管理能力，并能持续按时完成任务
- 熟悉数据库管理和记录管理
- 了解劳动法、相关法规和招聘最佳实践
- 具有候选人跟踪及招聘系统使用经验，并能够学习新工具
- 熟练使用 Microsoft Word、Excel、PowerPoint 及相关软件
- 愿意出差约 5%，前往公司地点或参加候选人面试
- 能够周一至周五上午 8:00 至下午 5:00 工作
- 能够偶尔灵活调整工作时间
- 在招聘高峰期或特殊项目期间能够偶尔加班
- 能够长时间坐着并使用电脑
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬，并有机会获得季度奖金
- 公司提供笔记本电脑和手机
- 健康、视力和牙科保险
- 人寿保险保障
- 401(k) 计划及公司配比缴款
- 带薪休假、病假和节假日
- 职业成长与发展机会
- 员工折扣计划
- 经管理层批准且符合团队协作需要时，可在指定日期远程办公