Mobile Air & Power Rentals
Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Funcionários
B2BEnergia
A Mobile Air & Power Rentals oferece soluções temporárias de climatização e locação de equipamentos de energia para resposta a emergências, auxílio em desastres, eventos e projetos industriais planejados. Seu portfólio de equipamentos inclui aparelhos de ar-condicionado portáteis, chillers, torres de resfriamento, desumidificadores, aquecedores, purificadores de ar, equipamentos para movimentação de ar, geradores e sistemas de distribuição de energia. A empresa também apoia projetos com instalações projetadas sob medida, serviço de emergência 24 horas, manutenção preventiva e cobertura regional a partir de mais de 30 localidades nos Estados Unidos.

Especialista em recrutamento – Indianápolis (híbrido)

Especialista em recrutamento que apoia a aquisição de talentos para o negócio de locação de equipamentos da Mobile Air & Power Rentals. A função gerencia a busca, a triagem, as entrevistas, a coordenação das contratações e as práticas de recrutamento em conformidade com a legislação.

Descrição

  • Colaborar com os gestores de departamento para atrair e contratar talentos qualificados
  • Esclarecer com os gestores de departamento os objetivos de pessoal, os requisitos das vagas e as expectativas dos candidatos
  • Revisar os relatórios de vagas abertas para verificar as posições aprovadas antes de iniciar o recrutamento
  • Concluir descrições de cargos precisas e atualizadas com os gestores de contratação
  • Encontrar candidatos por meio de pesquisas online, redes sociais, networking, indicações, publicidade, eventos de carreira e feiras de emprego
  • Publicar as vagas aprovadas em plataformas como Indeed, LinkedIn e ADP
  • Desenvolver perguntas de entrevista e outros materiais de avaliação de candidatos
  • Identificar candidatos qualificados e coordenar sua apresentação aos gestores de contratação
  • Agendar e conduzir triagens por telefone e entrevistas
  • Orientar as equipes de contratação, fornecer feedback sobre as entrevistas e coletar informações para apoiar as decisões de seleção
  • Trabalhar com os gestores de contratação e a equipe de Recursos Humanos durante todo o processo de oferta
  • Desenvolver bancos de candidatos por meio de relacionamentos com escolas técnicas, universidades e organizações comunitárias
  • Trabalhar com a liderança de Recursos Humanos para criar práticas de contratação que apoiem o crescimento organizacional
  • Criar e executar estratégias de recrutamento com base nas necessidades do negócio e nos padrões do setor
  • Identificar candidatos passivos que atendam aos requisitos das vagas
  • Manter a conformidade com as leis federais, estaduais e locais de contratação, incluindo os requisitos de igualdade de oportunidades de emprego
  • Treinar e auxiliar os gestores com práticas eficazes de recrutamento quando necessário
  • Realizar outras responsabilidades relacionadas conforme atribuídas

Requisitos

  • Diploma de associado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada
  • Pelo menos dois anos de experiência em recrutamento
  • Desejável certificação de especialidade SHRM Talent Acquisition
  • Excelentes habilidades escritas, verbais, interpessoais e de comunicação
  • Capacidade de apresentar ideias com confiança em diferentes níveis da organização, preservando a confidencialidade e o profissionalismo
  • Capacidade de criar e executar estratégias de busca para funções diversas
  • Abordagem proativa e autônoma para avançar as iniciativas de recrutamento
  • Gestão eficaz do tempo e cumprimento consistente de prazos
  • Proficiência em administração de bancos de dados e gestão de registros
  • Conhecimento das leis trabalhistas, regulamentações e melhores práticas de contratação
  • Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos e recrutamento, com capacidade de aprender novas ferramentas
  • Proficiência em Microsoft Word, Excel, PowerPoint e softwares relacionados
  • Disponibilidade para viajar aproximadamente 5% para unidades da empresa ou entrevistas com candidatos
  • Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h
  • Flexibilidade para ajustar o horário de trabalho ocasionalmente
  • Disponibilidade para fazer horas extras ocasionalmente durante períodos de pico de contratações ou projetos especiais
  • Capacidade de permanecer sentado por longos períodos e trabalhar no computador

Benefícios

  • Remuneração competitiva com oportunidades de bônus trimestrais
  • Notebook e celular fornecidos pela empresa
  • Seguro de saúde, visão e odontológico
  • Cobertura de seguro de vida
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa
  • Férias, licença médica e feriados remunerados
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional
  • Programas de descontos para funcionários
  • Trabalho remoto em dias designados quando aprovado pela gestão e compatível com as necessidades de colaboração da equipe

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