Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Medarbejdere
B2BEnergi
Mobile Air & Power Rentals leverer midlertidige løsninger til klimastyring og udlejning af strømudstyr til beredskabsindsatser, katastrofehjælp, arrangementer og planlagte industriprojekter. Udstyrssortimentet omfatter transportable klimaanlæg, kølemaskiner, køletårne, affugtere, varmeapparater, luftrensere, luftcirkulatorer, generatorer og systemer til strømfordeling. Virksomheden understøtter også projekter med teknisk projekterede installationer, døgnåben akutservice, forebyggende vedligeholdelse og regional dækning fra mere end 30 lokationer i USA.

Rekrutteringsspecialist – Indianapolis (hybrid)

Rekrutteringsspecialist, der understøtter talentanskaffelsen i Mobile Air & Power Rentals' udlejningsforretning for udstyr. Rollen håndterer sourcing, screening, interviews, koordinering af ansættelser og rekrutteringspraksis i overensstemmelse med reglerne.

Beskrivelse

  • Samarbejde med afdelingsledere om at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere
  • Afklare bemandingsmål, jobkrav og kandidatforventninger sammen med afdelingsledere
  • Gennemgå rapporter over ledige stillinger for at bekræfte godkendte vakancer, før rekrutteringen påbegyndes
  • Udarbejde nøjagtige og opdaterede jobbeskrivelser sammen med ansættende ledere
  • Finde kandidater gennem online research, sociale medier, netværk, anbefalinger, annoncering, karrierearrangementer og jobmesser
  • Offentliggøre godkendte stillinger på platforme som Indeed, LinkedIn og ADP
  • Udarbejde interviewspørgsmål og andet materiale til kandid evaluering
  • Identificere kvalificerede ansøgere og koordinere introduktioner med ansættende ledere
  • Planlægge og gennemføre telefonscreeninger og interviews
  • Coache ansættelsesteams, give feedback på interviews og indsamle oplysninger til støtte for udvælgelsesbeslutninger
  • Samarbejde med ansættende ledere og HR-medarbejdere gennem hele tilbudsprocessen
  • Opbygge kandidatpipelines gennem relationer med erhvervsskoler, universiteter og samfundsorganisationer
  • Samarbejde med HR-ledelsen om at skabe rekrutteringspraksis, der understøtter organisationens vækst
  • Udforme og gennemføre rekrutteringsmetoder baseret på virksomhedens behov og branchestandarder
  • Identificere passive kandidater, der matcher stillingens krav
  • Sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelseslove, herunder EEO-krav
  • Træne og hjælpe ledere med effektive rekrutteringspraksisser efter behov
  • Håndtere andre relaterede opgaver efter anvisning

Krav

  • En erhvervsakademiuddannelse eller tilsvarende inden for human resources, virksomhedsadministration eller et beslægtet område
  • Mindst to års erfaring med rekruttering
  • SHRM Talent Acquisition Specialty Credential foretrækkes
  • Stærke skriftlige, mundtlige, interpersonelle og kommunikative evner
  • Evne til selvsikkert at præsentere idéer på tværs af organisatoriske niveauer og samtidig bevare fortrolighed og professionalisme
  • Evne til at skabe og gennemføre sourcingstrategier for forskellige roller
  • Proaktiv og selvstændig tilgang til at fremme rekrutteringsinitiativer
  • Effektiv tidsstyring og konsekvent overholdelse af deadlines
  • Erfaring med databaseadministration og håndtering af registre
  • Kendskab til ansættelseslove, regler og bedste praksis for rekruttering
  • Erfaring med ansøgersporings- og rekrutteringssystemer samt evne til at lære nye værktøjer
  • Gode kundskaber i Microsoft Word, Excel, PowerPoint og relateret software
  • Villighed til at rejse cirka 5 % til virksomhedens lokationer eller kandidatinterviews
  • Mulighed for at arbejde mandag til fredag fra kl. 8.00 til 17.00
  • Fleksibilitet til lejlighedsvis at justere arbejdstiden
  • Mulighed for lejlighedsvis overarbejde i perioder med stor rekrutteringsaktivitet eller ved særlige projekter
  • Evne til at sidde i længere perioder og arbejde ved en computer

Fordele

  • Konkurrencedygtig løn med mulighed for kvartalsvise bonusser
  • Bærbar computer og mobiltelefon stillet til rådighed af virksomheden
  • Sundheds-, syns- og tandforsikring
  • Livsforsikring
  • 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
  • Betalt ferie, sygeorlov og helligdage
  • Muligheder for karriereudvikling og faglig udvikling
  • Rabatter for medarbejdere
  • Fjernarbejde på udpegede dage, når det godkendes af ledelsen og er foreneligt med teamets behov for samarbejde

Relaterede job

ReSus Consult GmbH

Salgsdirektør, HVAC og VVS (SHK)

ReSus Consult GmbH
1 – 10 Medarbejdere
FremstillingLogistikRådgivning
DETyskland
120.000 € – 180.000 € / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: tyskSalg

Led en regional portefølje på fem til tolv SHK-virksomheder med ansvar for budgetter og driftsudvikling. Skab regionalt samarbejde gennem digitalisering, fælles kapacitet, større projekter og udveksling af bedste praksis.

Åbn
smartkündigen OHG

Senior salgschef, fjernarbejde

smartkündigen OHG
11 – 50 Medarbejdere
B2CProduktivitetSaaS

Rådgiv kunder, udvikl eksisterende kundekonti, og luk salg for smartkündigens digitale tjeneste til opsigelse af kontrakter. Arbejd fuldt på distancen fra hele verden, og håndter indgående henvendelser uden kold kanvas.

Åbn
Excelligence - Das Institut für Personalentwicklung | Wissenschaftlich fundierte Trainings

Fjernpraktikant inden for salg

Excelligence - Das Institut für Personalentwicklung | Wissenschaftlich fundierte Trainings
1 – 10 Medarbejdere
HR-teknologiUddannelse

Støt salget af psykologibaseret coaching og træningsprogrammer for medarbejdere ved at finde erhvervskunder, afholde samtaler og udvikle skalerbare digitale salgsprocesser. Praktikopholdet er på afstand i Tyskland.

Åbn